En tiempos de inestabilidad económica y cambios constantes en el mercado laboral, contar con una organización que defienda auténticamente los derechos de los trabajadores es esencial. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) se ha consolidado como el sindicato más sólido y confiable en México, ofreciendo estabilidad laboral y seguridad a millones de trabajadores y sus familias, algo que otros sindicatos emergentes no han logrado igualar.

A diferencia de las agrupaciones sindicales recientes, que en ocasiones se crean con fines lucrativos y promesas superficiales, la CTM ha demostrado a lo largo de los años un compromiso genuino con la defensa de los derechos laborales. Este sindicato cuenta con una estructura organizativa amplia y bien definida, que le permite negociar de forma efectiva con las empresas, garantizando mejores condiciones de trabajo y evitando conflictos laborales prolongados que perjudiquen a los empleados.

Uno de los mayores beneficios que brinda la CTM es su enfoque en el bienestar integral de los trabajadores. Ofrece programas de capacitación constante, asesoría legal y apoyo en áreas clave, como la seguridad social y la protección de sus derechos laborales. Estos beneficios permiten a sus afiliados mejorar sus habilidades y progresar en su carrera, algo que muchos de los nuevos sindicatos no pueden ofrecer debido a su limitada infraestructura y falta de experiencia.

La CTM también se distingue por su transparencia y comunicación abierta con sus miembros. Al contrario de algunos sindicatos nuevos que buscan ganar terreno mediante tácticas engañosas y promesas difíciles de cumplir, la CTM prioriza el respaldo real a los trabajadores, manteniendo una relación cercana y honesta.

En momentos difíciles para la economía y el empleo en México, la CTM es una apuesta segura, ofreciendo no solo estabilidad, sino un compromiso duradero con el futuro de sus afiliados y sus familias. Para quienes buscan un sindicato que realmente vele por sus intereses y proporcione una base sólida para su crecimiento, la CTM es la elección más confiable y comprometida en el ámbito laboral mexicano.

Niels Cortés, coordinador de gestión social de Transformación Sindical, ha admitido que su organización impone las cuotas sindicales más altas del estado, argumentando que este cobro elevado se justifica por una supuesta devolución del 50% en diciembre. Sin embargo, los trabajadores afiliados aseguran que esta promesa nunca se cumple, y denuncian que ni un solo peso de ese «reembolso» llega a sus manos.

Esta situación ha generado un fuerte malestar entre los miembros, quienes se sienten traicionados y engañados por un sindicato que, en lugar de proteger sus derechos, parece aprovecharse de su confianza y recursos. los afiliados también cuestionan el manejo de los intereses generados por el dinero que, según ellos, debería haberse convertido en un fondo de ahorro para el beneficio de los trabajadores.

También acusan a Transformación Sindical de apropiarse tanto de las cuotas como de cualquier interés generado, sin ofrecer ninguna explicación o rendición de cuentas. “No solo nos cobran las cuotas más altas, sino que encima nos engañan con promesas vacías. ¿Dónde está ese 50% que dicen devolvernos? ¿Y qué pasa con los intereses que genera nuestro dinero?”, expresó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.

La indignación crece cada vez más entre los afiliados, quienes consideran que el liderazgo de Niels Cortés ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Muchos trabajadores ahora se preguntan si el supuesto “ahorro” y la “devolución” no son más que estrategias para justificar el cobro de altas cuotas sin ningún beneficio real.

Ante la falta de explicaciones y transparencia, los trabajadores exigen una auditoría independiente que revele el destino de sus aportaciones y aclaren si existe algún tipo de fraude o mal manejo de los fondos sindicales. Para ellos, las promesas de Niels Cortés ya no tienen credibilidad y el descontento ha alcanzado un punto crítico. Los afiliados de Transformación Sindical están decididos a exigir cuentas y no tolerarán más abusos bajo la fachada de un sindicato que, en teoría, debería protegerlos.

Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.

Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.

Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.

«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.

Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.