Con un total de 11 fechas marcadas para el disfrute y conmemoración, los habitantes de esta estado podrán deleitarse con momentos de pausa y reflexión a lo largo del año entrante.

Este extenso y variado repertorio de días no laborables abarca desde celebraciones históricas hasta festividades culturales arraigadas en la identidad mexicana.

Entre estas fechas marcadas se encuentra un día adicional, un período excepcional en el que la nación se sumerge en la transición del poder ejecutivo federal tras las elecciones de 2024. Un momento crucial en el que el país espera la llegada del próximo mandatario o mandataria, marcando así un día especial en el calendario laboral.

¿Cuál será la nueva fecha de asueto en el Edomex?

La conmemoración del bicentenario de la fundación del Estado de México el próximo 2 de marzo representa una celebración significativa que otorgará a los habitantes de la región un merecido día de descanso.

Este hito histórico, que rememora dos siglos desde la creación de este estado, se une a otros momentos destacados a lo largo del año.

Los periodos vacacionales también se incluyen en este extenso listado, brindando oportunidades para el asueto y la recreación.

La Semana Santa, del 25 al 29 de marzo, se erige como un momento propicio para el descanso y la reflexión, mientras que las vacaciones de verano, del 22 al 26 de julio, ofrecen un espacio ideal para disfrutar del calor estival y el esparcimiento.

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De este total, 140 mil 489 plazas fueron de carácter permanente y 32 mil 768 eventuales. El número en el primer caso fue 1.2% inferior a los observados en octubre de 2022 y en el segundo 50.2% menos para el mismo lapso.

Con lo anterior, la creación de empleo en los primeros diez meses de este año es de 929 mil 749 puestos, cifra 6.8% por debajo de las 997 mil 178 plazas reportadas en el mismo periodo del año anterior.

Al 31 de octubre de 2023, se tienen registrados ante el IMSS 22 millones 302.7 mil puestos de trabajo. De éstos, el 86.1% son permanentes y el 13.9% son eventuales.

Los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en puestos de trabajo son el de la construcción con 9.0%, transportes y comunicaciones con 5.5% y comercio con 3.9%. Por entidad federativa, destacan Nayarit y Quintana Roo con aumentos anuales que superan el 7.0%.

Al cierre del mes pasado se tienen registrados ante el Instituto un millón 77 mil patrones, que en su comparación anual representan un crecimiento de 0.8% a tasa anual. Con este número, la variación mensual en agosto es de 2 mil 595 registros.

Así mismo, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al Instituto alcanzó los 531.5 pesos diarios, lo que representa un incremento anual nominal de 10.8%, el segundo más alto registrado de los últimos veintidós años considerando solo los meses de octubre.

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“La propuesta del sector empresarial es que no es tiempo de que se apruebe la reforma de la jornada laboral”, afirma José Medina Mora, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Para la iniciativa privada, expresa en entrevista, en el escenario actual no es factible avanzar en un cambio en el tope de la horas de trabajo en la Constitución, ni con una período de transición para su implementación gradual ni con una reducción menor a la que se analiza en el Congreso.

La postura de los empresarios es clara: primero se tiene que elevar la productividad en el país y reducir regulaciones y trámites administrativos, posteriormente se podría discutir la disminución de la jornada laboral.

“No es momento de reducir la jornada laboral; tenemos que trabajar en aumentar la productividad. Somos conscientes que una parte del aumento de la productividad tiene que ver con las empresas, pero otra tiene que ver con el gobierno. A nosotros nos toca apostar por la innovación y capacitar al personal; por el lado del gobierno, se tiene que trabajar en disminuir las regulaciones”, expone el líder empresarial.

Este lunes inicia en la Cámara de Diputados el Parlamento Abierto para analizar la reforma para reducir a 40 horas la jornada semanal. “Estaremos ahí participando”, afirma José Medina Mora. El sector empresarial asistirá con la confianza de que el ejercicio sirva para “razonar en que no es el momento de hacerlo”.

En lo que va de este año, señala, las empresas han enfrentado tres aumentos de costos importantes debido a cambios de política laboral: el nuevo incremento al salario mínimo, la reforma de vacaciones y una mayor aportación patronal a las pensiones.

Adicional a esto, la agrupación de empresarios estima que en el mercado laboral hay entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes que no pueden cubrirse. Esta falta de disponibilidad de personal sería una mala combinación con una reducción de las horas de trabajo. “Se tendría que pagar horas extras dobles y triples. Es una razón más para señalar que no es el momento de hacer esta reforma”.

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Para elaborar la lista, LinkedIn analiza ocho pilares que influyen en el crecimiento profesional de las personas, como la capacidad de crecer en la empresa o las oportunidades externas.

Además, LinkedIn destaca que las empresas de manufactura y servicios de consultoría y tecnologías de la información también tienen una presencia significativa en la lista.

Las diez empresas con las mejores oportunidades para el desarrollo de carrera en el país, según el análisis de LinkedIn, son: Cotemar, Citibanamex, Amazon, BBVA México, Nubank, TelevisaUnivision, Forvia, Alphabet, Banco del Bajío y Ford.

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¿Desempleado? Microsoft busca talento mexicano, desde estudiantes y recién egresados de nivel universitario, así como profesionales con experiencia en la industria de la tecnología, son los perfiles que la compañía fundada por Bill Gates está buscando para más de 150 vacantes disponibles en Microsoft México.

El gigante tecnológico está buscando programadores y “expertos en tecnología” como parte del plan de inversión ‘Innovar por México’, que es el compromiso de Microsoft con el país para contratar al mejor talento local.

Para su programa de ‘internship’, enfocado a estudiantes, Microsoft busca perfiles de carreras afines a la tecnología como Ingeniería de Software y Programación para cubrir posiciones de especialización tecnológica, ventas técnicas o programación. El programa brinda la oportunidad de trabajar en la empresa después de su conclusión.

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Asimismo, busca profesionales que hayan terminado recientemente sus estudios de licenciatura o MBA y hayan cursado carreras relacionadas a tecnología. “De esta forma Microsoft se compromete a desarrollar talento desde las primeras etapas de su carrera y acompañarlos en su desarrollo profesional y personal”, informó en un comunicado.

Microsoft México también cuenta con vacantes para profesionales con experiencia en diferentes áreas. Algunas de estas ofertas son para posiciones remotas con responsabilidad para Latinoamérica que pueden ser cubiertas por mexicanos basados en diferentes ciudades del país.

Por ejemplo, la posición de Customer Engineer para Azure Infrastructure, se encuentra disponible para quienes radiquen en la Ciudad de México y tengan experiencia en el desarrollo de software.

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De acuerdo con datos del estudio ‘Empleos en auge’ de LinkedIn, hubo un crecimiento de las posiciones en el sector tecnológico del 57 por ciento del 2019 al 2020; esta tendencia está generando un impacto en Microsoft al estar en continua búsqueda de talento con habilidades tecnológicas como programadores y expertos en tecnología.

Debido a la constante transformación que se ha vivido en el último año, el mundo laboral también ha evolucionado. Los puestos relacionados con la tecnología han aumentado en el mercado.

¿Quieres aplicar? Todas las vacantes para estudiantes, recién egresados y profesionales con experiencia están enlistadas dando clic aquí. Al dar clic en “México” aparecerán todos los puestos disponibles en la capital mexicana, que son en total 81. En los filtros de la búsqueda se pueden hacer búsquedas por otras ciudades.

Fuente: El Financiero.

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