La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México por ahora no es viable, pues hacerlo provocará un alza en el precio de los productos, afirmó Rigoberto Contreras Cortés, investigador del Instituto Financiero de Guadalajara (IFG).

Este 16 de octubre arrancó en la Cámara de Diputados el parlamento abierto para analizar la propuesta que busca instaurar una jornada laboral a la semana de 40 horas con dos días de descanso obligatorios, iniciativa de la diputada morenista Susana Prieto.

“Se trata de que el asunto sea rentable. A mayores horas de trabajo mayor cantidad de productos y a mayor cantidad de productos hay un precio más barato, pensando en un modelo simple, porque hay otros factores como el mercado, competencia, etc.”, indicó Rigoberto Contreras Cortés.

El mismo presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, sostuvo que actualmente es inviable la reducción de la jornada laboral, pues aumentaría el costo para las empresas.

El directivo agregó que en el 2023 ya tuvieron tres aumentos de costos: salario mínimo, vacaciones y aportaciones de las empresas al fondo de pensiones.

“Es más fácil colocar un producto a un precio barato que uno caro, pero si el gobierno viene y dice que quiere una jornada de trabajo más corta no le importa porque no es su dinero, pero al empresario sí le importa porque es su dinero y para cubrir ese horario debe pagar otro sueldo u horas extra y eso aumenta el costo del producto”, explicó Rigoberto Contreras Cortés.

“Imagina que tienes un negocio con una utilidad de 20 mil pesos mensuales y de repente llega el gobierno y dice que tienes que aumentar el salario mínimo, entonces tu utilidad de 20 mil pesos ya es de 15 mil, y luego dice que va a aumentar las vacaciones y baja a 10 mil pesos, luego dice que va a reducir la jornada laboral, tienes que contratar a más empleados y tu utilidad queda en 5 mil pesos. ¿Seguirías como empresario?”, relató Rigoberto Contreras Cortés.

Antes de buscar esta reducción en México se debe aumentar la productividad

Antes de pensar en reducir la jornada laboral, desde la Coparmex afirman que se debe aumentar la productividad, algo con lo que concuerda Contreras Cortés.

“Yo te pago un salario básico para que vayas y vengas. Tú me haces 100 jarras por semana, te doy tu bono de productividad; llegaste temprano, te doy bono de puntualidad; no faltaste, hay bono de asistencia. En ese modelo quiero ver si los flojos se van temprano a su casa”, finalizó el especialista.

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Luego de un extenso proceso de negociación entre la empresa Panasonic Automotive Systems y el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios, movimiento 20/32 (SNITIS-20/32), el pasado 12 de septiembre, los trabajadores de la planta en Reynosa efectuaron una votación contundente que terminó por ratificar las condiciones laborales acordadas para el Contrato Colectivo de Trabajo.

Y es que el SNITIS 20/32, asesorado por la diputada morenista Susana Prieto Terrazas, alcanzó una votación ejemplar de mil 091 sufragios a favor, mientras que los votos en contra alcanzaron tan sólo 269.

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El resultado da cuenta del buen trabajo que ha venido haciendo el sindicato en los últimos meses desde que ingresó a Panasonic el pasado mes de julio, pues en la lucha por el bienestar de los trabajadores y sus familias han impulsado la entrega de becas y de útiles escolares, además de otros convenios que aún se encuentran en trámite para su implementación.

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Cabe señalar que la consulta favorable a SNITIS 20/32 crea condiciones de estabilidad laboral, además de fortalecerlas, en una región del país que se caracteriza por la marginación económica y la falta de oportunidades de trabajo. Por lo que Panasonic se posiciona como una de las principales fuentes de trabajo en la región norte del país.

Fuente: Redacción.

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