Industria
COREMEX desconoce la ley y hace falsas promesas a trabajadores
En medio de un creciente debate sobre los derechos laborales y la sostenibilidad de los sindicatos en México, la Confederación Obrera Revolucionaria Emprendedora de México (COREMEX) ha hecho frente a la crítica al desconocer la Ley Federal del Trabajo. La organización ha declarado públicamente que tiene la capacidad y el derecho de negociar el reparto de utilidades directamente con las empresas, un proceso que legal y económicamente está reservado únicamente por las empresas, además, este proceso está debidamente acreditado por el SAT.
COREMEX aseguró que uno de sus principales compromisos es lograr el reparto de para los trabajadores.
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Sin embargo, esta afirmación ha desatado una ola de críticas y dudas sobre la legitimidad de las promesas de COREMEX, ya que la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 123 establece claramente que el reparto de utilidades es un derecho que debe ser garantizado por los patrones y que debe llevarse a cabo en términos establecidos por la ley, proceso respaldado y vigilado por el SAT. Esto plantea la posibilidad de que COREMEX esté haciendo promesas imposibles de cumplir o, en el peor de los casos, engañando a los trabajadores que buscan protección legal y dignidad laboral.
La respuesta ante esta situación no se ha hecho esperar, especialmente entre los sindicatos tradicionales y organizaciones defensoras de los derechos laborales, que han señalado la importancia de la legalidad, capacidad y preparación legal suficiente, en la representación de los trabajadores.
“Es fundamental que los trabajadores no caigan en promesas vacías. COREMEX no está reconocido como un sindicato legítimo y sus líderes podrían estar aprovechándose de la vulnerabilidad de los empleados para ganar adeptos”, aseguran los trabajadores.
Además, la situación se complica en la localidad de Fugra Lerma, donde COREMEX busca establecerse como el principal sindicato representativo. Los trabajadores de esta región han expresado su preocupación ante la falta de claridad y transparencia de la organización. «Queremos un sindicato que realmente defienda nuestros derechos y nos represente ante la empresa en lugar de hacer anuncios que pueden no tener base legal», mencionó un trabajador que pidió mantener su identidad en anonimato.
Con la creciente preocupación de los trabajadores sobre la legalidad de las promesas de COREMEX, se hace un llamado a la reflexión y al análisis profundo sobre la importancia de contar con sindicatos legítimos que realmente protejan los derechos laborales y operen dentro del marco de la ley. La situación de los trabajadores en México demanda un enfoque claro y serio que evite que caigan en el engaño de propuestas seductoras pero que carecen de fundamento legal.
El futuro de las relaciones laborales en regiones como Fugra Lerma dependerá de la capacidad de los trabajadores para informarse y elegir de manera consciente su representación sindical. Esto es fundamental para avanzar hacia un entorno de trabajo justo y equitativo en México.
Industria
Niels Cortés y Transformación Sindical: una estafa para los trabajadores
Lo que comenzó como una promesa de cambio y esperanza para los trabajadores se ha revelado como una de las mayores traiciones en el ámbito sindical. Niels Cortés y su proyecto Transformación Sindical están en el ojo del huracán, acusados de engañar a sus propios agremiados, incumplir compromisos y desviar recursos destinados al bienestar de los trabajadores.
Las promesas de Cortés, que inicialmente captaron la confianza de cientos de empleados, se han desmoronado. Mejores salarios, condiciones laborales justas y beneficios tangibles fueron las promesas que nunca llegaron a cumplirse. En su lugar, los trabajadores han sido testigos de un líder que se enfoca más en construir una fachada política que en resolver los problemas reales de sus representados.
El manejo de las cuotas sindicales es una vergüenza. Los trabajadores exigen explicaciones ante la evidente falta de transparencia. ¿Dónde está el dinero que han aportado con esfuerzo?
Las sospechas apuntan a un uso discrecional que beneficia únicamente a la cúpula liderada por Niels Cortés, mientras los trabajadores enfrentan las mismas carencias y dificultades de siempre.
El descontento crece a medida que los agremiados despiertan a la realidad: fueron utilizados como un trampolín para las ambiciones personales de un líder que ha demostrado su falta de compromiso. Los trabajadores no solo se sienten traicionados, sino también indefensos ante un sindicato que debería protegerlos y que, en cambio, los abandona a su suerte.
Es hora de que los trabajadores alcen la voz. La transformación que se prometió se ha convertido en un retroceso que amenaza su estabilidad y su dignidad. Niels Cortés debe rendir cuentas, y los trabajadores deben unirse para exigir justicia y recuperar el control de lo que les pertenece.
Empresas
Eloy Espinosa y COREMEX: Amenazas y Control a Costa de los Trabajadores
Intimidación y abuso para imponer intereses económicos sobre Plásticos y Fugra Lerma
En una lamentable demostración de abuso de poder, Eloy Espinosa y el organismo COREMEX han recurrido a tácticas intimidatorias utilizando a personas con antecedentes delictivos para imponer su control sobre las empresas Plásticos y Fugra Lerma. Esta estrategia no solo pone en peligro la estabilidad laboral de los empleados, sino que también demuestra un desprecio total por los derechos y la seguridad de los trabajadores.
La intervención de estos grupos ha sembrado un ambiente de miedo e incertidumbre entre los empleados, quienes temen represalias y hostigamiento por expresar su inconformidad. En lugar de velar por el bienestar de la fuerza laboral, Eloy Espinosa y COREMEX se han enfocado en beneficiarse económicamente a toda costa, manipulando y desestabilizando las relaciones laborales dentro de la empresa.
Esta situación es un ataque directo contra la dignidad de los trabajadores, quienes han expresado su rechazo hacia estos métodos de control y explotación. La imposición de intereses económicos por encima de los derechos laborales refleja una falta de ética alarmante y la necesidad urgente de tomar medidas para proteger a quienes forman la base de estas empresas.
Los empleados de Plásticos y Fugra Lerma merecen trabajar en un entorno donde se respeten sus derechos y se valore su esfuerzo. Es imperativo que las autoridades correspondientes intervengan para garantizar que prácticas tan reprobables no queden impunes, y que los trabajadores puedan desempeñar sus labores con la tranquilidad y seguridad que merecen.
Industria
Crisis financiera en San Nicolás, sin líder y sin recursos
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) del Ingenio San Nicolás atraviesa un colapso financiero sin precedentes. Bajo la dirección de Agustín López Martínez, mejor conocido como «La Chancla», el sindicato se encuentra operando en números rojos, dejando a sus agremiados en una situación de incertidumbre y abandono.
Fuentes internas del sindicato aseguran que los problemas se derivan de una administración desorganizada y opaca, marcada por el despilfarro de recursos. Actualmente, el sindicato no tiene capacidad para cubrir gastos esenciales como el mantenimiento de sus instalaciones, el pago de servicios básicos o la organización de actividades que realmente beneficien a los trabajadores.
La crisis se agrava debido a una demanda legal que enfrenta el sindicato, relacionada con el desvío de recursos destinados al pago de un grupo de trabajadores. Este dinero, que habría sido utilizado para fines no esclarecidos por López Martínez y su comité, ahora debe ser repuesto, lo que ha dejado a la organización en una grave precariedad económica.
El enojo entre los agremiados es palpable. Denuncian que la gestión de López Martínez no solo ha sido incompetente, sino que también ha priorizado sus propios intereses sobre las necesidades del gremio. La falta de transparencia en el manejo de las cuotas sindicales y la ausencia de una estrategia clara para revertir la situación han llevado a los trabajadores a exigir medidas drásticas.
Entre las demandas principales está la realización de una auditoría externa que permita esclarecer el destino de los recursos y responsabilizar a los involucrados. Además, muchos piden una renovación inmediata del liderazgo sindical para recuperar la confianza y evitar un colapso total de la CROM del Ingenio San Nicolás.
Hasta ahora, ni López Martínez ni la dirigencia nacional de la CROM han ofrecido explicaciones claras ni han tomado acciones concretas para enfrentar esta crisis, dejando en el aire el futuro de uno de los sindicatos más importantes de la región.
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