La alianza entre Eloy Espinosa y el sindicato COREMEX ha generado gran preocupación entre los trabajadores de Plásticos y Fugra Lerma. Y no es para menos ya que Espinosa ha iniciado una campaña para que COREMEX tome el control sindical en la planta, pero lejos de ofrecer una alternativa o mejoras para los empleados, las verdaderas motivaciones detrás de esta promoción son cuestionables. Espinosa no busca beneficiar a los empleados, sino asegurarse el 1% de las cuotas sindicales que COREMEX ha prometido entregarle a él y a sus familiares.

Un acto deleznable de Espinosa quien traiciona la confianza que los trabajadores. En lugar de ser un defensor de sus compañeros, se ha convertido en un agente que se vende al mejor postor. COREMEX, por su parte, ha facilitado este acuerdo en su propio beneficio, mostrando una falta de ética al promover un pacto que sólo beneficia a una minoría en detrimento de los derechos laborales de la mayoría.

La situación ha desatado indignación entre los trabajadores, quienes ven con preocupación cómo sus intereses se ven comprometidos. COREMEX no ha presentado propuestas concretas para mejorar las condiciones laborales, y su única estrategia ha sido manipular a Espinosa para ganar poder en la planta. La transparencia brilla por su ausencia en este acuerdo, y es evidente que ambas partes se interesan más en sus ganancias que en el bienestar de los empleados.

Es urgente que los trabajadores exijan una representación sindical que realmente luche por sus derechos y no por los intereses de unos pocos. Esta situación debería servir como un llamado de atención para implementar mayores controles de transparencia en los sindicatos. Los empleados de Plásticos y Fugra Lerma merecen líderes sindicales que se preocupen por ellos y no vendan sus derechos a cambio de beneficios personales.

Empleados denuncian afectaciones económicas y exigen transparencia en el manejo de los recursos sindicales

En varias empresas donde el sindicato COREMEX tiene presencia, los trabajadores han manifestado su inconformidad por las altas cuotas sindicales que deben cubrir de manera obligatoria. Los empleados aseguran que estos pagos representan un porcentaje considerable de sus ingresos, afectando sus finanzas y generando incertidumbre sobre el uso real de los recursos aportados al sindicato.

La situación ha llevado a que muchos trabajadores enfrenten dificultades para cubrir sus necesidades esenciales. Algunos empleados han tenido que recortar sus gastos en alimentación, educación y salud para poder cumplir con el pago de las cuotas, lo que ha impactado negativamente en su calidad de vida. Esta carga financiera adicional ha generado una creciente frustración entre los afiliados, quienes consideran que el monto de las tarifas es desproporcionado en comparación con los beneficios que reciben.

Además de las afectaciones económicas, los empleados han señalado una falta de transparencia y comunicación por parte de COREMEX en cuanto al uso de los recursos recaudados. Muchos consideran que es necesario que el sindicato rinda cuentas y brinde una explicación detallada sobre en qué se utilizan las cuotas. Esta falta de claridad ha incrementado las dudas sobre si realmente los recursos están siendo empleados en el bienestar y protección de los trabajadores.

Ante esta situación, los trabajadores piden a COREMEX una revisión de sus políticas de cobro y un diálogo abierto para abordar sus inquietudes. Confían en que el sindicato escuche sus demandas, ajuste las cuotas a una cifra más justa y asegure que los recursos sean empleados de manera responsable, promoviendo así una relación más transparente y justa con sus afiliados.

Niels Cortés, coordinador de gestión social de Transformación Sindical, ha admitido que su organización impone las cuotas sindicales más altas del estado, argumentando que este cobro elevado se justifica por una supuesta devolución del 50% en diciembre. Sin embargo, los trabajadores afiliados aseguran que esta promesa nunca se cumple, y denuncian que ni un solo peso de ese «reembolso» llega a sus manos.

Esta situación ha generado un fuerte malestar entre los miembros, quienes se sienten traicionados y engañados por un sindicato que, en lugar de proteger sus derechos, parece aprovecharse de su confianza y recursos. los afiliados también cuestionan el manejo de los intereses generados por el dinero que, según ellos, debería haberse convertido en un fondo de ahorro para el beneficio de los trabajadores.

También acusan a Transformación Sindical de apropiarse tanto de las cuotas como de cualquier interés generado, sin ofrecer ninguna explicación o rendición de cuentas. “No solo nos cobran las cuotas más altas, sino que encima nos engañan con promesas vacías. ¿Dónde está ese 50% que dicen devolvernos? ¿Y qué pasa con los intereses que genera nuestro dinero?”, expresó un trabajador que prefirió mantenerse en el anonimato.

La indignación crece cada vez más entre los afiliados, quienes consideran que el liderazgo de Niels Cortés ha traicionado los principios de transparencia y honestidad que prometió. Muchos trabajadores ahora se preguntan si el supuesto “ahorro” y la “devolución” no son más que estrategias para justificar el cobro de altas cuotas sin ningún beneficio real.

Ante la falta de explicaciones y transparencia, los trabajadores exigen una auditoría independiente que revele el destino de sus aportaciones y aclaren si existe algún tipo de fraude o mal manejo de los fondos sindicales. Para ellos, las promesas de Niels Cortés ya no tienen credibilidad y el descontento ha alcanzado un punto crítico. Los afiliados de Transformación Sindical están decididos a exigir cuentas y no tolerarán más abusos bajo la fachada de un sindicato que, en teoría, debería protegerlos.