Industria
Nissan cumple 60 años en México y ‘se da su regalo’
La empresa anunció la llegada de e-POWER al país, una tecnología que brinda una conducción 100 por ciento eléctrica.
Si se topa con José Román, director de Nissan Mexicana, se vale darle un abrazo pues la automotriz nipona se encuentra de manteles largos al celebrar 60 años de presencia en México, que destaca entre los cuatro mercados más importantes para la compañía a nivel mundial.
Para Nissan Mexicana, los estados de Aguascalientes y Morelos han sido claves dentro del liderazgo en ventas que Nissan ha ostentado en el país en los últimos 12 años en los que ha comercializado más de 3.3 millones de vehículos en el país.
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Además, la marca nipona ha exportado aproximadamente 8 millones de unidades desde que inició sus operaciones de exportación en 1972. Actualmente Nissan envía cerca de 70 por ciento de su producción a las regiones de Norteamérica, Centro y Sudamérica, África y Asia. Asimismo, ha conquistado hitos importantes, como la producción de más de 14 millones de unidades tras 54 años de operación de manufactura en México, la producción de más de 15 millones de motores y más de 2 millones de vehículos ensamblados con energías renovables en los últimos 10 años.
En el marco de la celebración, la firma se dio un regalo: la llegada de e-POWER a México, una tecnología que brinda una conducción 100 por ciento eléctrica.
‘Hay tiro’ en la Concanaco-Servytur
Este jueves se llevará a cabo la asamblea para elegir al próximo presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) para el periodo 2021-2022 y se espera de todo, menos que sea un cambio pacífico, porque resulta que esta misma semana uno de los candidatos, Juan Carlos Pérez Góngora, ya se declaró a sí mismo como líder de los empresarios, dejando a los otros dos candidatos, Héctor Tejada y Enrique Octavio García Méndez, con cara de sorpresa.
Nos aseguran que el martes, dos días antes de la votación oficial, Pérez Góngora reunió a consejeros de varias cámaras y celebró una asamblea convocada extraoficialmente en la que se declaró ganador por 44 de los 66 votos, para luego afirmar. “Esta es la Asamblea válida, la de mañana (hoy) no tiene ningún valor, no pueden tener validez porque está mal desde el origen”, dijo.
Por lo pronto, la Concanaco-Servytur sostuvo en un comunicado firmado ayer por su secretario general, Manuel Rodríguez Villamil, que “dicha asamblea es absolutamente nula, así como cualquier acuerdo que en la misma se hubiese tomado”. Atentos hoy para ver en qué termina este pleito.
Totalplay apuesta por publicidad personalizada
Totalplay inició una alianza estratégica con la empresa de data Acxiom para personalizar aún más la publicidad de televisión, una herramienta que se detonó en la pandemia para captar a más clientes, explicó Héctor Pita, director de Producto Addressable TV de Totalplay.
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El directivo detalló que las audiencias son cada vez más sofisticadas, por lo que sus clientes buscan estrategias muy puntuales para llegar esos usuarios, por ello la alianza permitirá combinar los datos de Acxiom con la información de los suscriptores de Totalplay para crear audiencias Addressable, apegado a la ley de protección de datos.
Pita refirió que la empresa desde 2019 empezó a trabajar con su producto Addressable TV para personalizar la publicidad de televisión mediante la data que tenía la empresa de telecom, sin embargo, la crisis sanitaria impulsó la necesidad de segmentar aún más los contenidos de propaganda.
Fuente: El Financiero.
Empresas
Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa
Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.
Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.
Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.
«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.
Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.
Empresas
Los Trabajadores de Bocar Auma y CTM dan el mejor ejemplo de buena comunicación y trabajo sin necesidad de nuevos sindicatos
Reina la calma en la planta Bocar Auma desde que han fortalecido su relación sindical en los últimos meses con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han logrado un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten más respaldados y valorados que nunca.
Esta cercanía renovada ha impulsado la lealtad de los trabajadores hacia CTM, que ha sido fundamental en la gestión de mejoras laborales y en la defensa de sus derechos. Frente a este escenario, cualquier intento de otros sindicatos por entrar a la planta sería rechazado, según afirman los propios trabajadores que no quieres arriegsar este ambiente que se han esforzado en crear.
Los empleados de Bocar Auma destacan la importancia de la CTM en su vida laboral diaria, reconociendo el trabajo del sindicato en la negociación de beneficios y en la creación de un ambiente laboral más seguro y satisfactorio. “Con CTM, nuestras demandas son escuchadas y realmente vemos cambios, otro sindicato no nos da esa confianza”, comentó un trabajador de la planta. Estas declaraciones son respaldadas por muchos de sus compañeros, quienes aseguran que la CTM ha demostrado ser una aliada confiable.
La dirección de Bocar Auma también ha expresado su satisfacción con la relación que mantiene con la CTM, pues considera que este sindicato ha sido clave para mantener la paz laboral y promover el bienestar de la plantilla sin comprometer los objetivos de productividad. Esto ha contribuido a que la empresa logre estabilidad operativa, lo cual resulta en un beneficio tanto para los empleados como para la compañía.
Con la confianza en la CTM y los beneficios obtenidos, los trabajadores han hecho pública su decisión de no apoyar el ingreso de nuevos sindicatos. La unión con CTM ha demostrado ser eficaz para atender sus necesidades y responder a sus inquietudes, por lo que buscan mantener esta relación. Esta situación plantea un reto para otros sindicatos, que podrían encontrar una barrera difícil de superar en una plantilla tan leal y satisfecha con su representación actual.
Empresas
COREMEX y sus Cuotas Excesivas: Mas que defensa sindical son un negocio redondo
Las quejas de los trabajadores afiliados a COREMEX no se detienen y al contrario van en aumento por las exorbitantes cuotas que el sindicato exige sin ofrecer a cambio beneficios visibles.
En distintas empresas donde COREMEX opera, trabajadores de todos los niveles han expresado su inconformidad con el monto que deben aportar mensualmente al sindicato, un dinero que, según afirman, parece destinarse más a los bolsillos de sus líderes que a defender sus derechos, este tipo de denuncias se han vuelto una constante cuando se habla de COREMEX quienes anteriormente han recibido quejas dejando en duda la credibilidad y competencia de sus integrantes.
La situación es tan grave que algunas organizaciones de derechos laborales han comenzado a recopilar testimonios de empleados inconformes y a estudiar comparativos con otros sindicatos que ofrecen cuotas considerablemente más accesibles. En medios independientes se han publicado informes señalando que los fondos recaudados por COREMEX están, en su mayoría, fuera de la supervisión pública, sin auditorías claras o evidencia de que esos ingresos se destinen a programas de apoyo real para sus miembros.
A pesar de la insistencia de los trabajadores, los líderes sindicales siguen sin rendir cuentas, aumentando las sospechas de que el dinero recaudado se utiliza para fines personales y no colectivos.
Además, en otras empresas donde COREMEX busca establecerse, estos antecedentes han puesto en alerta a los empleados, quienes temen que el sindicato imponga las mismas cuotas abusivas sin una mejora real en su representación. Este panorama inquietante debería llevar a una reflexión seria sobre la transparencia sindical y la necesidad de que los trabajadores tengan acceso a informes financieros y auditorías independientes de sus sindicatos. COREMEX, que se presenta como un defensor de los trabajadores, resulta ser una organización de intereses personales, perdiendo de vista su misión como un verdadero sindicato.
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