Industria
Lumen Technologies planea vender internet satelital para la industria en México en 2022
Este servicio le permitirá a la compañía alcanzar zonas remotas de la República Mexicana, pues hasta ahora se ha concentrado en la instalación de redes en grandes áreas metropolitanas como la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Querétaro.
La compañía de infraestructura de redes Lumen Technologies (antes Century Link) adelantó que planea ofrecer servicios de internet satelital en México en 2022, sobre todo para sectores industriales como el petrolero y el de la minería.
Este servicio le permitirá a la compañía alcanzar zonas remotas de la República Mexicana, pues hasta ahora se ha concentrado en la instalación de redes en grandes áreas metropolitanas como la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Querétaro.
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“Ya todos los estudios fueron concluidos. Ya tenemos la información de nuestro hub y del satélite que vamos a estar utilizando”,
dijo en entrevista Jaime Durán, director de Productos de Conectividad de Lumen.
Los servicios satelitales que prevé ofrecer Lumen el próximo año estarán destinados a instalaciones industriales, como las plataformas petroleras, las minas y también a otro tipo de servicios, como la banca.
Permisos y pandemia
Aunque la compañía planeaba concluir la instalación de sus redes metropolitanas de fibra óptica en las 15 ciudades principales del país, tanto la pandemia de Covid-19 como el atraso en la obtención de permisos gubernamentales han atrasado este proceso.
“Para hacer una red metropolitana en algunas de las ciudades principales hemos tenido que pedir permiso a muchas autoridades, en algunos casos hasta a 20 entidades diferentes. Es difícil avanzar al ritmo que queremos por eso”,
dijo Durán.
A esto se suma que la emergencia sanitaria provocada por la pandemia de coronavirus supuso el cierre tanto de algunas entidades gubernamentales, como de las instalaciones industriales de algunos de sus clientes.
Pese a estas interrupciones y demoras, la compañía ha conseguido conectar varios de los centros de datos de compañías como KIO Networks, Equinix y Triara de Telmex, y está en proceso de conexión de otros grandes centros de datos como los de las brasileñas Odata y Ascenty en el estado de Querétaro.
Conectividad y 5G
Junto con su filial Level 3, Lumen Technologies es una de las compañías que han instalado muchos de los puntos de conectividad entre México, Estados Unidos y América Latina. Entre ambas compañías administran las conexiones del cable que conecta al país por el Pacífico, en Mazatlán y Tijuana y Los Ángeles, California, y además se interconecta con Estados Unidos en tres cruces terrestres: Tijuana-San Diego; Monterrey-Laredo y Monterrey McCallen.
En 2021, la compañía agregó un nodo de internet IP en Mazatlán que robustece sus redes de contenido (CDN), que son aquellas destinadas a la transmisión de contenido en streaming y de videojuegos para compañías como Netflix, HBO y Disney y que actualmente cuentan con una capacidad de 10 terabytes.
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Durán confiesa que si bien hace 5 años la situación de la infraestructura de redes en México era de franco retraso, en tiempos recientes ha habido una explosión de construcción de este tipo de infraestructura; además de que ahora se promueve que distintas empresas compartan sus redes.
“La evolución del mercado ha sido muy impresionante. Antes una red que les hubiera costado mucho 3 años construir, ahora nos tardamos un año y medio”, dijo.
El directivo advierte que la capilaridad de las redes de fibra óptica aún no permite aprovechar la capacidad de las redes de quinta generación (5G) en México, este proceso tomará en promedio cinco años, lo que es un tiempo acelerado respecto de otros países.
Fuente: El Economista.
Empresas
Niels Cortés Bajo la Mira: Afiliados Denuncian Engaños con las Cuotas en Transformación Sindical
Niels Cortés, coordinador de gestión social de Transformación Sindical, ha admitido que su organización impone las cuotas sindicales más altas del estado, argumentando que este cobro elevado se justifica por una supuesta devolución del 50% en diciembre. Sin embargo, los trabajadores afiliados aseguran que esta promesa nunca se cumple, y denuncian que ni un solo peso de ese «reembolso» llega a sus manos.
Esta situación ha generado un fuerte malestar entre los miembros, quienes se sienten traicionados y engañados por un sindicato que, en lugar de proteger sus derechos, parece aprovecharse de su confianza y recursos. los afiliados también cuestionan el manejo de los intereses generados por el dinero que, según ellos, debería haberse convertido en un fondo de ahorro para el beneficio de los trabajadores.
También acusan a Transformación Sindical de apropiarse tanto de las cuotas como de cualquier interés generado, sin ofrecer ninguna explicación o rendición de cuentas. “No solo nos cobran las cuotas más altas, sino que encima nos engañan con promesas vacías. ¿Dónde está ese 50% que dicen devolvernos? ¿Y qué pasa con los intereses que genera nuestro dinero?”, expresó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.
La indignación crece cada vez más entre los afiliados, quienes consideran que el liderazgo de Niels Cortés ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Muchos trabajadores ahora se preguntan si el supuesto “ahorro” y la “devolución” no son más que estrategias para justificar el cobro de altas cuotas sin ningún beneficio real.
Ante la falta de explicaciones y transparencia, los trabajadores exigen una auditoría independiente que revele el destino de sus aportaciones y aclaren si existe algún tipo de fraude o mal manejo de los fondos sindicales. Para ellos, las promesas de Niels Cortés ya no tienen credibilidad y el descontento ha alcanzado un punto crítico. Los afiliados de Transformación Sindical están decididos a exigir cuentas y no tolerarán más abusos bajo la fachada de un sindicato que, en teoría, debería protegerlos.
Empresas
Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa
Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.
Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.
Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.
«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.
Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.
Empresas
Los Trabajadores de Bocar Auma y CTM dan el mejor ejemplo de buena comunicación y trabajo sin necesidad de nuevos sindicatos
Reina la calma en la planta Bocar Auma desde que han fortalecido su relación sindical en los últimos meses con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han logrado un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten más respaldados y valorados que nunca.
Esta cercanía renovada ha impulsado la lealtad de los trabajadores hacia CTM, que ha sido fundamental en la gestión de mejoras laborales y en la defensa de sus derechos. Frente a este escenario, cualquier intento de otros sindicatos por entrar a la planta sería rechazado, según afirman los propios trabajadores que no quieres arriegsar este ambiente que se han esforzado en crear.
Los empleados de Bocar Auma destacan la importancia de la CTM en su vida laboral diaria, reconociendo el trabajo del sindicato en la negociación de beneficios y en la creación de un ambiente laboral más seguro y satisfactorio. “Con CTM, nuestras demandas son escuchadas y realmente vemos cambios, otro sindicato no nos da esa confianza”, comentó un trabajador de la planta. Estas declaraciones son respaldadas por muchos de sus compañeros, quienes aseguran que la CTM ha demostrado ser una aliada confiable.
La dirección de Bocar Auma también ha expresado su satisfacción con la relación que mantiene con la CTM, pues considera que este sindicato ha sido clave para mantener la paz laboral y promover el bienestar de la plantilla sin comprometer los objetivos de productividad. Esto ha contribuido a que la empresa logre estabilidad operativa, lo cual resulta en un beneficio tanto para los empleados como para la compañía.
Con la confianza en la CTM y los beneficios obtenidos, los trabajadores han hecho pública su decisión de no apoyar el ingreso de nuevos sindicatos. La unión con CTM ha demostrado ser eficaz para atender sus necesidades y responder a sus inquietudes, por lo que buscan mantener esta relación. Esta situación plantea un reto para otros sindicatos, que podrían encontrar una barrera difícil de superar en una plantilla tan leal y satisfecha con su representación actual.
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