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Justicia

México debe 213 mdd a socia de Oceanografía

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El buque Caballo Maya fue incautado por el fraude de Oceanografía / Foto: Archivo Cuartoscuro

Una empresa de Singapur subarrendaba embarcaciones a la firma inhabilitada por Pemex

El gobierno de México deberá indemnizar a PACC Offshore Services Holdings (POSH), compañía de Singapur, por daños y perjuicios ocasionados por el incumplimiento de contratos que la firma tenía con Oceanografía, que fue declarada en quiebra por Pemex, según determinó el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI).

El tribunal del arbitraje del Banco Mundial dictó un laudo del procedimiento a favor de la compañía asiática, la cual reclamó 213 millones de dólares al país desde hace casi cuatro años.

Sin embargo, el fallo dado a conocer en el portal del CIADI el pasado 11 de enero no especifica un monto que el gobierno mexicano tendrá que pagar a la compañía.

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De acuerdo con el sitio especializado en arbitrajes internacionales, Global Arbitration Review, el laudo también considera los daños a la empresa por la incautación de embarcaciones.

En mayo de 2018, POSH presentó una notificación de arbitraje tras considerar que sus inversiones se vieron afectadas a raíz de la inhabilitación de la empresa Oceanografía, el aseguramiento provisional de la petrolera, así como de embarcaciones bajo su posesión y el procedimiento de concurso mercantil.

Esto derivó en el incumplimiento de contratos de Oceanografía con la empresa de Singapur, a quien entonces le subarrendaba servicios.

El 11 de febrero de 2014, la Secretaría de la Función Pública (SFP) emitió la Circular OIC-PEP-AR-18.575. 005/2014 por medio de la cual comunicó a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como a las entidades federativas, que debían abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con Oceanografía.

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De acuerdo con la demanda de la compañía asiática, las acciones de México tomadas en contra de Oceanografía habrían violado las obligaciones del país bajo el Capítulo II del Tratado Bilateral de Inversiones México-Singapur.

La empresa reclamó la pérdida de su inversión en seis buques rentados a Oceanografía, por los cuales dejó de recibir pagos desde ese año cuando el gobierno intervino a Oceanografía e inició su concurso mercantil.

Aunque el laudo ya se entregó a las partes para notificarles la decisión del tribunal, la Secretaría de Economía (SE), dependencia encargada de representar al país ante tribunales internacionales por conflictos o demandas económicas y empresariales, no ha emitido un pronunciamiento al respecto.

El Sol de México solicitó una postura a la dependencia encabezada por Tatiana Clouthier sin ninguna respuesta hasta el cierre de la edición. Incluso, dentro de su micrositio de solución de controversias, la SE mantiene la demanda de POSH como un caso activo.

TERMINAN OTRA DEMANDA

Además del laudo a favor de POSH, el CIADI publicó la terminación de una demanda de Coöperatieve Rabobank U.A. contra el Estado mexicano.

“El Secretario General emite una orden tomando nota de la terminación del procedimiento de conformidad con la Regla 44 de las Reglas de Arbitraje del CIADI”,

publicó el organismo.

La firma alegó que a partir de 2007 otorgó préstamos a Pemex para financiar la compra de nueve embarcaciones que serían utilizadas en la industria de servicios costa afuera (offshore), embarcaciones que, dijo, fueron usadas bajo contratos celebrados con la petrolera.

Coöperatieve Rabobank U.A. reclamó que México afectó su inversión con las medidas contra Oceanografía.

El CIADI no detalló cómo terminó el proceso y la SE no atendió la solicitud de información de este diario sobre el caso.

Fuente: El Sol de México.

Empresas

Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa

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Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales. Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato. "En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados", aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual. Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.

Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.

Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.

«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.

Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

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COREMEX y sus Cuotas Excesivas: Mas que defensa sindical son un negocio redondo

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COREMEX y sus Cuotas Excesivas: Mas que defensa sindical son un negocio redondo

Las quejas de los trabajadores afiliados a COREMEX no se detienen y al contrario van en aumento por las exorbitantes cuotas que el sindicato exige sin ofrecer a cambio beneficios visibles.

En distintas empresas donde COREMEX opera, trabajadores de todos los niveles han expresado su inconformidad con el monto que deben aportar mensualmente al sindicato, un dinero que, según afirman, parece destinarse más a los bolsillos de sus líderes que a defender sus derechos, este tipo de denuncias se han vuelto una constante cuando se habla de COREMEX quienes anteriormente han recibido quejas dejando en duda la credibilidad y competencia de sus integrantes.

La situación es tan grave que algunas organizaciones de derechos laborales han comenzado a recopilar testimonios de empleados inconformes y a estudiar comparativos con otros sindicatos que ofrecen cuotas considerablemente más accesibles. En medios independientes se han publicado informes señalando que los fondos recaudados por COREMEX están, en su mayoría, fuera de la supervisión pública, sin auditorías claras o evidencia de que esos ingresos se destinen a programas de apoyo real para sus miembros.

A pesar de la insistencia de los trabajadores, los líderes sindicales siguen sin rendir cuentas, aumentando las sospechas de que el dinero recaudado se utiliza para fines personales y no colectivos.

Además, en otras empresas donde COREMEX busca establecerse, estos antecedentes han puesto en alerta a los empleados, quienes temen que el sindicato imponga las mismas cuotas abusivas sin una mejora real en su representación. Este panorama inquietante debería llevar a una reflexión seria sobre la transparencia sindical y la necesidad de que los trabajadores tengan acceso a informes financieros y auditorías independientes de sus sindicatos. COREMEX, que se presenta como un defensor de los trabajadores, resulta ser una organización de intereses personales, perdiendo de vista su misión como un verdadero sindicato.  

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Justicia

Elecciones sindicales en AUMA Chihuahua se desarrollan en un ambiente de paz y legalidad

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Las elecciones sindicales en la planta de AUMA Chihuahua avanzan sin contratiempos este Jueves 24 de octubre, en un proceso que se está llevando a cabo con plena normalidad y bajo estricta supervisión legal. Los empleados tienen la posibilidad de elegir entre el Sindicato Único de Trabajadores de AUMA Chihuahua y el Sindicato Nacional de Servicios Alberto Juárez Blancas, en un evento que marcará el futuro de la representación sindical en la empresa.

Desde las primeras horas de la jornada, los trabajadores han acudido a emitir su voto en un ambiente de tranquilidad y respeto. Las autoridades y comisiones encargadas de la supervisión electoral han garantizado que el proceso se desarrolle conforme a las normativas, sin reportes de incidentes o irregularidades. El respeto al derecho de voto de los empleados ha sido una prioridad, y hasta el momento, todo transcurre de manera ejemplar.

Ante este proceso, AUMA Chihuahua ha mantenido una postura respetuosa e imparcial, alentando a los trabajadores a emitir un voto consciente. La empresa ha subrayado la importancia de contar con una representación sólida que proteja y defienda los intereses de los empleados.

Se espera una amplia participación, y los trabajadores de AUMA Chihuahua están invitados a seguir ejerciendo su derecho al voto hasta el cierre de la jornada. El futuro de la representación sindical está en sus manos, y es fundamental que tomen parte en esta decisión que influirá en su vida laboral.

Al finalizar el día, se conocerán los resultados, determinando cuál de los dos sindicatos será el elegido para representar a los empleados en los próximos años.

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