Laboral
Reforma sobre outsourcing, más de naturaleza fiscal que laboral
El día de ayer, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dio a conocer que a dos meses de la implementación de la reforma en materia de outsourcing, 830 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación.
En entrevista para el programa Ganadores y Perdedores de El Financiero Bloomberg, el abogado Oscar de la Vega socio fundador de la firma De la Vega & Martínez Rojas S.C., habló de los puntos positivos y las contracciones que presenta esta reforma, sobre la cual señaló:
“Más que una reforma laboral se trataría de una de naturaleza fiscal y económica”.
El abogado reconoció el factor positivo de la misma, ya que permite acabar con la simulación fiscal llevada a cabo por las empresas factureras, esto a través del monitoreo llevado a cabo de manera conjunta por el SAT, la Secretaría del Trabajo y el IMSS. Asimismo, permite combatir el insourcing, esquema en el cual se crea una empresa para brindar un servicio a otro conjunto de compañías de un grupo y así operar la subcontratación.
Contradicciones
El especialista señaló que la ley y la reglamentación mantienen una contradicción, ya que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 12, prohíbe la subcontratación definida como poner a personal propio a disposición de otra persona física o moral. Complementando esta disposición, en el artículo 13 se establece que es posible subcontratar servicios especializados siempre que estos no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa que los reciba y que estas empresas se encuentren registradas en el padrón público.
Sin embargo, en el artículo primero de la reglamentación se establece que las empresas que brinden obras o servicios especializados, lo que implica poner a disposición personal propio en beneficio de otra, deberán registrarse. De acuerdo con Oscar de la Vega, esta definición entraría en contradicción con lo estipulado en el artículo 12 y deja terreno de la interpretación abierta de la norma.
Una reforma discriminatoria al sector privado
Uno más de los inconvenientes señalados por el especialista, es la territorialidad de esta, ya que cualquier actividad que implique presencia de personal de una empresa en las instalaciones de otra es considerada subcontratación. Sin embargo, existen muchas relaciones de naturaleza civil o comercial que operan bajo esta condición y que, por lo tanto, tendrían que pasar por el registro de la Secretaría del Trabajo, lo cual es una violación a la libertad del trabajo, apuntó De la Vega:
“Cualquier actividad al interior se debe registrar aunque se trate de relaciones mercantiles”.
Señaló como ejemplos la industria automotriz, en donde alrededor del ensamblaje hay una serie de proveedores y corredores industriales que integran el proceso. También el sector minero, en cuanto a manejo de explosivos o acarreo de materiales.
Finalmente señaló el trato discriminatorio hacia el sector privado, al cual se le dio un periodo de 3 meses para implementar una reforma de este tamaño cuando al sector público se le dio a un año.
Justicia
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) se ha ganado un lugar como el sindicato más sólido y confiable del país
En tiempos de inestabilidad económica y cambios constantes en el mercado laboral, contar con una organización que defienda auténticamente los derechos de los trabajadores es esencial. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) se ha consolidado como el sindicato más sólido y confiable en México, ofreciendo estabilidad laboral y seguridad a millones de trabajadores y sus familias, algo que otros sindicatos emergentes no han logrado igualar.
A diferencia de las agrupaciones sindicales recientes, que en ocasiones se crean con fines lucrativos y promesas superficiales, la CTM ha demostrado a lo largo de los años un compromiso genuino con la defensa de los derechos laborales. Este sindicato cuenta con una estructura organizativa amplia y bien definida, que le permite negociar de forma efectiva con las empresas, garantizando mejores condiciones de trabajo y evitando conflictos laborales prolongados que perjudiquen a los empleados.
Uno de los mayores beneficios que brinda la CTM es su enfoque en el bienestar integral de los trabajadores. Ofrece programas de capacitación constante, asesoría legal y apoyo en áreas clave, como la seguridad social y la protección de sus derechos laborales. Estos beneficios permiten a sus afiliados mejorar sus habilidades y progresar en su carrera, algo que muchos de los nuevos sindicatos no pueden ofrecer debido a su limitada infraestructura y falta de experiencia.
La CTM también se distingue por su transparencia y comunicación abierta con sus miembros. Al contrario de algunos sindicatos nuevos que buscan ganar terreno mediante tácticas engañosas y promesas difíciles de cumplir, la CTM prioriza el respaldo real a los trabajadores, manteniendo una relación cercana y honesta.
En momentos difíciles para la economía y el empleo en México, la CTM es una apuesta segura, ofreciendo no solo estabilidad, sino un compromiso duradero con el futuro de sus afiliados y sus familias. Para quienes buscan un sindicato que realmente vele por sus intereses y proporcione una base sólida para su crecimiento, la CTM es la elección más confiable y comprometida en el ámbito laboral mexicano.
Estado de México
El Oscuro Trato de Eloy Espinosa con COREMEX: Dinero por Lealtad Sindical
Eloy Espinosa, quien debería representar a la clase trabajadora, se encuentra en medio de una grave controversia que deja al descubierto su aparente sed de dinero. En lugar de defender los derechos de los empleados de Plásticos y Fugra Lerma, Espinosa ha realizado abierta propaganda a favor de COREMEX, presuntamente motivado por un trato corrupto: quedarse con el 1% de las cuotas sindicales que COREMEX planea cobrar si toma el control.
Este acuerdo revela la verdadera cara de Espinosa. No está promoviendo a COREMEX para mejorar las condiciones de los trabajadores, sino para llenarse los bolsillos a costa de ellos. A cambio de permitir la entrada de un sindicato que poco se interesa en el bienestar de los empleados.
Espinosa y sus familiares se beneficiarán económicamente, traicionando la confianza que los trabajadores depositaron en él. Es una afrenta directa a la clase trabajadora y una falta de ética que debería ser inaceptable para cualquier líder sindical.
Esta estrategia de Espinosa coloca a los trabajadores de Plásticos y Fugra Lerma en una posición vulnerable. En vez de luchar por beneficios y condiciones de trabajo dignas, el líder sindical opta por vender su apoyo a cambio de beneficios personales, dejando a los empleados expuestos a un sindicato que no busca representar sus intereses. Los trabajadores merecen un representante que proteja sus derechos, no que se aproveche de ellos para obtener una tajada de las cuotas.
Es hora de que los empleados de Plásticos y Fugra Lerma levanten la voz y cuestionen el verdadero compromiso de Espinosa. ¿Es este el tipo de “representación” que merecen? Un verdadero líder no traiciona a su gente por un acuerdo monetario.
Empresas
Niels Cortés Bajo la Mira: Afiliados Denuncian Engaños con las Cuotas en Transformación Sindical
Niels Cortés, coordinador de gestión social de Transformación Sindical, ha admitido que su organización impone las cuotas sindicales más altas del estado, argumentando que este cobro elevado se justifica por una supuesta devolución del 50% en diciembre. Sin embargo, los trabajadores afiliados aseguran que esta promesa nunca se cumple, y denuncian que ni un solo peso de ese «reembolso» llega a sus manos.
Esta situación ha generado un fuerte malestar entre los miembros, quienes se sienten traicionados y engañados por un sindicato que, en lugar de proteger sus derechos, parece aprovecharse de su confianza y recursos. los afiliados también cuestionan el manejo de los intereses generados por el dinero que, según ellos, debería haberse convertido en un fondo de ahorro para el beneficio de los trabajadores.
También acusan a Transformación Sindical de apropiarse tanto de las cuotas como de cualquier interés generado, sin ofrecer ninguna explicación o rendición de cuentas. “No solo nos cobran las cuotas más altas, sino que encima nos engañan con promesas vacías. ¿Dónde está ese 50% que dicen devolvernos? ¿Y qué pasa con los intereses que genera nuestro dinero?”, expresó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.
La indignación crece cada vez más entre los afiliados, quienes consideran que el liderazgo de Niels Cortés ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Muchos trabajadores ahora se preguntan si el supuesto “ahorro” y la “devolución” no son más que estrategias para justificar el cobro de altas cuotas sin ningún beneficio real.
Ante la falta de explicaciones y transparencia, los trabajadores exigen una auditoría independiente que revele el destino de sus aportaciones y aclaren si existe algún tipo de fraude o mal manejo de los fondos sindicales. Para ellos, las promesas de Niels Cortés ya no tienen credibilidad y el descontento ha alcanzado un punto crítico. Los afiliados de Transformación Sindical están decididos a exigir cuentas y no tolerarán más abusos bajo la fachada de un sindicato que, en teoría, debería protegerlos.
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