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Industria

Presentan Ingredion y Corteva Agriscience iniciativa Horizonte Amarillo

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  • Buscan elevar la productividad del maíz amarillo en favor de los productores del campo mexicano.
  • Se establecerán sistemas de acompañamiento para agricultores y motivar un campo sustentable.

Ciudad de México a 05 de abril del 2022.– La iniciativa Horizonte Amarillo Productividad del Maíz Amarillo por México, es la unión de esfuerzos de Ingredion y Corteva Agriscience para impulsar la siembra de maíz amarillo, proporcionar acompañamiento desde la siembra hasta la comercialización segura de las cosechas para los productores de Jalisco y Sinaloa. El maíz es el cultivo de mayor importancia a nivel mundial, Ingredion lo transforma en insumos e ingredientes que están presente todos los días en nuestra alimentación y, a través de diferentes productos, en nuestra vida diaria.

“En Ingredion estamos seguros de que con iniciativas que fomentan el desarrollo del campo y la siembra de maíz amarillo sustentable, contribuimos y aseguramos que no falten los insumos y alimentos a las familias en México”, expresó Leopoldo Horle, Presidente y Director de Ingredion en México. “Nos honra sumar junto con nuestros aliados para fomentar una cadena sólida que va directa del campo a la industria y que todos reciban beneficios para el bienestar de sus familias, comunidades y país”, enfatizó.

En Horizonte Amarillo Productividad del Maíz Amarillo por México, se implementaron presentaciones uno a uno en asociaciones productoras donde se muestran los beneficios de sembrar maíz amarillo, su valor en la cadena agroalimentaria, los sistemas de acompañamiento que llegaran, así como los programas educativos y técnicos para brindar apoyo a los agricultores que se sumen a participar.

“Para Corteva lo más importante es el agricultor, porque en sus manos está el futuro del campo y de la alimentación de los mexicanos, por eso siempre hemos buscado la manera de apoyarlo y brindarle asesoría”, comentó Ana Claudia Cerasoli, Presidenta de Corteva Agriscience Región Meso-Andina. “. El maíz es un producto que México ha regalado al mundo y por ello vemos un enorme potencial aquí en donde todo se originó. Estamos muy satisfechos de unir esfuerzos con Ingredion a favor del campo y de los productores implementando sistemas de acompañamiento y promoción de la importancia del maíz amarillo en la cadena de la industria alimenticia”, subrayó Cerasoli.

Con la finalidad de lograr la autosuficiencia de maíz amarillo en el país, Horizonte Amarillo Productividad del Maíz Amarillo por México busca también impulsar el objetivo sustentable para el 2030, así como mejorar la vida de los agricultores, mitigar los riesgos de la cadena de suministro y ayudar a impulsar la seguridad alimentaria, implementando programas robustos de agricultura sustentable.

De acuerdo con Sader, si la producción de maíz amarillo aumenta por lo menos 8 millones de toneladas, México podrá declararse autosuficiente. Por lo que Horizonte Amarillo  Productividad del Maíz Amarillo por México impulsa la producción de maíz amarillo en el país, buscando aliados productores en los estados de Jalisco y Sinaloa para alcanzar la autosuficiencia alimentaria.

¿Porque la iniciativa?

  • El campo mexicano representa una pieza fundamental para el bienestar y desarrollo social, económico y ambiental de nuestro país, e invitamos a los productores a sumarse a esta iniciativa, todos juntos por la seguridad alimentaria.
  • Por una  producción  suficiente y sostenible de maíz amarillo en México.
  • Disponibilidad de semillas de maíz amarillo e híbridos de  especialista Pioneer.
  • Impulsamos la siembre a un precio preferente para los agricultores en la compra de la semilla de maíz amarillo y garantizamos la compra de las cosechas a precios preferentes y buenas prácticas
  • Desarrollo del campo a través de acompañamiento de buenas prácticas en la siembra de semillas y cosechas para así llegar del campo a la industria, para retornar a las comunidades y familias en México.

Fuente: AP

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Niels Cortés Bajo la Mira: Afiliados Denuncian Engaños con las Cuotas en Transformación Sindical

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Niels Cortés, coordinador de gestión social de Transformación Sindical, ha admitido que su organización impone las cuotas sindicales más altas del estado, argumentando que este cobro elevado se justifica por una supuesta devolución del 50% en diciembre. Sin embargo, los trabajadores afiliados aseguran que esta promesa nunca se cumple, y denuncian que ni un solo peso de ese «reembolso» llega a sus manos.

Esta situación ha generado un fuerte malestar entre los miembros, quienes se sienten traicionados y engañados por un sindicato que, en lugar de proteger sus derechos, parece aprovecharse de su confianza y recursos. los afiliados también cuestionan el manejo de los intereses generados por el dinero que, según ellos, debería haberse convertido en un fondo de ahorro para el beneficio de los trabajadores.

También acusan a Transformación Sindical de apropiarse tanto de las cuotas como de cualquier interés generado, sin ofrecer ninguna explicación o rendición de cuentas. “No solo nos cobran las cuotas más altas, sino que encima nos engañan con promesas vacías. ¿Dónde está ese 50% que dicen devolvernos? ¿Y qué pasa con los intereses que genera nuestro dinero?”, expresó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.

La indignación crece cada vez más entre los afiliados, quienes consideran que el liderazgo de Niels Cortés ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Muchos trabajadores ahora se preguntan si el supuesto “ahorro” y la “devolución” no son más que estrategias para justificar el cobro de altas cuotas sin ningún beneficio real.

Ante la falta de explicaciones y transparencia, los trabajadores exigen una auditoría independiente que revele el destino de sus aportaciones y aclaren si existe algún tipo de fraude o mal manejo de los fondos sindicales. Para ellos, las promesas de Niels Cortés ya no tienen credibilidad y el descontento ha alcanzado un punto crítico. Los afiliados de Transformación Sindical están decididos a exigir cuentas y no tolerarán más abusos bajo la fachada de un sindicato que, en teoría, debería protegerlos.

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Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa

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Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales. Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato. "En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados", aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual. Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.

Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.

Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.

«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.

Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

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Los Trabajadores de Bocar Auma y CTM dan el mejor ejemplo de buena comunicación y trabajo sin necesidad de nuevos sindicatos

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Los Trabajadores de Bocar Auma y CTM dan el mejor ejemplo de buena comunicación y trabajo sin necesidad de nuevos sindicatos

Reina la calma en la planta Bocar Auma desde que han fortalecido su relación sindical en los últimos meses con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han logrado un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten más respaldados y valorados que nunca.

Esta cercanía renovada ha impulsado la lealtad de los trabajadores hacia CTM, que ha sido fundamental en la gestión de mejoras laborales y en la defensa de sus derechos. Frente a este escenario, cualquier intento de otros sindicatos por entrar a la planta sería rechazado, según afirman los propios trabajadores que no quieres arriegsar este ambiente que se han esforzado en crear.

Los empleados de Bocar Auma destacan la importancia de la CTM en su vida laboral diaria, reconociendo el trabajo del sindicato en la negociación de beneficios y en la creación de un ambiente laboral más seguro y satisfactorio. “Con CTM, nuestras demandas son escuchadas y realmente vemos cambios, otro sindicato no nos da esa confianza”, comentó un trabajador de la planta. Estas declaraciones son respaldadas por muchos de sus compañeros, quienes aseguran que la CTM ha demostrado ser una aliada confiable.

La dirección de Bocar Auma también ha expresado su satisfacción con la relación que mantiene con la CTM, pues considera que este sindicato ha sido clave para mantener la paz laboral y promover el bienestar de la plantilla sin comprometer los objetivos de productividad. Esto ha contribuido a que la empresa logre estabilidad operativa, lo cual resulta en un beneficio tanto para los empleados como para la compañía.

Con la confianza en la CTM y los beneficios obtenidos, los trabajadores han hecho pública su decisión de no apoyar el ingreso de nuevos sindicatos. La unión con CTM ha demostrado ser eficaz para atender sus necesidades y responder a sus inquietudes, por lo que buscan mantener esta relación. Esta situación plantea un reto para otros sindicatos, que podrían encontrar una barrera difícil de superar en una plantilla tan leal y satisfecha con su representación actual.

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