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Laboral

Las mejores empresas para trabajar en México en 2022, según ranking de LinkedIn

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Mejores empresas en México para trabajar este 2022. Foto: (Shutterstock)

Desde bancos, embotelladoras, alimentos y del sector automotriz forman parte del ranking de Mejores empresas 2022 para trabajar en México.

Las empresas en México han tenido que buscar estrategias para atraer y retener profesionales tras la pandemia y el empuje hacia la digitalización, tales como oportunidades de crecimiento laboral, capacitación y mayor flexibilidad. Sin duda, empleados y candidatos hoy tienden a revaluar lo que esperan en un lugar de trabajo, por lo que aquí te presentamos la lista: Mejores empresas 2022.

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De acuerdo con un ranking publicado por LinkedIn, éste «impulsa el éxito profesional a largo plazo de sus empleados», debido a que las empresas más atractivas para trabajar en México se encuentran en búsqueda de empleo para quienes quieren explorar nuevos puestos, mejorar sus habilidades e identificar compañías que invierten en sus trabajadores.

Aquí te presentamos el Top 10 de Mejores empresas 2022 en México.

1. IBM

Es la empresa matriz de Aspera e IBM Consulting, entre otras. 

  • Empleados en México: 8 mil 910
  • Empleados en el mundo: 57 mil 825
  • Principales ubicaciones en México: Guadalajara, Cdmx, Zapopan|

¿Qué debes saber?: IBM lanzó un plan global para brindar educación tecnológica a más de 30 millones de personas ante las nuevas exigencias del mundo laboral. La iniciativa se suma a esfuerzos existentes como IBM Skills Academy, un enlace entre el talento en formación y las necesidades de un mercado laboral enfocado en la economía digital.

2.FEMSA

Femsa es la empresa matriz de Coca-Cola Femsa y Oxxo, entre otras.

  • Empleados en México: 241 mil 835
  • Empleados en el mundo: 314 mil 655
  • Principales ubicaciones en México: Monterrey, Ciudad de México, San Nicolás de los Garzas

¿Qué debes saber?: En 2021, Femsa siguió con el esquema de contratación de refugiados en su cadena de tiendas Oxxo, con miras a replicarlo en otros de sus negocios. Como parte de la alianza Tent Partnership for Refugees, la compañía busca promover la integración económica de refugiados en centros de trabajo.

3.Ford

  • Empleados en México: 11 mil 775
  • Empleados en el mundo: 320 mil 810
  • Principales ubicaciones en México: Ciudad de México, Naucalpan de Juárez, Hermosillo.

¿Qué debes saber?: La empresa ofrece diversas opciones de licencias por paternidad y cuenta con los programas “Re-Entry”, que recluta a mujeres que han salido de la fuerza laboral, y “Mujeres de Ford”, que busca incrementar el porcentaje proporcional femenino dentro de la empresa.

4. Honeywell Empleados en México: 5 mil 805|  Empleados en el mundo: 76 mil 845 |  Principales ubicaciones en México: Chihuahua, Mexicali, San Luis Potosí

5. Grupo Salinas

Grupo Salinas es la empresa matriz de Banco Azteca y Elektra, entre otras.

  • Empleados en México: 30 mil 920*
  • Empleados en el mundo: 88 mil
  • Principales ubicaciones en México: Ciudad de México, Ciudad Nezahualcóyotl, Toluca.

¿Qué debes saber?: El grupo adhirió a la iniciativa “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs, por su sigla en inglés), en apoyo a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Los WEPs, impulsados por ONU Mujeres y por el Pacto Global de Naciones Unidas, buscan aumentar la competitividad en las empresas.

6. Banco Santander

Banco Santander es la empresa matriz de Openbank, entre otras.

  • Empleados en México: 25 mil 275
  • Empleados en el mundo: 190 mil
  • Principales ubicaciones en México: Ciudad de México, Querétaro, Naucalpan de Juárez.

¿Qué debes saber?: Santander México se ha esforzado por construir una cultura inclusiva, por lo que cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusión y una línea de denuncia anónima para erradicar la discriminación. Además, se ha comprometido a eliminar antes de 2025 cualquier brecha salarial e incrementar en un 30% la presencia femenina en puestos directivos.

7. GE

GE es la empresa matriz de GE Capital y GE Healthcare, entre otras.

  • Empleados en México: 2  mil 240*
  • Empleados en el mundo: 168 mil
  • Principales ubicaciones en México: Querétaro, Monterrey, Ciudad de México.

¿Qué debes saber?: La compañía fue reconocida en 2021 por la organización internacional Human Rights Campaign como uno de los lugares con mejores prácticas de inclusión LGBT+.

8. Nestlé

Nestlé es la empresa matriz de Nespresso y Nestlé Purina PetCare, entre otras.

  • Empleados en México: 8 mil 710*
  • Empleados en el mundo: 276 mil
  • Principales ubicaciones en México: Ciudad de México, Naucalpan de Juárez, Toluca.

¿Qué debes saber?: A través de su programa “Iniciativa por los jóvenes”, la empresa orienta, capacita y ofrece oportunidades laborales a nuevos talentos. En la actualidad, la compañía cuenta con más de 5,000 jóvenes contratados.

Fuente: Milenio.

Empresas

Niels Cortés Bajo la Mira: Afiliados Denuncian Engaños con las Cuotas en Transformación Sindical

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Niels Cortés, coordinador de gestión social de Transformación Sindical, ha admitido que su organización impone las cuotas sindicales más altas del estado, argumentando que este cobro elevado se justifica por una supuesta devolución del 50% en diciembre. Sin embargo, los trabajadores afiliados aseguran que esta promesa nunca se cumple, y denuncian que ni un solo peso de ese «reembolso» llega a sus manos.

Esta situación ha generado un fuerte malestar entre los miembros, quienes se sienten traicionados y engañados por un sindicato que, en lugar de proteger sus derechos, parece aprovecharse de su confianza y recursos. los afiliados también cuestionan el manejo de los intereses generados por el dinero que, según ellos, debería haberse convertido en un fondo de ahorro para el beneficio de los trabajadores.

También acusan a Transformación Sindical de apropiarse tanto de las cuotas como de cualquier interés generado, sin ofrecer ninguna explicación o rendición de cuentas. “No solo nos cobran las cuotas más altas, sino que encima nos engañan con promesas vacías. ¿Dónde está ese 50% que dicen devolvernos? ¿Y qué pasa con los intereses que genera nuestro dinero?”, expresó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.

La indignación crece cada vez más entre los afiliados, quienes consideran que el liderazgo de Niels Cortés ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Muchos trabajadores ahora se preguntan si el supuesto “ahorro” y la “devolución” no son más que estrategias para justificar el cobro de altas cuotas sin ningún beneficio real.

Ante la falta de explicaciones y transparencia, los trabajadores exigen una auditoría independiente que revele el destino de sus aportaciones y aclaren si existe algún tipo de fraude o mal manejo de los fondos sindicales. Para ellos, las promesas de Niels Cortés ya no tienen credibilidad y el descontento ha alcanzado un punto crítico. Los afiliados de Transformación Sindical están decididos a exigir cuentas y no tolerarán más abusos bajo la fachada de un sindicato que, en teoría, debería protegerlos.

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Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa

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Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales. Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato. "En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados", aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual. Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.

Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.

Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.

«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.

Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.

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Empresas

Los Trabajadores de Bocar Auma y CTM dan el mejor ejemplo de buena comunicación y trabajo sin necesidad de nuevos sindicatos

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Los Trabajadores de Bocar Auma y CTM dan el mejor ejemplo de buena comunicación y trabajo sin necesidad de nuevos sindicatos

Reina la calma en la planta Bocar Auma desde que han fortalecido su relación sindical en los últimos meses con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han logrado un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten más respaldados y valorados que nunca.

Esta cercanía renovada ha impulsado la lealtad de los trabajadores hacia CTM, que ha sido fundamental en la gestión de mejoras laborales y en la defensa de sus derechos. Frente a este escenario, cualquier intento de otros sindicatos por entrar a la planta sería rechazado, según afirman los propios trabajadores que no quieres arriegsar este ambiente que se han esforzado en crear.

Los empleados de Bocar Auma destacan la importancia de la CTM en su vida laboral diaria, reconociendo el trabajo del sindicato en la negociación de beneficios y en la creación de un ambiente laboral más seguro y satisfactorio. “Con CTM, nuestras demandas son escuchadas y realmente vemos cambios, otro sindicato no nos da esa confianza”, comentó un trabajador de la planta. Estas declaraciones son respaldadas por muchos de sus compañeros, quienes aseguran que la CTM ha demostrado ser una aliada confiable.

La dirección de Bocar Auma también ha expresado su satisfacción con la relación que mantiene con la CTM, pues considera que este sindicato ha sido clave para mantener la paz laboral y promover el bienestar de la plantilla sin comprometer los objetivos de productividad. Esto ha contribuido a que la empresa logre estabilidad operativa, lo cual resulta en un beneficio tanto para los empleados como para la compañía.

Con la confianza en la CTM y los beneficios obtenidos, los trabajadores han hecho pública su decisión de no apoyar el ingreso de nuevos sindicatos. La unión con CTM ha demostrado ser eficaz para atender sus necesidades y responder a sus inquietudes, por lo que buscan mantener esta relación. Esta situación plantea un reto para otros sindicatos, que podrían encontrar una barrera difícil de superar en una plantilla tan leal y satisfecha con su representación actual.

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