Trabajadores denuncian red de intimidación para imponer al sindicato Coremex

En diversos centros de trabajo del país trabajadores han presentado denuncias que relatan un patrón alarmante de intimidación atribuido al sindicato Coremex, al cual señalan de recurrir a terceras personas presuntamente vinculadas con actividades delictivas para obligarlos a aceptar su representación. Las acusaciones describen una estrategia que rebasa cualquier práctica gremial legítima y que, de confirmarse, revelaría una estructura de presión sumamente agresiva que coloca en riesgo no solo los derechos laborales, sino la seguridad física de los trabajadores y sus familias.

De acuerdo con testimonios recopilados en zonas industriales, el método detectado inicia con visitas sorpresivas a centros de trabajo donde los supuestos representantes sindicales llegan acompañados de individuos ajenos al sector laboral y que, según los trabajadores, no se identifican plenamente ni cumplen función formal alguna. Su presencia, sin embargo, tiene un objetivo claro: crear un ambiente de intimidación que hace que los empleados sientan que deben firmar su adhesión al sindicato sin cuestionamientos ni negociación. Algunos relatan que estos acompañantes se mantienen en silencio, observando y tomando nota de nombres, rostros y posiciones en la empresa, reforzando la percepción de que cualquier negativa podría tener consecuencias personales.

Varios trabajadores también aseguran que, tras rechazar las exigencias del sindicato, recibieron llamadas anónimas con amenazas veladas que sugerían que sería “mejor cooperar” o podrían enfrentar problemas laborales e incluso personales. Aunque no se han identificado formalmente a los responsables, las víctimas destacan que las amenazas aparecieron inmediatamente después de los intentos de Coremex por ingresar a la empresa. En al menos tres casos documentados, empleados afirman que sus vehículos fueron rayados o sufrieron daños menores tras negarse a firmar.

Lo más grave es que las empresas afectadas aseguran que no se trata de incidentes aislados. Varios gerentes de recursos humanos y directivos coinciden en que la estrategia de presión parece coordinada y repetitiva, sin importar el tamaño o giro de la compañía. En ciertos reportes empresariales se sostiene que Coremex busca entrar a “como dé lugar”, incluso cuando la mayoría de los trabajadores manifiesta su rechazo.

Por ahora, cientos de empleados mantienen una postura de resistencia, pero admiten que el desgaste emocional, el miedo constante y la incertidumbre laboral están pasando factura. Algunos incluso han decidido renunciar para evitar confrontaciones. Si las autoridades no actúan pronto, este esquema podría replicarse en otras zonas industriales del país, creando un precedente peligroso donde el miedo sea más influyente que la ley y los derechos de los trabajadores sigan siendo vulnerados sin protección efectiva.