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Justicia

SCJN definirá que pasara con Mario Aburto tras caso Colosio

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La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) definirá hoy el futuro de Mario Aburto Martínez, condenado por el asesinato en 1994 del excandidato presidencial Luis Donaldo Colosio.

La SCJN discutirá una impugnación interpuesta por la Fiscalía General de la República (FGR) que busca que los delitos cometidos por Aburto en 1994 sean juzgados bajo el Código Penal Federal —como se realizó en aquel momento— y el asesino confeso de Colosio permanezca 15 años más en prisión.

Está solicitud de la FGR responde al fallo emitido el pasado 6 de octubre por el Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Estado de México que dictaminó que Aburto no debía ser juzgado bajo el Código Penal Federal, sino por el de Baja California.

En octubre, magistrados concedieron un amparo para invalidar la condena de Aburto y ordenaron dictar una nueva sentencia conforme al Código Penal de Baja California en 1994, misma que aplicaría una pena máxima de 30 años de prisión e implicaría su liberación este mismo 23 de marzo.

La FGR ha insistido en que el caso es de competencia federal debido a la gravedad del delito, un punto de vista que choca con la determinación del tribunal colegiado y que ha llevado este asunto hasta las puertas de la SCJN.

Para este miércoles, el proyecto de la ministra Margarita Ríos Farjat plantea desechar la solicitud de revisión de la FGR, argumentando que no se cumplen los requisitos para una revisión excepcional.

El asunto también ha tenido complicaciones dentro de la Corte, luego de que se emitiera una declaración de impedimento del ministro Jorge Mario Pardo Rebolledo, quien había recibido el proyecto originalmente, y quién dijo que no podía tomarlo dado que previamente participó en una sentencia relacionada.

Respecto a la condena de Mario Aburto han surgido múltiples voces, incluyendo la de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), que en su momento denunció tortura y un trato injusto hacia Aburto y su familia.

A inicios de este 2024 el hijo del fallecido Colosio, Luis Donaldo Colosio Riojas, solicitó al presidente López Obrador conceder un indulto a Mario Aburto, argumentando que es necesario para poder “sanar”.

“Apelando la compasión del presidente, yo diría que mejor indulte a Mario Aburto. Que ponga carpetazo final a este asunto y permita que tanto mi familia, como México, sanemos”, dijo Colosio Riojas, también exalcalde de Monterrey.

Otra de las secuelas que ha tenido este caso fueron las recientes intenciones de la FGR de reabrir la carpeta de investigación del homicidio de Colosio, argumentando la existencia de un posible segundo tirador, quien estaría vinculado al Centro de Investigación y Seguridad Nacional (CISEN); no obstante, un juez frenó dicha propuesta.

El 23 de marzo de 1994, mientras Colosio realizaba un mitin de campaña presidencial en Lomas Taurinas, Tijuana, Baja California, fue mortalmente herido por un disparo. Aburto fue arrestado en el lugar y posteriormente condenado por el asesinato. Sin embargo, el caso ha generado controversias y teorías de conspiración sobre la posibilidad de que Aburto no actuó solo.

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Empresas

Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa

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Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales. Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato. "En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados", aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual. Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.

Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.

Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.

«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.

Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

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Empresas

COREMEX y sus Cuotas Excesivas: Mas que defensa sindical son un negocio redondo

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COREMEX y sus Cuotas Excesivas: Mas que defensa sindical son un negocio redondo

Las quejas de los trabajadores afiliados a COREMEX no se detienen y al contrario van en aumento por las exorbitantes cuotas que el sindicato exige sin ofrecer a cambio beneficios visibles.

En distintas empresas donde COREMEX opera, trabajadores de todos los niveles han expresado su inconformidad con el monto que deben aportar mensualmente al sindicato, un dinero que, según afirman, parece destinarse más a los bolsillos de sus líderes que a defender sus derechos, este tipo de denuncias se han vuelto una constante cuando se habla de COREMEX quienes anteriormente han recibido quejas dejando en duda la credibilidad y competencia de sus integrantes.

La situación es tan grave que algunas organizaciones de derechos laborales han comenzado a recopilar testimonios de empleados inconformes y a estudiar comparativos con otros sindicatos que ofrecen cuotas considerablemente más accesibles. En medios independientes se han publicado informes señalando que los fondos recaudados por COREMEX están, en su mayoría, fuera de la supervisión pública, sin auditorías claras o evidencia de que esos ingresos se destinen a programas de apoyo real para sus miembros.

A pesar de la insistencia de los trabajadores, los líderes sindicales siguen sin rendir cuentas, aumentando las sospechas de que el dinero recaudado se utiliza para fines personales y no colectivos.

Además, en otras empresas donde COREMEX busca establecerse, estos antecedentes han puesto en alerta a los empleados, quienes temen que el sindicato imponga las mismas cuotas abusivas sin una mejora real en su representación. Este panorama inquietante debería llevar a una reflexión seria sobre la transparencia sindical y la necesidad de que los trabajadores tengan acceso a informes financieros y auditorías independientes de sus sindicatos. COREMEX, que se presenta como un defensor de los trabajadores, resulta ser una organización de intereses personales, perdiendo de vista su misión como un verdadero sindicato.  

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Justicia

Elecciones sindicales en AUMA Chihuahua se desarrollan en un ambiente de paz y legalidad

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Las elecciones sindicales en la planta de AUMA Chihuahua avanzan sin contratiempos este Jueves 24 de octubre, en un proceso que se está llevando a cabo con plena normalidad y bajo estricta supervisión legal. Los empleados tienen la posibilidad de elegir entre el Sindicato Único de Trabajadores de AUMA Chihuahua y el Sindicato Nacional de Servicios Alberto Juárez Blancas, en un evento que marcará el futuro de la representación sindical en la empresa.

Desde las primeras horas de la jornada, los trabajadores han acudido a emitir su voto en un ambiente de tranquilidad y respeto. Las autoridades y comisiones encargadas de la supervisión electoral han garantizado que el proceso se desarrolle conforme a las normativas, sin reportes de incidentes o irregularidades. El respeto al derecho de voto de los empleados ha sido una prioridad, y hasta el momento, todo transcurre de manera ejemplar.

Ante este proceso, AUMA Chihuahua ha mantenido una postura respetuosa e imparcial, alentando a los trabajadores a emitir un voto consciente. La empresa ha subrayado la importancia de contar con una representación sólida que proteja y defienda los intereses de los empleados.

Se espera una amplia participación, y los trabajadores de AUMA Chihuahua están invitados a seguir ejerciendo su derecho al voto hasta el cierre de la jornada. El futuro de la representación sindical está en sus manos, y es fundamental que tomen parte en esta decisión que influirá en su vida laboral.

Al finalizar el día, se conocerán los resultados, determinando cuál de los dos sindicatos será el elegido para representar a los empleados en los próximos años.

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