En la planta de Volkswagen circula información alarmante entre los trabajadores, la cual pone en evidencia la intención de Román Tochimani de la planilla Movimiento Sindical, aspirante a secretario general del SITIAVW, de traicionar a los trabajadores que confiaron en él y usar las redes de apoyo que creó para formar un nuevo sindicato en colaboración con Rey David García Avendaño, ex secretario general del SITIAVW acusado de una mala gestión y actual dirigente del sindicato minoritario de Audi.

Esta información representa una auténtica traición a la confianza depositada en Tochimani como posible líder sindical, pues si algo ha sido característico del SITIAVW es su independencia y la lucha que han tenido los trabajadores para mantenerse unidos y cuidando un Contrato Colectivo de Trabajo, que les costó mucho esfuerzo y fuertes decisiones contra la empresa, como huelgas, esto luego de haber tenido dentro a la CTM. 

Según fuentes consultadas dentro de planta, los vocheros creen que en lugar de trabajar por los intereses de los trabajadores, Román Tochiman parece estar más interesado en su beneficio personal y en hacer alianzas con individuos con muy mala reputación, pues hace 4 años Rey David perdió la reelección luego de que tuviera una mala gestión, misma que heredó un desfalco millonario al sindicato. Sumado a que actualmente Rey David lideró la entrada de un sindicato minoritario a la planta de Audi, que más que ver los intereses de los trabajadores, sólo le interesa cobrar cuotas sindicales.

La relación de Tochimani con Rey David fue negada en múltiples ocasiones por Tochimani, quien últimamente aceptó en una rueda de prensa que es su amigo, aunque integrantes de otras planillas aseguraron que en realidad Rey David estuvo asesorándolo en todo momento, con la intención de volver a Volkswagen una vez que éste ganara.

Sin embargo, la estrategia de Tochimani y Rey David siempre contempló dos opciones: ganar la dirigencia sindical y regresa a Rey David al comité, o crear un nuevo sindicato aprovechando la cantidad de votos y firmas que obtuvo para su registro como planillero.

La intención de traicionar al SITIAVW y a los trabajadores no solo demuestra una falta de ética y deslealtad por parte de Román Tochimani aseguran los trabajadores, sino que también pone en peligro los avances logrados en la defensa de los derechos de los empleados.“Su gente lo ha dicho abiertamente Tochimani será líder sindical sí o sí, con el apoyo de Rey David, ya sea con el SITIAVW o van a crear otro sindicato si Tochi no gana”, mencionaron trabajadores de la nave 3 que prefirieron guardar anonimato.. 

Esta situación es un llamado a la reflexión por parte de los trabajadores del SITIAVW. Pues están a pocas horas de votar por el próximo comité sindical que los represente. Por ello, es esencial analizar las motivaciones reales de Román Tochimani. Además, es una llamada de atención sobre la importancia de seleccionar líderes sindicales cuyo compromiso sea genuino y cuya principal preocupación sea la defensa de los derechos laborales, no intereses propios.

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 En la empresa automotriz alemana, Volkswagen, trabajadores de la planta de Puebla, se preparan para elegir al comité de su sindicato este 30 de noviembre. De acuerdo con una encuesta realizada por el medio “Puebla Hoy” a los trabajadores de dicha planta, se observa un empate técnico entre tres planillas, Justicia Laboral de Hugo Tlalpan; ROI de Yair Loaiza y la planilla negro-naranja encabezada por el actual líder José Juan Hernández. La encuesta revela un empate del 20% entre Juan Hernández y Hugo Tlalpan, mientras que la planilla de Yair Loaiza está solo dos puntos por debajo, estos números demuestran que el ganador de la contienda saldrá de una de estas tres planillas. No obstante, el diverso número de postulantes ha disgregado el voto entre los trabajadores por lo que, el ganador de las elecciones será aquel que obtenga al menos 1,500 de los votos de los 6,800 trabajadores sindicalizados con derecho a votar.

Al interior de la planta se aprecia un claro descontento ante los actos de corrupción, falta de rendición de cuentas, venta de plazas de parte del actual comité y familiares “aviadores” favorecidos por Juan Hernández. Este cúmulo de situaciones ha diezmado el apoyo de los trabajadores, mismo que se ha visto reflejado en la disminución de la intención del voto de 22 a 20 puntos de la planilla que busca la reelección. Esto ha sido capitalizado por las planillas opositoras quienes han incrementado a su favor la tendencia de las preferencias.

La pérdida de apoyo hacia Juan Hernández se ha visto reflejada incluso en el interior de su planilla, donde solo 3 de los actuales secretarios han respaldado sus intenciones de reelección, mientras que el resto buscan un acercamiento con la empresa para ser liquidados posterior a las elecciones ante el riesgo de ser auditados y denunciados por las irregularidades y desfalco.

Algunos trabajadores de la armadora alemana, consideran que Hugo Tlalpan es el único candidato que puede vencer a Juan Hernández, no obstante, la planilla ROI es la que más ha crecido en cuanto a puntos porcentuales se refiere, pues pasó del 13% al 18% de las preferencias, un salto del 5% que podría deberse a que Yair Hernández es el único de los contendientes que ha dicho públicamente que en caso de ganar auditará al comité saliente, palabras que han caído bastante bien en la base trabajadora, además, la planilla de Yair Loaiza es la única que muestra propuestas en razón de género. En lo que respecta a otras cuatro planillas, se aprecia una preferencia de un solo dígito, quedando prácticamente descartadas de la contienda, sin embargo suponen un riesgo el resultado de la elección, pues únicamente dividen el voto.

Por último, entre las preocupaciones de los trabajadores se encuentra la mejora en las condiciones laborales, mismo que se entiende con la explotación laboral de la que han sido víctimas en los últimos meses, siendo obligados por el propio sindicato a laborar horas extras.

El próximo 30 de noviembre es una fecha crucial para el futuro del SITIAVW y los trabajadores de la empresa alemana, quienes de acuerdo a sus palabras, buscan recuperar su independencia y dar oportunidad a una representatividad con un plan de trabajo con carácter laboral y humanista o continuar con el actual sindicato que tanto descontento y opacidad ha provocado.

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El reciente conflicto sindical en la planta de Volkswagen en Puebla por la venta de más de 500 plazas de eventuales que podrán votar por el actual comité ha generado una agitación significativa entre los trabajadores.

Y es que mientras las planillas sindicales que han emergido en medio de este enfrentamiento están tratando de recolectar al menos 1000 firmas para obtener su registro como contendientes, la actual dirigencia se enfrenta a serias acusaciones de corrupción.

Trabajadores denuncian que José Juan Hernández y sus secretarios están involucrados en pedir alrededor de 100 mil pesos a cambio de otorgar plazas para familiares de los interesados. Estas acusaciones han provocado desconfianza y descontento entre los sindicalizados, quienes exigen transparencia y una gestión sindical más honesta.

Acciones del actual comité ponen el riesgo la independencia del sindicato

Es por ello que las actuales planillas están pugnando por establecer una nueva representación que esté libre de corrupción y pueda abogar eficazmente por los derechos y condiciones de trabajo justas. Si bien el sindicato en Volkswagen de México (SITIAVW) ha sido históricamente importante debido a su supuesta independencia y lucha desinteresada por los derechos laborales, además de que a diferencia de otros sindicatos, sus líderes pueden ser cambiados cada 4 años, esta imagen se ha puesto en riesgo.

El conflicto sindical en Volkswagen Puebla, ha adquirido una dimensión compleja. La lucha por el poder y la representación se ha intensificado, generando divisiones entre los trabajadores. Mientras tanto, la dirección de la empresa busca mantener la estabilidad y el buen funcionamiento de la planta, manteniéndose al margen de la elección sindical.

Dada la importancia de Volkswagen de México para la economía del país y la calidad de vida de los empleados, es fundamental que se realicen investigaciones exhaustivas para esclarecer las acusaciones de corrupción. También, es necesario promover una mayor transparencia y rendición de cuentas dentro del actual sindicato, asegurando que los intereses de los trabajadores sean protegidos de manera íntegra.

La resolución de este conflicto sindical en Volkswagen de México, planta Puebla, tendrá un impacto significativo en los derechos laborales y en la imagen tanto de la compañía, los trabajadores y su sindicato, como del país. La transparencia, la ética y el respeto deben ser los pilares fundamentales para superar esta crisis y avanzar hacia una representación sindical verdaderamente justa y equitativa.

Fuente: Redacción

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