Esto ha generado dudas en torno a si, como trabajador, se debe recibir un pago doble por laborar en este día, tal y como lo marca la Ley Federal del Trabajo para días feriados oficiales.

La Ley establece cuáles son los días de descanso obligatorio, siendo estos el 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración por el 20 de noviembre.

Así como el 1 de diciembre de cada seis años; el 25 de diciembre y aquellos días que las leyes federales y locales electorales determinen para la realización de la jornada electoral.

Con ello, se tiene que el 12 de diciembre no es considerado un día de descanso oficial. Asimismo, de acuerdo con esta ley, en su artículo 73, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso y si ello ocurriera, el patrón deberá pagarle un salario doble por el servicio prestado.

Al no ser un día de descanso obligatorio marcado en la Ley Federal del Trabajo, la única forma en que este pago podría ser doble en 12 de diciembre es si el trabajador y el patrón acordaron previamente este día como su día de descanso.

De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 12 de diciembre tampoco se encuentra marcado como día de asueto, por lo que las actividades educativas se realizan con normalidad en las escuelas de todo el país.

Pese a que este día no se encuentra marcado dentro de la Ley Federal del Trabajo como día de descanso obligatorio, los bancos no brindan servicio. Esto se debe a que este 12 de diciembre se celebra también el Día del banquero.

Por ello, todas las sedes bancarias se encuentran cerradas salvo para la disposición de efectivo en cajeros automáticos.

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A pesar de que el 3 de noviembre los senadores mexicanos aprobaron por unanimidad la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, el acuerdo para ampliar las vacaciones en México, aún en discusión, podría cambiar.

Hasta ahora se sabe que es posible que los diputados mantengan los 12 días de vacaciones pagadas después de cumplir el año de trabajo, pero a diferencia de lo que se había planteado en el Senado que obligaba a los trabajadores a tomar los días de manera continua, seis de los 12 serán de golpe y el resto dependería de la negociación que el trabajador y el patrón tengan.

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El sector empresarial también ha propuesto que la aplicación sea de manera escalonada, misma que otorgaría a los trabajadores nueve días en 2023 y uno más cada año hasta llegar a los 12 para 2026.

Lo que permanecería en la reforma es que las vacaciones aumentarán dos días después de cada año cumplido hasta llegar a un máximo de 20 y que aquellos trabajadores que estén en un empleo con contrato vigente que no favorezca sus derechos tendrán la facultad de solicitar un nuevo dictamen en su contrato individual o colectivo.

Los empresarios están reacios a aceptar porque el aumento de las vacaciones traerá consigo el aumento de las primas vacacionales y se deberá suplir al personal que descanse.

Se espera que la Cámara de Diputados discuta la reforma para que su implementación se lleve a cabo a partir del 1 de enero de 2023 o al siguiente día de su publicación del año 2023.

Por más de 50 años, los trabajadores en México han tenido un periodo vacacional de seis días con la Ley Federal del Trabajo vigente desde abril de 1970. En el pleno, el presidente de la Junta de coordinación política, Ricardo Monreal, aseguró que la aprobación del proyecto es histórica y “un acto de justicia para la clase trabajadora mexicana”.

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La senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, del Partido del Trabajo (PT), dijo que México tiene los periodos de vacaciones más cortos del mundo, por lo que la aprobación de esta reforma es una deuda histórica con la clase trabajadora de México.

De acuerdo con datos del Banco Mundial, los seis días de México, efectivamente, colocan al país latinoamericano como uno de los que menos vacaciones otorga a sus empleados. Solamente China y Filipinas con cinco días y Liberia con cinco días y medio están por debajo de las vacaciones actuales que establece la ley mexicana. Nigeria y Tailandia tienen los mismos días de vacaciones anuales pagados que México.

En Estados Unidos no existen los días libres remunerados establecidos en la ley; las vacaciones quedan sujetas a una negociación entre el empleado y el empleador de acuerdo con su Acta de las normas del trabajo equitativo de 1938. Según datos del Banco Mundial, otros países como Palau, Micronesia, Gambia, Tonga e Islas Marshall no cuentan con días libres remunerados.

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De los 189 países miembros que integran el Banco Mundial solamente son los mencionados los que están por debajo o a la par de México en este derecho laboral; por arriba de los seis días que actualmente se encuentran operativos, hay países como Hong Kong con siete días, Singapur también con siete días, Puerto Rico con nueve, Honduras y Japón ambos con 10.

A pesar de que se planea el ajuste de los 12 días, en realidad esta cifra de vacaciones pagadas solo pone a México a la par de países como Argentina, Belice, Vietnam o Mozambique.

Otros países que, a pesar de la reforma tienen más días de vacaciones que México son Perú con 13 días; Israel con 14; Bolivia, Colombia, Guatemala, Venezuela y Chile con 15 días; Tanzania con 20; Egipto con 21; España, Panamá y Rusia con 22; Brasil e Italia que tienen 26 días o Francia y Nicaragua con 30 días de vacaciones pagadas, por mencionar algunos.

De acuerdo con los últimos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos acumularon un promedio de 2.128 horas trabajadas anuales (cifra que se obtiene del número total de horas efectivamente trabajadas por año dividido por el promedio de personas empleadas por año). Esto coloca a la nación latinoamericana como el país con más horas trabajadas perteneciente a la organización; en contraste, es también México el país menos productivo.

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De este modo, países como Costa Rica, Chile, Colombia, Estados Unidos, España o Japón acumulan menos horas. Los últimos datos muestran que Costa Rica, por ejemplo, tiene un promedio de 2.073 horas trabajadas, Chile 1.916, Colombia 1.964, Estados Unidos 1.791, España 1.641 y Japón 1.607, por mencionar algunos.

A la espera del nuevo dictamen que promete que los mexicanos inicien el 2023 con buenas noticias, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) declaró que esta reforma podría mejorar las condiciones laborales y propiciar el aumento de la productividad laboral; sin embargo, los esfuerzos aún no serían suficientes para que el país se encuentre dentro de los parámetros que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en 1970; según el convenio C132 de la OIT, las vacaciones deberían consistir, por lo menos, en tres semanas laborables por un año de servicio y una fracción no menor a dos semanas laborables ininterrumpidas.

Fuente: El País https://elpais.com/mexico/2022-12-08/las-vacaciones-en-mexico-contra-el-resto-del-mundo-fuera-de-las-recomendaciones-internacionales.html.

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Quedan pocos días para empezar el Megapuente de marzo en el año 2022. Un cúmulo de fechas tienen coincidencia y se podrá celebrar el nacimiento de Benito Juárez y también diversos compromisos relacionados a la comunidad docente. De esta manera, se ha decretado cuatro días de descanso en México para todos los estudiantes que son parte de la educación básica.

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Descansar una cantidad de días consecutivos siempre trae beneficios para la salud y estos sirven para poder aumentar todo tipo de energía que se ve apagada por los días laborales que denotan concentración intensa. Es más, tener carga de trabajo suele aportar en temas de estrés desarrollando actividades lúdicas que no se pueden trabajar con facilidad.

¿Por qué se descansa los días del Megapuente de marzo 2022?

• El 18 de marzo, los maestros y directivos de escuelas estarán ocupados en labores administrativas por las cuales habrá un cese de actividades académicas en esa fecha. El resto de los trabajadores tiene de asueto el lunes 21 de marzo por conmemorarse un aniversario más del Natalicio de Benito Juárez y, al ser un día festivo oficial, la ley Federal del Trabajo lo establece como descanso obligatorio.
• De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores quedarán obligados que presten los servicios tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuándo es el segundo puente de marzo?

El siguiente fin de semana largo, que podrán disfrutar los estudiantes de educación básica arrancará una semana después. Las fechas que se considerarán son:

• Viernes 25 de marzo: se otorgará a los alumnos por el encuentro del Consejo Técnico Escolar.
• Se juntará con el sábado 26 de marzo y domingo 27 del mismo mes.

Además, los estudiantes de educación básica también podrán gozar de las populares vacaciones de Semana Santa, las cuales iniciarán durante la segunda semana de abril.

Recomendación de actividades en el ‘megapuente’

El megapuente de marzo coincidirá además con el equinoccio de primavera 2022 que será el 20 de marzo, por lo que una opción para disfrutar de este descanso es visitar alguna de las 137 zonas arqueológicas del país que estarán reabiertas al público bajo la nueva normalidad, según informó el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH).

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El INAH informó que debido a la alta afluencia de visitantes en los sitios arqueológicos de México por el cambio de estación, el cual este año se registrará el 20 de marzo, a las 15:33 horas, dentro de un fin de semana largo, el INAH pondrá en marcha un operativo especial que iniciará el sábado 19, abarcando el domingo 20 y lunes 21 de marzo, y el cual se desplegará en dicha cantidad de zonas arqueológicas que se mantendrán abiertas en el país y que, por parte de la institución, estará dedicado a la memoria del arqueoastrónomo Pedro Francisco Sánchez Nava, fallecido el pasado 22 de febrero.

Fuente: Depor.

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¿Son suficientes seis días de vacaciones por un año de servicio? El periodo vacacional al que tienen derecho los mexicanos posiciona a nuestro país como una de las economías del mundo con los lapsos más cortos de descanso obligatorio para su fuerza laboral, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, donde se ofrecen 30 días desde el primer año de laborales.

Es decir, en México las personas tendrían que trabajar durante 45 años continuos en una misma empresa para poder alcanzar el periodo mínimo del que gozan los cubanos, panameños o nicaragüenses desde su primer año de servicio.

Esta diferencia se debe a que en nuestro país los trabajadores tienen derecho a seis días de vacaciones al cumplir su primer año laboral, este período incrementa dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días, esto ocurre en el cuarto año y después de esto, las vacaciones aumentan dos días al completar un ciclo de cinco años.

Bajo estas reglas de la Ley Federal del Trabajo, los 15 días que se otorgan como mínimo en Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia se alcanzan en nuestro país con 10 años continuos de trabajo en una misma empresa, cuando la fuerza laboral acumula 16 días de vacaciones.

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La diferencia con Centroamérica también es notoria, Guatemala y El Salvador garantizan nueve días más que el mínimo que le ofrece México a sus trabajadores, incluso Belice y Honduras también están por arriba de nuestro país, ambas naciones garantizan un piso de 10 días de descanso.

De acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center) nuestro país es la economía latinoamericana donde las personas trabajadoras gozan de menos días de vacaciones pagadas.

A nivel global la historia no es distinta, las vacaciones en México están más cercanas a los niveles de Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de economías con menos de 9 días anuales de vacaciones.

“Este periodo nos ubica como uno de los países con el nivel más bajo del mundo y contrario a lo que pudiera pensarse, no se trata únicamente de países más prósperos, sino de similar grado de desarrollo que el nuestro”, expone la senadora Sasil de León Villard.

Proponen reforma la ley

Sasil de León, legisladora del Partido Encuentro Social presentó una iniciativa en el Senado para elevar a 18 días el periodo mínimo de vacaciones tras el primer año laboral, con esto se busca mejorar las condiciones de los trabajadores y poner un piso parejo en el tema de vacaciones. El proyecto está pendiente de dictaminarse en la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta.

“Si bien la Ley Federal del Trabajo fija los criterios mínimos que deberán prevalecer en las relaciones laborales y que serán los contratos colectivos en donde los trabajadores a través de sus sindicatos podrán acordar beneficios superiores a los que marca la legislación, debemos señalar que la gran mayoría de los empleos se rigen bajo las condiciones mínimas fijadas por Ley”,

indica la senadora.

En este sentido, la legisladora considera que incrementar las vacaciones mínimas en la legislación es un paso importante para garantizar el derecho al descanso, algo que ser traduce en un mayor bienestar para la fuerza laboral.

Esta no es la primera vez que desde el Poder Legislativo se plantea modificar la LFT en esta materia. En la legislatura pasada, el diputado Felipe Fernando Macías Olvera (PAN) propuso elevar a 10 días el periodo mínimo de vacaciones. Sin embargo, la iniciativa fue retirada.

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Los escasos días de vacaciones en nuestro país han sido reconocidos por el propio presidente Andrés Manuel López Obrador, quien afirmó que el período previsto en la legislación es muy corto y no es justo. En una de sus conferencias de prensa el mandatario aseguró que este tema será atendido.

“Los días de vacaciones, desde luego que están a bajo de la media mundial. Vamos a ir poco a poco mejorando, ya empezamos en el caso del salario, en 36 años no había aumentado el salario como aumentó este año”,

comentó el presidente.

En los 50 años de vida de la actual legislación laboral, el capítulo cuatro referente a las vacaciones nunca ha sido modificado en ninguno de sus seis artículos que lo conforman.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 18 días de descanso tras un año de servicio en el Convenio 132 sobre vacaciones pagadas, documento que todavía no ha sido ratificado por México a pesar de estar vigente desde hace casi 50 años.

Destaca también que se puede exigir un periodo mínimo de servicio para tener derecho a vacaciones anuales pagadas, pero sin exceder los seis meses.

De acuerdo con la OIT, los instrumentos legales que regulan las horas de trabajo y los períodos de descanso no sólo protegen la salud física y mental de los trabajadores, también garantizan una elevada productividad durante el año.

En este tenor, una investigación de la Universidad de Valencia destaca que las vacaciones mejoran el desempeño de los trabajadores porque contribuyen a tener una fuerza laboral más sana, reduciendo el estrés y mejorando el estado de ánimo y la calidad del sueño. 

Reflejo de la cultura laboral

A pesar de los beneficios en la productividad y las recomendaciones internacionales, México ha mantenido el mismo periodo legal de vacaciones desde 1970. Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), opina que la concepción detrás de ese derecho laboral en el país refleja la visión que se ha tenido sobre el trabajo.

“Va de la mano con la calidad del empleo en México y el tema del cumplimiento de los derechos laborales. Refleja una falta de atención a la calidad del empleo y la vulnerabilidad de la fuerza laboral de México. Ha faltado una reforma comprensiva que por un lado se enfoque en mayor cumplimiento de derecho y, por otro lado, en la calidad de vida de los trabajadores y su acceso a beneficios como son las vacaciones”,

expone la especialista.

Aunque las vacaciones son cortas, la Ley Federal del Trabajo establece al menos ocho días de descanso obligatorio (festivos), lo que podría traducirse en hasta 14 días de descanso al año. Sin embargo, Ana Gutiérrez resalta que estas fechas no compensan el periodo tan corto de vacaciones, pues los días feriados no siempre son otorgados.

“Las vacaciones y los días festivos se distinguen por el componente de la elección personal. Una fecha feriada no puedes elegir en qué día caerá, pero las vacaciones son un elemento más de las decisiones que pueden tomar las personas sobre su descanso y te permiten tener un respiro realmente cuando lo necesitas y no cuando se puede”, explica.

La extensión del periodo vacacional obligatorio, puntualiza, tendría repercusiones positivas en la economía, porque la calidad del descanso y la mejoría de la experiencia laboral de las personas podrían aumentar su productividad.

Fuente: El Economista.

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En entrevista para el programa Ganadores y Perdedores de El Financiero Bloomberg, el abogado Oscar de la Vega socio fundador de la firma De la Vega & Martínez Rojas S.C., habló de los puntos positivos y las contracciones que presenta esta reforma, sobre la cual señaló:

“Más que una reforma laboral se trataría de una de naturaleza fiscal y económica”.

El abogado reconoció el factor positivo de la misma, ya que permite acabar con la simulación fiscal llevada a cabo por las empresas factureras, esto a través del monitoreo llevado a cabo de manera conjunta por el SAT, la Secretaría del Trabajo y el IMSS. Asimismo, permite combatir el insourcing, esquema en el cual se crea una empresa para brindar un servicio a otro conjunto de compañías de un grupo y así operar la subcontratación.

Contradicciones

El especialista señaló que la ley y la reglamentación mantienen una contradicción, ya que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 12, prohíbe la subcontratación definida como poner a personal propio a disposición de otra persona física o moral. Complementando esta disposición, en el artículo 13 se establece que es posible subcontratar servicios especializados siempre que estos no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa que los reciba y que estas empresas se encuentren registradas en el padrón público.

Sin embargo, en el artículo primero de la reglamentación se establece que las empresas que brinden obras o servicios especializados, lo que implica poner a disposición personal propio en beneficio de otra, deberán registrarse. De acuerdo con Oscar de la Vega, esta definición entraría en contradicción con lo estipulado en el artículo 12 y deja terreno de la interpretación abierta de la norma.

Una reforma discriminatoria al sector privado

Uno más de los inconvenientes señalados por el especialista, es la territorialidad de esta, ya que cualquier actividad que implique presencia de personal de una empresa en las instalaciones de otra es considerada subcontratación. Sin embargo, existen muchas relaciones de naturaleza civil o comercial que operan bajo esta condición y que, por lo tanto, tendrían que pasar por el registro de la Secretaría del Trabajo, lo cual es una violación a la libertad del trabajo, apuntó De la Vega:

“Cualquier actividad al interior se debe registrar aunque se trate de relaciones mercantiles”.

Señaló como ejemplos la industria automotriz, en donde alrededor del ensamblaje hay una serie de proveedores y corredores industriales que integran el proceso.  También el sector minero, en cuanto a manejo de explosivos o acarreo de materiales.

Finalmente señaló el trato discriminatorio hacia el sector privado, al cual se le dio un periodo de 3 meses para implementar una reforma de este tamaño cuando al sector público se le dio a un año.

Fuente: Con información de El Financiero Bloomberg.

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