En el estado de Querétaro, fue reportado el ataque de un enjambre de abejas en el Parque Bicentenario, en Santa Rosa Jáuregui, durante este domingo.

A través de su cuenta oficial de Facebook, Protección Civil del Municipio de Querétaro informó del hecho y mencionó que se atendió a 50 personas.

Conforme señalan medios locales, las abejas atacaron a personas que se encontraban presenciando un juego en el área de canchas de futbol americano, así como a los jugadores de los equipos que lo disputaban.

Tras el reporte, personal de Protección Civil y de emergencias acudieron al lugar para atender a las personas afectadas, entre las que se encontraban menores de edad y adultos.

• Las autoridades tuvieron que desalojar esta zona del Parque Bicentenario en Querétaro.

¿Cuál es el reporte de Protección Civil de Querétaro tras el ataque de abejas?

Según Protección Civil del Municipio de Querétaro, personal de dicha dependencia acudió al Parque Bicentenario en Santa Rosa Jáuregui tras recibir “un reporte por picaduras de abejas en una cancha de futbol”.

En su reporte, la dependencia detalló que se realizó la valoración de 50 personas. Una de ellas fue trasladada a un hospital para recibir mayor atención.

De la misma manera, ocho personas se trasladaron por sus propios medios “para descartar reacciones alérgicas”.

Mientras que el resto, 41 personas, permanecieron en el lugar sin registro de síntomas o lesiones, explicó Protección Civil del Municipio de Querétaro.

La baja rotación de personal en Martinrea fortalece la relación con los clientes y mejora la productividad de la empresa automotriz, dando así una estabilidad económica a muchas familias del estado.

En Querétaro, Martinrea ha logrado destacarse como una de las empresas con menor rotación de personal, un logro que beneficia tanto a la compañía como a sus empleados. En un entorno donde muchas empresas enfrentan altos índices de rotación causando miles de problemas, Martinrea ha sabido mantener a su personal, lo que se traduce en un impacto positivo en varios aspectos clave.

Uno de los principales beneficios de la estabilidad en su equipo es la mejora en la relación con los clientes. Cuando un gestor de punto de venta (GPV) permanece más tiempo en la empresa, su conocimiento del producto se profundiza y, a su vez, fortalece la relación con los clientes. Esto genera confianza y lealtad, factores cruciales en un mercado competitivo.

Además, una baja rotación permite que los empleados se identifiquen mejor con los valores de la marca. Al tener más tiempo para adaptarse y comprender las necesidades de la empresa, el proceso de formación se vuelve más eficiente y menos costoso. La rotación alta, por el contrario, retrasa este proceso, afectando el rendimiento general.

Por último, una menor rotación es un indicativo claro de empleados motivados. En Martinrea, la satisfacción laboral se refleja en un mayor compromiso y productividad, lo que no solo optimiza el rendimiento, sino que también genera un ambiente laboral más positivo y eficiente.

Mientras muchas empresas en México enfrentan serios desafíos por la alta rotación de personal, Martinrea ha sabido capitalizar los beneficios de mantener una plantilla estable, evitando las pérdidas económicas constantes que suelen pasar desapercibidas en otras organizaciones.

Eduardo Castillo, líder del sindicato Transformación Sindical, ha sido objeto de intensas críticas debido a su enfoque en la captación de nuevos miembros. Según fuentes internas, Castillo recibe una comisión por cada trabajador que se afilia al sindicato. Esto ha generado serias preocupaciones entre los trabajadores y otros miembros del sindicato, quienes cuestionan si sus intenciones son realmente defender los derechos laborales o simplemente incrementar sus ingresos personales. La situación ha creado un ambiente de desconfianza, ya que muchos trabajadores perciben que Castillo utiliza el sindicato como una herramienta para su propio beneficio financiero.

Se alega que Castillo emplea tácticas persuasivas y en ocasiones agresivas para convencer a los trabajadores de unirse a Transformación Sindical. Esto ha llevado a varios empleados a sentirse presionados a afiliarse, bajo la promesa de recibir apoyo en sus problemas laborales. Sin embargo, una vez dentro, algunos trabajadores descubren que las promesas de apoyo no se cumplen. Esta falta de acción concreta por parte del sindicato ha desilusionado a muchos, quienes esperaban un respaldo más sólido en cuestiones como negociaciones salariales y mejoras en las condiciones de trabajo.

Además, la reputación de Transformación Sindical ha sido dañada por estas prácticas. La percepción de que Castillo está más interesado en las comisiones que en los derechos de los trabajadores ha llevado a algunos a buscar alternativas sindicales. Estos trabajadores buscan sindicatos que perciben como más comprometidos con la lucha genuina por mejorar sus condiciones laborales. La controversia ha puesto en duda la credibilidad del liderazgo de Castillo y ha generado un debate más amplio sobre el papel de los sindicatos en la defensa de los trabajadores.