Tan solo el año pasado vivimos una serie de paros, protestas y hasta demandas por no entender que no se trata sólo de una transacción económica-laboral, sino que tiene que ver más con la credibilidad y confianza que la empresa ha cultivado con su fuerza laboral.

Cada año miles de compañías enfrentan el reto de explicar a sus colaboradores cómo y cuánto recibirán por este derecho. Sin embargo, muchas fallan en hacerlo correctamente. La falta de información o el uso de un lenguaje técnico y distante pueden derivar en percepciones erróneas que desgasten la confianza en la empresa.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe ser informado con datos claros y accesibles para evitar suspicacias y reforzar el compromiso de la empresa con sus colaboradores. Si bien es una fórmula técnica que no tendría lugar a dudas, los trabajadores suelen tener expectativas muy distintas a la realidad, basados en años anteriores, o condiciones excepcionales que vivieron en el pasado.

Por ello, es fundamental que los líderes de las áreas de Recursos Humanos empleen canales efectivos, que van desde reuniones presenciales hasta materiales digitales, asegurándose de que el mensaje llegue de manera comprensible a todos los colaboradores.

Anticipar preguntas y resolver dudas

Un error común es creer que como el cálculo se deriva de lo que marca la Ley, no habrá cuestionamientos ni dudas. Y por lo tanto, no se anticipan a ello.

¿Cómo se calcula? ¿Por qué varían los montos? ¿Qué hacer si hay dudas o inconformidades? ¿Por qué si sentí que trabajé más que el año pasado voy a recibir mucho menos? Estas son preguntas legítimas que deben abordarse desde el inicio. Además, es indispensable tener presente en todo momento que la incertidumbre genera rumores y los rumores erosionan la confianza de los trabajadores en este caso. Sin mencionar que en la mayoría de las empresas existen disidentes que aprovechan cualquier chispa para tratar de hacer explotar  la situación.

El rol de un líder no solo se mide en resultados, sino en la capacidad de conectar con el equipo, pues un gerente o directivo que comunica con empatía, que está disponible para aclarar dudas y que muestra coherencia entre sus palabras y acciones, fortalece la relación con los colaboradores y refuerza el sentido de pertenencia.

El Reparto de Utilidades suele ser semillero de problemas y crisis laborales, por lo que no debe ser vista como una simple transacción financiera, sino como una oportunidad para reforzar la confianza y el compromiso dentro de la empresa.

Fuente: Revista Fortuna

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En su conferencia mañanera de hoy, el mandatario fue cuestionado nuevamente sobre la iniciativa para reducir la jornada laboral en México a 40 horas, reiterando su llamado a que los legisladores terminen de debatir la propuesta, involucrando a empresarios y representantes de trabajadores.

No obstante, afirmó que su gobierno continuará apoyando “sin duda” a los trabajadores en distintos aspectos como la política salarial, en la entrega de pensiones y en el reparto de utilidades, destacando que en esta última prestación habrá un incremento “como no se había visto nunca”. 

“Lo que planteo es que en este caso (reducción de jornada laboral) se termine de discutir, de debatir, en la cámara esta propuesta y que se invite a empresarios y a todos, y que así se resuelva.

“Vamos a seguir apoyando a los trabajadores, eso sin dudas, con la política salarial, con la política de pensiones, con la política de reparto de utilidades, le adelantó a los trabajadores que viene un buen incremento hacia adelante en el reparto de utilidades, como no se había visto nunca, en especial a los mineros, de acuerdo a la proyecciones que tenemos, entonces va a seguir habiendo una mejor situación laboral en todo”, puntualizó.

López Obrador acusó que hay “bastante atraso” en la situación laboral del país, debido a las políticas implementadas en gobiernos anteriores, por lo que incluso le gustaría cuestionar al expresidente, Ernesto Zedillo, sobre cuál fue la razón para que su gobierno reformara el programa de pensiones, creara el Fobaproa, redujo el poder de compra del salario mínimo y desapareció los trenes de pasajeros.

Señaló que por ello presentará el paquete de reformas el 5 de febrero, para “revertir todo eso” y que la Constitución de 1917 “garantice las libertades, la democracia y sobre todo la justicia social”

“Ahora se está buscando reverter todo eso, lo que voy a presentar el día 5, es el regresar el espíritu y la letra a la luz de los nuevos tiempos de lo que fue la constitución original de 1997.

“Eso es lo que voy a plantear, que la constitución del 17 vuelva a ser una constitución que garantice las libertades, la democracia y sobre todo la justicia social, porque lo que mas de vulneró fue lo relacionado con la justicia social, si se entregaron las tierras ejidales, es decir, se privatizó el ejido”, concluyó.

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