A poco más de 3 años de la emergencia sanitaria, ya se pueden vislumbrar importantes logros para los colaboradores de la gran mayoría de las empresas tales como horarios flexibles; trabajo desde casa o híbrido; la sugerencia de la implementación de la NOM-037 en todo lo referente a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia; incremento de vacaciones de 6 a 12 días; además de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40hrs semanales que, aunque todavía no se aprueba, ya está en marcha.

Teniendo como escenario la celebración del 1ro de mayo, mucho deben festejar los empleados en nuestro país, pues han ganado batallas que por años parecían inamovibles. Basta recordar que previo a la pandemia, el modelo de teletrabajo en nuestro país aplicaba entre el 5% y 10% de las empresas y actualmente existen más de 13 millones de personas que laboran en un esquema híbrido; y en este sentido la Coparmex ha mencionado que tal forma de trabajo incrementa hasta un 28% la productividad, lo que representa un ganar-ganar para empresas y trabajadores.

No obstante, los avances también incluyen a las firmas que los han contratado, asegura Tania Estrada, Directora de Beneficios Flexibles de Lockton México, al mencionar que a partir de estos cambios, deben implementar una serie de ajustes que van desde políticas y procesos, tener perfectamente documentados las modificaciones, ofrecer una comunicación eficiente para involucrar a todas las partes, consultas con los empleados, capacitación para gestión de relaciones laborales a fin de cubrir turnos o en ciertos casos hasta realizar más contrataciones, determinar qué pasa con los accidentes que se suscitan en casa y dentro del horario de trabajo.

El listado continúa, pues las compañías deben poner especial atención en el rubro del IMSS, dónde se labora y en qué parte se pagan las cuotas, ya que el teletrabajo trae consigo muchos temas alrededor que deben considerarse. Además del impacto directo al presupuesto de los empleadores, primas vacacionales, personal capacitado para desempeñar otras tareas, tan solo por mencionar algunos.

La especialista enfatizó que aquellas empresas que no están dando la oportunidad de trabajar de manera remota y que muchas veces es por política, ideología, infraestructura, entre otras, enfrentan un mayor reto de que el colaborador conozca todos los beneficios que tiene y de esta forma no le de mayor relevancia solo al tema del salario y teletrabajo, sino que realmente tenga una evaluación real y completa de su compensación. Es decir, una paga monetaria que viene seguida de gastos médicos mayores, monto más alto de prima vacacional, salario emocional, día de cumpleaños, prestaciones a terceros, etc., constituyen beneficios adicionales que deben tomarse en cuenta.

A decir de Tania Estrada, todo ello trae consigo una importante carga fiscal para los empleadores y definitivamente eso se ve reflejado en un impacto en prestaciones. Un ejemplo es que si se tiene determinado monto para incremento de sueldo, pero se deben hacer ajustes a la prima vacacional, entonces se bajará el porcentaje contemplado para el aumento en la compensación económica. Es decir, cada firma deberá solicitar asesoría especifica según sea su caso para ir resolviendo temas muy puntuales.

“En general existe una tendencia, sino a recortar, sí a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios”, enfatizó la especialista, tras comentar que hay empresas que están en buena situación económica y para competir con otras, brindan beneficios extras como manejo individual de horarios de entrada y salida, medio día de aniversario, cumpleaños de los hijos, cambio en la vestimenta y demás incentivos que forman parte del salario emocional, hoy día tan socorrido por los colaboradores.

Todo lo anterior es un reto para los empresarios, tanto para cumplir con la ley, como con los trabajadores y en este sentido Lockton se convierte en el asesor idóneo para acompañar a las firmas a la realización de tales ajustes, de acuerdo con sus requerimientos específicos. “Nuestra labor como Consultores, es acercarles a nuestros clientes la propuesta ideal, tomando en cuenta la mejor cuota, las herramientas tecnológicas más innovadoras para administrar y gestionar sus pólizas, así como buscar las plataformas más eficientes”, enfatizó Tania Estrada.

Algo fundamental, subrayó la especialista en Beneficios Flexibles, es cómo las empresas están dando a comunicar a sus colaboradores, todos los cambios que están llevando a cabo en su beneficio y la manera en que los están reforzando. “Ello sin duda, será una gran diferencia para mantener la lealtad y permanencia del trabajador”, puntualizó.

Fuente: App

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Datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en 2020 revelan que México ocupa el penúltimo lugar de 42 países en cuanto a días de descanso obligatorio para sus trabajadores únicamente con 6 días. El 50% de estos países otorga, al menos, 20 días de descanso obligatorio al año.

Lo anterior cambió, una vez que fueron aprobadas por ambas cámaras del Congreso las llamadas “Vacaciones dignas”, estableciéndose en el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo que “del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos por lo menos” y aumentarán dos días más hasta que el empleado cumpla un lustro en una compañía.

Al respecto, Tania Estrada, directora de Beneficios Flexibles del área de People Solutions en Lockton México subrayó “ésta es una decisión gubernamental acertada para los trabajadores, ya que dicha prestación no se ha modificado en décadas, de ahí que habrá que crear conciencia entre la fuerza laboral de verdaderamente aprovechar tal periodo para “desconectarse” del trabajo y como se dice coloquialmente “cargar pila”.

De acuerdo con el reporte de horas laborales anuales en cada país -contempladas por la OCDE- y si se comparan con las que se tenían hace dos décadas, se observa una tendencia decreciente de aproximadamente 93% en otros países; sin embargo, hay naciones como México y Estados Unidos que prácticamente se han mantenido sin cambios. “Ahora, con la adecuación en los días de vacaciones, se espera una reducción en el reporte de horas laborales anuales en nuestro país”, agregó la directiva.

La directora de Beneficios Flexibles de Lockton argumentó, “disfrutar de periodos de vacaciones es ampliamente benéfico tanto para los colaboradores, como para las empresas, pero deberán tomar en cuenta, cómo disponer de esos días de vacaciones y seguir entregando los mismos resultados”.

“Es bien sabido que, por salud mental, un colaborador debe descansar para regresar al trabajo enfocado en dar resultados, por ello consideramos que esta modificación al periodo vacacional de todo trabajador, traerá consigo beneficios tales como una mejor salud, un balance de vida entre el compromiso laboral y

la familia, así como una salud emocional en el trabajo, contribuyendo con ello a la NOM-035 donde acompañamos a muchos clientes en su implementación”, agregó Tania Estrada.

Asimismo, se puso de manifiesto que, de acuerdo con su experiencia, un buen número de compañías ya venían otorgando 2 días adicionales e igual número para abordar temas personales con goce de sueldo a sus empleados; pero ahora con esta modificación las empresas se tendrán que replantear que si para diferenciarse otorgarán más días adicionales por ley o se quedan con el ajuste que entrará en vigor el 1 de enero del 2023.

El reto será tanto para las organizaciones, como para los colaboradores, de cómo disponer de esos días y mantener la entrega de resultados

La directiva indicó que según lo dicta el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, las organizaciones otorgan el 25% del salario que percibe el solicitante como prima vacacional, sin embargo, hay firmas que dan el 50, 75 e incluso el 100%, mismas que deberán hacer ajustes, a partir de que se implemente esta modificación.

También indicó que los Seguros de vida, Plan de pensiones y Días de ausencia, serán rubros que tendrán que ser revisados de manera independiente por cada organización, ya que se trata de beneficios que de cierta manera sufrirán un leve ajuste a partir de la nueva legislación; es por ello que Lockton está cerca de sus clientes para analizar los cambios que deseen implementar, teniendo en cuenta la competitividad del programa de remuneración del cliente.

Destacar que los periodos vacacionales se dividen de la siguiente forma. Entre los 6 y los 10 años de antigüedad, los trabajadores tendrán derecho a 22 días; de los 11 a los 15 años, gozarán de 24 días y si una persona cumple 31 años en una firma, podrá irse a descansar hasta por 32 días.

Enfatizar que, con la entrada en vigor de esta nueva Ley, las empresas requerirán asesorarse a fin de conocer la mejor forma de replantear los beneficios que actualmente brindan a sus colaboradores y seguir operando de manera sincronizada, teniendo en mente mejoras para ambas partes.

“Se trata de un ganar-ganar para empresas y sus trabajadores, por lo que es importante que se acerquen con expertos en la materia como Lockton”, agregó Tania Estrada.

Fuente: Redacción

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