Los y las diputadas deberán rehacer el dictamen con reformas al artículo 123 de la Constitución, por lo que, en caso de aprobarse, su entrada en vigor ya no será este año.

El presidente de la Jucopo, Jorge Romero, aseguró que sí se aprobaría en este periodo de sesiones, pero no entrará en vigor porque aún debe pasar al Senado y aprobarse en al menos 17 congresos para que sea una reforma constitucional.

De acuerdo con el legislador panista, la Junta de Coordinación Política presentó una postura unánime para aprobar una reforma que beneficie a millones de trabajadores, así como a las Micro, Pequeñas y Medidas Empresas.

“Nosotros aquí, Cámara de origen, Cámara de diputadas y diputados vamos a hacer todo nuestro esfuerzo para que pueda salir en este periodo, sin que esto -y eso es una aclaración que para nosotros es importantísima – signifique que nosotros vamos a descuidar su contenido”.

Entre los acuerdos aprobados, también está el incluir un artículo transitorio para que la reducción laboral sea gradual en determinados sectores.

Los y las diputadas enviarán a la Comisión de Puntos Constitucionales todas las participaciones y conclusiones de las cinco mesas del Parlamento Abierto para que encuentre un equilibrio y redacte una nueva versión del dictamen.

“Terminaron ayer los foros. El acuerdo de la Junta (de Coordinación Política) fue pedirles a las comisiones que elaboren, digamos, una memoria de todo lo que se vio y que se mande a las comisiones correspondientes, y a ellos les tocará decir cuándo se sube a votación”.

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Esta reforma busca reducir de 48 a 40 horas a la semana el tiempo que un trabajador debe laborar así como tener dos días de descanso, donde diputados y expertos coincidieron como justa esta reforma, por lo cual, podría aprobarse a la brevedad esta propuesta de ley.

Actualmente la Ley Federal del Trabajo señala las horas que debe laborar una persona:

1. Jornada diurna: 8 horas por día
2. Jornada nocturna: 7 horas por día
3. Jornada mixta: 7 horas y media al día.

La LFT en su artículo 60, señala que la jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, ya que si se pasa, se reputará jornada nocturna.

¿Cómo quedarían los nuevos horarios?

Mientras, la propuesta de reforma de ley al Artículo 123 el próximo 21 de noviembre, si se aprueban los cambios, así quedarían los horarios de los trabajadores, tomando en cuenta que la semana laboral sería de cinco días, reduciendo un día más laboral.

1. Jornada diurna: Pasaría a 6 horas al día.
2. Jornada nocturna: Sería de 7 horas, por lo cual no debe exceder de ese tiempo.
3. Jornada mixta: si el turno abarca más de 3 horas y media después de las 8 de la noche, el tiempo máximo que un trabajador tendría que laborar sería de 7 horas y media.

Se espera que para el 21 de noviembre próximo se podría presentar la discusión y votación de esta reforma y que salga este tema antes de que termine el periodo de sesiones que se tiene pactado para el 15 de diciembre de 2023.

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En el marco de la cuarta jornada del Parlamento Abierto para analizar el impacto de la reforma constitucional de las 40 horas laborales, el representante del organismo destacó que nuestro país es una de las economías con jornadas más extensas, con peor balance vida-trabajo y niveles bajos de productividad, por lo que no se puede retrasar la discusión de este tema.

“Las empresas en México han tenido muchos años para prepararse para este tipo de cambios”, sentenció. En este sentido, el especialista insistió en que nuestro país tiene que avanzar en la reducción del tiempo de trabajo aprovechando la experiencia internacional.

“La OCDE está muy preocupada por el estado de los trabajadores en México. En diferentes direcciones se están cobrando más atención en este tema. Nos preocupa hablar de un sector fundido, con graves obstáculos para aumentar su capacidad de productividad”, expuso.

La realidad de la mayoría de las economías de la OCDE es un límite legal de 40 horas por semana, con economías como los Países Bajos y Dinamarca con un promedio menor. “Con jornadas semanales de 45 horas a nivel global, Méxicoestá en el grupo de Malasia, Turquía, Tanzania, Namibia, Samoa y sólo por arriba de Tailandia, Senegal, Afganistán, Corea del Sur, Sudáfrica”, detalló.

El representante del organismo indicó que una reforma “gradual e incluyente” para reducir la jornada de trabajo es oportuna y se traducirá en diversos beneficios no sólo en el plano laboral, también en aspectos como la inclusión, salud y movilidad.

Mario López Roldán compartió que hasta, entre los países miembros de la OCDE que han realizado reformas de este tipo, no hay evidencias de que se haya generado una crisis empresarial o de empleo años después de implementar la disminución del tiempo laboral.

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El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que en México se trabaja en promedio alrededor de 43 horas a la semana, no obstante, hay una cifra destacable que labora más tiempo de lo marcado por la Ley del Trabajo. En su más reciente estudio, la organización destacó que, hasta septiembre del 2022, al menos 3 de cada 10 trabajadores tienen una jornada de más de 48 horas semanales.

El estudio señaló que el 47 % de las y los trabajadores laboran entre 35 a 48 horas en promedio a la semana, y el 27 % de ellos cuentan con unajornada extendida de más de 48 horas. En un panorama diferente, solo el 6% de las y los mexicanos activos en el campo laboral trabajan menos de 15 horas a la semana, y 17 % entre 15 a 32 horas semanales.
El Instituto de Competitividad arrojó que, en septiembre de este año, la población ocupada fue de 59 millones de personas, no obstante, y de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el segundo trimestre del 2023 contaba con 60. 2 millones de personas económicamente activas, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

A pesar de ello, en el último año se agregaron 1. 6 millones de empleos, de los cuales la mitad sostienen una jornada extendida de más de 48 horas a la semana, según el IMCO. En dicho estudio, fue revelado que estas jornadas son más comunes en la población masculina.

Reducción de la jornada laboral

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral “es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo”. En México, este lapso de ocupación equivale a 48 horas semanales, distribuidas en seis días con goce de un día de descanso.

No obstante, ante los datos arrojados sobre el trabajo en México, el Congreso de la Unión propuso una reforma al artículo 123 constitucional con el fin de reducir la jornada laboral a 40 horas. El proyecto fue expuesto por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) en voz de la legisladora, Susana Prieto Terrazas.

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de Morena con 27 votos a favor y 5 abstenciones, no obstante, desde el mes de abril que fue votada, la Cámara Baja no pasó la discusión. No obstante, el 1 de septiembre se retomó la discusión.

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La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México por ahora no es viable, pues hacerlo provocará un alza en el precio de los productos, afirmó Rigoberto Contreras Cortés, investigador del Instituto Financiero de Guadalajara (IFG).

Este 16 de octubre arrancó en la Cámara de Diputados el parlamento abierto para analizar la propuesta que busca instaurar una jornada laboral a la semana de 40 horas con dos días de descanso obligatorios, iniciativa de la diputada morenista Susana Prieto.

“Se trata de que el asunto sea rentable. A mayores horas de trabajo mayor cantidad de productos y a mayor cantidad de productos hay un precio más barato, pensando en un modelo simple, porque hay otros factores como el mercado, competencia, etc.”, indicó Rigoberto Contreras Cortés.

El mismo presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, sostuvo que actualmente es inviable la reducción de la jornada laboral, pues aumentaría el costo para las empresas.

El directivo agregó que en el 2023 ya tuvieron tres aumentos de costos: salario mínimo, vacaciones y aportaciones de las empresas al fondo de pensiones.

“Es más fácil colocar un producto a un precio barato que uno caro, pero si el gobierno viene y dice que quiere una jornada de trabajo más corta no le importa porque no es su dinero, pero al empresario sí le importa porque es su dinero y para cubrir ese horario debe pagar otro sueldo u horas extra y eso aumenta el costo del producto”, explicó Rigoberto Contreras Cortés.

“Imagina que tienes un negocio con una utilidad de 20 mil pesos mensuales y de repente llega el gobierno y dice que tienes que aumentar el salario mínimo, entonces tu utilidad de 20 mil pesos ya es de 15 mil, y luego dice que va a aumentar las vacaciones y baja a 10 mil pesos, luego dice que va a reducir la jornada laboral, tienes que contratar a más empleados y tu utilidad queda en 5 mil pesos. ¿Seguirías como empresario?”, relató Rigoberto Contreras Cortés.

Antes de buscar esta reducción en México se debe aumentar la productividad

Antes de pensar en reducir la jornada laboral, desde la Coparmex afirman que se debe aumentar la productividad, algo con lo que concuerda Contreras Cortés.

“Yo te pago un salario básico para que vayas y vengas. Tú me haces 100 jarras por semana, te doy tu bono de productividad; llegaste temprano, te doy bono de puntualidad; no faltaste, hay bono de asistencia. En ese modelo quiero ver si los flojos se van temprano a su casa”, finalizó el especialista.

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“La propuesta del sector empresarial es que no es tiempo de que se apruebe la reforma de la jornada laboral”, afirma José Medina Mora, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Para la iniciativa privada, expresa en entrevista, en el escenario actual no es factible avanzar en un cambio en el tope de la horas de trabajo en la Constitución, ni con una período de transición para su implementación gradual ni con una reducción menor a la que se analiza en el Congreso.

La postura de los empresarios es clara: primero se tiene que elevar la productividad en el país y reducir regulaciones y trámites administrativos, posteriormente se podría discutir la disminución de la jornada laboral.

“No es momento de reducir la jornada laboral; tenemos que trabajar en aumentar la productividad. Somos conscientes que una parte del aumento de la productividad tiene que ver con las empresas, pero otra tiene que ver con el gobierno. A nosotros nos toca apostar por la innovación y capacitar al personal; por el lado del gobierno, se tiene que trabajar en disminuir las regulaciones”, expone el líder empresarial.

Este lunes inicia en la Cámara de Diputados el Parlamento Abierto para analizar la reforma para reducir a 40 horas la jornada semanal. “Estaremos ahí participando”, afirma José Medina Mora. El sector empresarial asistirá con la confianza de que el ejercicio sirva para “razonar en que no es el momento de hacerlo”.

En lo que va de este año, señala, las empresas han enfrentado tres aumentos de costos importantes debido a cambios de política laboral: el nuevo incremento al salario mínimo, la reforma de vacaciones y una mayor aportación patronal a las pensiones.

Adicional a esto, la agrupación de empresarios estima que en el mercado laboral hay entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes que no pueden cubrirse. Esta falta de disponibilidad de personal sería una mala combinación con una reducción de las horas de trabajo. “Se tendría que pagar horas extras dobles y triples. Es una razón más para señalar que no es el momento de hacer esta reforma”.

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