La semana laboral de 48 a 40 horas es una iniciativa en México que durante este año fue sometida a su análisis y, con ello, a la polémica entre los sectores empresariales, de trabajadores y político. En el recién periodo ordinario de sesiones, que terminó el pasado 15 de diciembre, no se aprobó, pero Morena va por ella «sí o sí» y aquí te compartimos detalles del estado que guarda la reforma.

Diputados de todos los grupos parlamentarios se comprometieron a aprobar la reforma para reducir a 40 horas la jornada laboral antes de que concluya la 65 Legislatura, aunque lo anterior implique modificar el proyecto integral para agregar el principio de gradualidad.

Durante la instalación de la Comisión de Trabajo en Materia de Días de Descanso Laboral, los empresarios advirtieron que sus irreductibles para apoyar el dictamen son que haya gradualidad, estrategias claras para fortalecer el empleo formal y compromiso de productividad por parte de trabajadores, en tanto que el coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier, señaló que su bancada está dispuesta a aceptarlo.

«Pretendemos que los integrantes de este pleno podamos votar de manera unánime y consensuada esta reforma, que recoja todo lo que aquí se advirtió: la gradualidad, la diferenciación y, para efectos de instrumentación, la temporalidad de la misma. [Es preciso] recordar que por parte del grupo de Morena ese es el compromiso que tenemos, no podemos terminar los trabajos de esta Legislatura sin tener en el próximo periodo aprobada esta reforma», detalló.

Jorge Romero, presidente de la Junta de Coordinación Política, adelantó que el aval del proyecto es un tema de «sí o sí»: «Todos queremos encontrar el cómo sí, y por eso lo decimos: haremos de esta reunión una mesa de trabajo para que en el próximo y último periodo de sesiones de esta 65 Legislatura este sea un tema sí o sí. Este es un compromiso que estamos haciendo público, es una reforma constitucional, amerita el consenso con la oposición, pero estamos dispuestos a hacerlo por la gente y por el bienestar de este país».

Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), afirmó que hay voluntad por parte del sector empresarial y que una muestra de ello es que en los últimos años ha habido un importante paquete de reformas laborales «y en todas hemos colaborado. Hemos hecho un esfuerzo muy importante por el bien de los trabajadores».

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Es por lo anterior que el dictamen ha regresado a discusión en parlamento abierto para atender las recomendaciones y se deberá crear uno nuevo para su próximo análisis y discusión.

Por su parte, Jorge Romero, presidente la Junta de Coordinación Política (Jucopo) indicó que las discusiones y cambios a este dictamen no podrán llegar a una resolución para este año 2023.

«En el año 2023 se vuelve una reforma constitucional, porque si bien  aún saliendo en esta Cámara, si lo hacemos a principios de diciembre, es imposible que en el Senado lo hagan. Pero suponiendo que saliera en el Senado, es imposible que 17 legilaturas, que están a punto de irse a un periodo de receso, pudieran sacar 17 en menos de cinco minutos, a eso me refería», expresó Jorge Romero.

¿Quiénes serían beneficiados con la reducción laboral?

Aquellos que gozarían de esta reducción de 48 a 40 horas serían las personas que estén contratadas formalmente bajo las prestaciones indicadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, trabajadores independientes y por honorarios no contarán con este beneficio.

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