Industria
Amazon y Mercado Libre lideran con 85% del marketplace en México: Cofece
Los gigantes del comercio electrónico Amazon y Mercado Libre incurren en barreras a la competencia en México, de acuerdo con la Autoridad Investigadora de la Cofece.
Los gigantes del comercio electrónico Amazon y Mercado Libre incurren en barreras a la competencia en México, de acuerdo con la Autoridad Investigadora de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece).
Entre las condiciones que llevaron a la Autoridad Investigadora de la Cofece a esta conclusión se encuentra que Amazon y Mercado Libre concentran 85% de las ventas y transacciones en el Mercado Relevante de Vendedores, esto es el mercado de quienes venden sus productos a través de sus mercados digitales (marketplaces).
La autoridad también encontró que, en el Mercado Relevante de Compradores, los tres principales participantes concentran 61% y Mercado Libre y Amazon también son los líderes de este mercado, aunque no mencionó al tercer participante.
“Esta autoridad observa que ambos mercados relevantes están concentrados en virtud de que en ambos, Servicios Comerciales Amazon México, S. de R.L. de C.V. (Amazon) y MercadoLibre, S.A., de C.V., Institución de Fondos de Pago Electrónico (Mercado Libre) reúnen las mayores participaciones de mercado, mientras que el resto de los participantes acumulan participaciones significativamente menores”, asentó la Autoridad Investigadora de la Cofece en el Dictamen Preliminar del Expediente IEBC-001-2022 publicado en el Diario Oficial de la Federación.
No hay condiciones de competencia
Además de su dominancia respecto de la participación de mercado, la Cofece encontró que no existen condiciones de competencia en el mercado mexicano de comercio electrónico debido a que tanto Amazon como Mercado Libre tienen capacidad para fijar los precios en el mercado relevante de vendedores.
“Estos dos agentes económicos son quienes ofrecen los mayores precios y esquemas tarifarios complejos por el servicio de marketplace en el Mercado Relevante de Vendedores, sin que esto motive a los vendedores a trasladarse a otras plataformas, lo que es evidencia de su capacidad de fijar precios”, aseguró.
El mercado de comercio electrónico también cuenta con barreras de entrada, pues la red de usuarios con la que cuentan Amazon y Mercado Libre les ofrece ventajas frente a nuevos competidores, lo mismo que su infraestructura logística, sus sistemas de recopilación y procesamiento de datos y hasta su “capital de trabajo e inversiones en publicidad y mercadotecnia”.
La autoridad antimonopolio en México determinó que el comportamiento de algunos de los agentes económicos que participan en los mercados digitales en México “incide directamente en las condiciones de competencia y libre concurrencia de dichos mercados”.
Barreras a la competencia
La Autoridad Investigadora de la Cofece concluyó de manera preliminar que Amazon y Mercado Libre incurren en tres barreras a la competencia, además de que describió los efectos que estas generan y las medidas correctivas que considera necesarias para eliminarlas.
Artificialidad en algunos componentes de los programas de lealtad de los marketplaces
Los servicios de los programas de lealtad de Amazon y Mercado Libre que no tienen que ver con las transacciones de compraventa en sus marketplace, como los servicios de streaming y los descuentos en envíos, son considerados por la autoridad como una estrategia artificial que atrae y retiene a los compradores, además de que evita que los vendedores usen otros mercados digitales.
Por esta razón, la autoridad de la Cofece le ordenó a Amazon y a Mercado Libre a que desasocien de sus membresías a los servicios de streaming y a cualquier otro servicio que no tengan que ver con sus funciones como marketplace; además de que también le prohíbe promocionar servicios de streaming, igual que cualquier servicio que no esté relacionado con su mercado digital.
Opacidad en el Buy Box
Amazon y Mercado Libre no son claros sobre cómo se seleccionan las ofertas destacadas que aparecen en sus marketplace. De acuerdo con la Autoridad Investigadora de la Cofece, el sistema de gestión de ofertas Buy Box, el cual a través de una serie de algoritmos, selecciona y destaca una oferta en particular, no es claro para los vendedores, quienes no conocen los parámetros que se toman en cuenta para destacar una oferta.
La autoridad ordenó que tanto Amazon como Mercado Libre creen una sección en su portal de vendedores en la que se informe de todas las variables y ponderadores que toma en consideración el Buy Box para destacar una o más ofertas.
Soluciones logísticas
La tercera barrera a la competencia en la que incurren Amazon y Mercado Libre consiste en que la configuración actual de sus soluciones logísticas generan una barrera de entrada para nuevos participantes en este mercado.
La Autoridad Investigadora de la Cofece descubrió que Amazon y Mercado Libre no permiten la interconexión de su interfaz de aplicación (API) con todas las empresas de logística; además de que ambas compañías vinculan la aparición de ofertas especiales con la contratación de programas de fulfillment, con la que los gigantes se encargan de todo el proceso de compraventa a través del marketplace.
La Cofece le ordenó a ambas compañías que deben dejar claro que la contratación de plataformas como la de fulfillment no es un parámetro para aparecer en las ofertas especiales; que deben permitir que todas las empresas de logística puedan conectarse a su API y que los distintivos Prime o Full no se entreguen únicamente a los vendedores que usan los servicios logísticos de Amazon o Mercado Libre.
El dictamen publicado por la Autoridad Investigadora de la Cofece es el resultado de una segunda investigación en el mercado mexicano del comercio electrónico, la cual dio inicio en marzo de 2022. La primera investigación se llevó a cabo entre 2018 y 2020 por la posible comisión de ventas atadas por parte de Mercado Libre, aunque la autoridad antimonopolio determinó que no era posible confirmar la existencia de ventas atadas en aquel momento.
Empresas
El Sindicato de la Corrupción COREMEX que Deja a los Trabajadores Sin Voz
En la planta de Plásticos y Fugra Lerma, el malestar hacia el sindicato COREMEX ha alcanzado niveles insostenibles. Los trabajadores denuncian que esta organización, lejos de representar sus derechos e intereses, ha demostrado ser una estructura corrupta, carente de liderazgo legítimo y operando bajo prácticas clientelistas que solo benefician a unos cuantos.
Desde su llegada, COREMEX ha sido señalado por maniobras que buscan imponer su control sobre los empleados, a menudo recurriendo a presiones para forzar afiliaciones y minimizar los reclamos laborales. «No representan nada para nosotros. Solo están aquí para servir a los intereses de la empresa y perpetuar su poder», comentó un trabajador que prefirió permanecer en el anonimato por temor a represalias.
Las quejas van desde la falta de elecciones internas transparentes hasta el uso indebido de cuotas sindicales que nunca se traducen en beneficios tangibles para los afiliados. Los empleados acusan a los líderes de COREMEX de manejar los recursos con opacidad y de ocupar sus cargos para obtener beneficios personales, en lugar de defender a la base trabajadora. «Es un sindicato que opera como una empresa familiar, colocando a amigos y familiares en puestos clave mientras ignoran nuestras demandas legítimas», denunció una empleada.
El descontento también se centra en la falta de acciones concretas para proteger a los trabajadores ante abusos laborales. COREMEX ha sido criticado por su pasividad frente a despidos injustificados y por aceptar convenios que perjudican directamente a los empleados. En lugar de ser un aliado, el sindicato parece ser un obstáculo para el bienestar de la plantilla.
La comunidad laboral de Lerma ha hecho un llamado urgente a las autoridades para intervenir y garantizar sindicatos auténticos que trabajen por los derechos de los empleados. Mientras tanto, los trabajadores están unidos en su rechazo a COREMEX, exigiendo transparencia, democracia sindical y el fin de los liderazgos corruptos que los mantienen oprimidos.
Empresas
Respeto, compromiso e identidad son la clave para que Bocar AUMA San Luis mantenga una buena relación con sus trabajadores
El sentido de pertenencia es uno de los pilares más fuertes en Bocar AUMA San Luis, una empresa que ha logrado consolidar una cultura organizacional basada en la unidad y el trabajo en equipo. Este espíritu de colaboración se extiende a su sindicato, que se ha convertido en un aliado esencial para los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral que favorece tanto su bienestar como el éxito de la empresa.
El sindicato desempeña un rol crucial al velar por los derechos de los empleados y garantizar condiciones de trabajo justas y seguras. La relación con la empresa está marcada por la confianza y el diálogo constante, lo que permite una resolución ágil de problemas y la implementación de mejoras laborales que benefician a todos. Los trabajadores destacan que, gracias al sindicato, han obtenido no solo mejoras salariales, sino también acceso a programas de capacitación y un entorno de seguridad y estabilidad.
“Nos sentimos escuchados y respaldados por el sindicato, lo que nos da la confianza para enfocarnos en nuestro trabajo”, comenta un empleado de la planta. Este nivel de satisfacción refleja el compromiso mutuo entre los trabajadores y la organización, un compromiso que se ve reflejado en la alta moral del personal y en la productividad de la planta.
El vínculo sólido entre los trabajadores, el sindicato y la empresa es una fórmula que ha demostrado ser exitosa. Bocar AUMA San Luis es un claro ejemplo de cómo la cooperación y el sentido de pertenencia pueden transformar el ambiente laboral y llevar a una organización al éxito, tanto interno como externo.
Empresas
La Alianza entre Eloy Espinosa y COREMEX Amenaza los Derechos de los Trabajadores en Plásticos y Fugra Lerma
La alianza entre Eloy Espinosa y el sindicato COREMEX ha generado gran preocupación entre los trabajadores de Plásticos y Fugra Lerma. Y no es para menos ya que Espinosa ha iniciado una campaña para que COREMEX tome el control sindical en la planta, pero lejos de ofrecer una alternativa o mejoras para los empleados, las verdaderas motivaciones detrás de esta promoción son cuestionables. Espinosa no busca beneficiar a los empleados, sino asegurarse el 1% de las cuotas sindicales que COREMEX ha prometido entregarle a él y a sus familiares.
Un acto deleznable de Espinosa quien traiciona la confianza que los trabajadores. En lugar de ser un defensor de sus compañeros, se ha convertido en un agente que se vende al mejor postor. COREMEX, por su parte, ha facilitado este acuerdo en su propio beneficio, mostrando una falta de ética al promover un pacto que sólo beneficia a una minoría en detrimento de los derechos laborales de la mayoría.
La situación ha desatado indignación entre los trabajadores, quienes ven con preocupación cómo sus intereses se ven comprometidos. COREMEX no ha presentado propuestas concretas para mejorar las condiciones laborales, y su única estrategia ha sido manipular a Espinosa para ganar poder en la planta. La transparencia brilla por su ausencia en este acuerdo, y es evidente que ambas partes se interesan más en sus ganancias que en el bienestar de los empleados.
Es urgente que los trabajadores exijan una representación sindical que realmente luche por sus derechos y no por los intereses de unos pocos. Esta situación debería servir como un llamado de atención para implementar mayores controles de transparencia en los sindicatos. Los empleados de Plásticos y Fugra Lerma merecen líderes sindicales que se preocupen por ellos y no vendan sus derechos a cambio de beneficios personales.
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