Justicia
Aeroméxico y Covarrubias, de abusos y mala fama; por @hugonzalez0
Citaron a declarar al director general de Grupo Aeroméxico sobre abusos con Mexicana y en Jalisco la Familia Covarrubias son un ejemplo de mala fama.
Salgo de mi constante ausencia editorial, para compartirles algunas de las tantas cosas que me cuentan Mis Amigos Chismosos (MACH). Por suerte, estamos viviendo una crisis de éxito reporteril pues ya son muchos los temas que, lamentablemente; no entran en los distintos espacios que me ofrecen NRM, ContraRéplica y El Universal.
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Debo confesar además que en este espacio digital, del cual yo soy el máximo responsable; sí puedo abordar temas macabrones y macanudos. No me gusta exponer a mis amigos que me abren las puertas en esos medios, y me daría mucha pena enfrentarlos a una aclaración o desmentido. Yo si tengo vergüenza.
En esta ocasión te cuento que el Juez de Control Penal con sede en el Reclusorio Sur, citó a declarar a Andrés Conesa; director general de Grupo Aeroméxico; sobre la denuncia penal en la que se le acusa a él y al entonces administrador concursal de Compañía Mexicana de Aviación, Francisco Javier Christilieb; de haber cedido en tan sólo 1 mil pesos cuatro sociedades en las que participaban al 50% antes de la quiebra de Mexicana de Aviación.
Los trabajadores de Mexicana de Aviación son los quejosos por haber prácticamente regalado a Aeroméxico las empresas Servicios de Apoyo en Tierra SEAT, SICOPSA, de manejo de personal y el Centro de Capacitación Alas de América (CECAM), en donde se certifican anualmente más de diez mil pilotos, sobrecargos, mecánicos y personal de tierra.
Otro ejemplo es que en diciembre de 2010 una subsidiaria de Aeroméxico (Sistem), le endilgó a Mexicana un pasivo laboral de 100 millones, cuando la aerolínea fallecida «compró» casi 25 mil acciones en un peso.
Este contrato fue firmado por Ricardo Sánchez Baker y Edmundo Olivares Dufoó, en representación de Aeroméxico y Sistem; por parte de Mexicana, fue firmado por Javier Chistlieb como administrador concursal con el visto bueno de José Gerardo Badín Cherit como conciliador. Esto se realizó sin autorización judicial y en perjuicio de la masa de acreedores, por el mismo monto de los pasivos asumidos y contingentes.
Es por ello que se citará a Sánchez Baker como imputado en la causa penal 2104/2021, al igual que a los consejeros de Grupo Aeroméxico; entre quienes figura uno de Delta para que respondan sobre el aprovechamiento que han venido realizando durante ya diez años de las empresas que prestan los servicios en tierra a Grupo Aeroméxico.
EN JALISCO TAMBIÉN
En Jalisco hay más la familia Covarrubias, propietarios de Grupo Motormexa que preside Juan Arturo Covarrubias Valenzuela; están metidos en un lío gordo con algunas empresas de ese estado. Me cuentan que esta empresa utiliza influencias y tácticas «ortodoxas» como el uso de denuncias improcedentes; que los ponen incluso en el foco de posibles demandas por extorsión.
MACH me dicen que no es la primera vez que esta familia, que presume su alta calidad moral; intenta utilizar el sistema judicial en su beneficio. Hace varios años los hermanos Covarrubias Valenzuela y su empresa Motormexa, interpusieron un recurso legal para evitar el pago por un crédito de 200 millones de dólares a Acosa; entonces subsidiaria de Grupo Simec, argumentando supuesto fraude legal y falsificación de documentos.
Asimismo, se dice que la familia intenta manejar la iniciativa privada a través de la Coparmex; pues el Grupo Motormexa se ha visto envuelto en escándalos de corrupción; ante supuestas ventas “récord” de flotillas de automóviles en diferentes municipios. Curiosamente Juan Bernardo Covarrubias del Cueto, titular de la dirección de Proyectos Estratégicos en Zapopan; también contribuye para lograr los propósitos familiares.
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Tal parece que los Covarrubias ya están acostumbrados a la exposición pública con cuestionamientos sobre la operación de sus negocios y su riqueza. Hay que portarse bien.
Fuente: Tecnoempresa.mx.
Empresas
Trabajadores de Auma Tec Querétaro reafirman su confianza en la CTM y en la empresa
Destacan avances en beneficios y estabilidad laboral frente a la amenaza de otros sindicatos, los trabajadores confían en su actual sindicato.
Los trabajadores de Auma Tec en Querétaro expresan su satisfacción con la relación que han mantenido tanto con su sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), como con la empresa. Consideran que, en tiempos difíciles como la pandemia, la empresa ha respondido con responsabilidad, implementando mejoras significativas en sus condiciones laborales.
Actualmente, los empleados cuentan con beneficios que destacan entre sus prioridades, como servicio de transporte, lockers, regaderas, espacios de lactancia y un comedor que ha sido bien recibido por el personal. Estos avances en infraestructura y bienestar han sido reconocidos como logros de la coordinación entre la empresa y la CTM, y los trabajadores aseguran que no están dispuestos a poner en riesgo su estabilidad actual frente a la llegada de un nuevo sindicato.
«En otras plantas, la llegada de nuevos sindicatos ha roto con la estructura existente, resultando en aumentos de cuotas y afectando económicamente a los empleados», aseguran algunos trabajadores. Además, afirman que con la CTM han conseguido progresar de manera constante y que tienen claros los objetivos a cumplir en el futuro, confiando en que podrán alcanzarlos con el respaldo del sindicato actual.
Asimismo, invitan a sus compañeros a no dejarse llevar por promesas de sindicatos externos que han intentado influir en Querétaro, mismos que han afectado directamente a los trabajadores del estado, advirtiendo que el camino que han construido junto a la CTM es sólido y promueve un crecimiento sustentable para todos los empleados. La postura de los trabajadores de Auma Tec refuerza su compromiso con la continuidad y la mejora constante dentro de una estructura en la que confían plenamente.
Empresas
COREMEX y sus Cuotas Excesivas: Mas que defensa sindical son un negocio redondo
Las quejas de los trabajadores afiliados a COREMEX no se detienen y al contrario van en aumento por las exorbitantes cuotas que el sindicato exige sin ofrecer a cambio beneficios visibles.
En distintas empresas donde COREMEX opera, trabajadores de todos los niveles han expresado su inconformidad con el monto que deben aportar mensualmente al sindicato, un dinero que, según afirman, parece destinarse más a los bolsillos de sus líderes que a defender sus derechos, este tipo de denuncias se han vuelto una constante cuando se habla de COREMEX quienes anteriormente han recibido quejas dejando en duda la credibilidad y competencia de sus integrantes.
La situación es tan grave que algunas organizaciones de derechos laborales han comenzado a recopilar testimonios de empleados inconformes y a estudiar comparativos con otros sindicatos que ofrecen cuotas considerablemente más accesibles. En medios independientes se han publicado informes señalando que los fondos recaudados por COREMEX están, en su mayoría, fuera de la supervisión pública, sin auditorías claras o evidencia de que esos ingresos se destinen a programas de apoyo real para sus miembros.
A pesar de la insistencia de los trabajadores, los líderes sindicales siguen sin rendir cuentas, aumentando las sospechas de que el dinero recaudado se utiliza para fines personales y no colectivos.
Además, en otras empresas donde COREMEX busca establecerse, estos antecedentes han puesto en alerta a los empleados, quienes temen que el sindicato imponga las mismas cuotas abusivas sin una mejora real en su representación. Este panorama inquietante debería llevar a una reflexión seria sobre la transparencia sindical y la necesidad de que los trabajadores tengan acceso a informes financieros y auditorías independientes de sus sindicatos. COREMEX, que se presenta como un defensor de los trabajadores, resulta ser una organización de intereses personales, perdiendo de vista su misión como un verdadero sindicato.
Justicia
Elecciones sindicales en AUMA Chihuahua se desarrollan en un ambiente de paz y legalidad
Las elecciones sindicales en la planta de AUMA Chihuahua avanzan sin contratiempos este Jueves 24 de octubre, en un proceso que se está llevando a cabo con plena normalidad y bajo estricta supervisión legal. Los empleados tienen la posibilidad de elegir entre el Sindicato Único de Trabajadores de AUMA Chihuahua y el Sindicato Nacional de Servicios Alberto Juárez Blancas, en un evento que marcará el futuro de la representación sindical en la empresa.
Desde las primeras horas de la jornada, los trabajadores han acudido a emitir su voto en un ambiente de tranquilidad y respeto. Las autoridades y comisiones encargadas de la supervisión electoral han garantizado que el proceso se desarrolle conforme a las normativas, sin reportes de incidentes o irregularidades. El respeto al derecho de voto de los empleados ha sido una prioridad, y hasta el momento, todo transcurre de manera ejemplar.
Ante este proceso, AUMA Chihuahua ha mantenido una postura respetuosa e imparcial, alentando a los trabajadores a emitir un voto consciente. La empresa ha subrayado la importancia de contar con una representación sólida que proteja y defienda los intereses de los empleados.
Se espera una amplia participación, y los trabajadores de AUMA Chihuahua están invitados a seguir ejerciendo su derecho al voto hasta el cierre de la jornada. El futuro de la representación sindical está en sus manos, y es fundamental que tomen parte en esta decisión que influirá en su vida laboral.
Al finalizar el día, se conocerán los resultados, determinando cuál de los dos sindicatos será el elegido para representar a los empleados en los próximos años.
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