Casi la mitad de los empleos en México fueron puestos en riesgo por la pandemia, situación que motivó la creación de planes emergentes en condiciones laborales y que impactó salarios, horarios y hábitos. ¿Representan estos cambios un giro evolutivo en la cultura laboral?

El capital humano vive un cisma en el que las empresas cuentan con poco tiempo para reflexionar, pues su transformación representa, ya no un atributo diferenciador, sino un factor de permanencia.

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Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo estima que el total de empleos en riesgo por la pandemia rebasó la cifra de 24 millones en el país, lo que representa el 44% del empleo total en México. Con cifras así de elevadas, la agilidad es indispensable. 

La nueva integración de roles y la creación de ambientes laborales emergentes no son, sino la incipiente cara de una nueva forma de trabajo pero como en cualquier implementación, algunas tendrán que ser experimentadas y otras, simplemente descartadas. 

Trabajo a distancia, ¿cómo acercarse?

El confinamiento abrió las puertas a una flexibilidad laboral que se había mantenido reacia, probablemente debido a sesgos generacionales o incluso por falta de un periodo de prueba. Pero los hallazgos —a pesar de estar aún en fase de adaptación— han sido sorprendentes. 

Se han agilizado los procesos y la eficiencia: lejos de haberse visto comprometidos, se nutrieron. El primer gran insight al respecto es que la fuerza de trabajo está preparada para dar continuidad a las tareas laborales con una importante carga de flexibilidad y responsabilidad. Pero eso no es todo.

El manejo del tiempo es un factor primario. Una persona que ha sido constantemente entrenada para adoptar hábitos y nutrirlos con prácticas personales y sociales, tendrá una propensión más sensible a balancear los tiempos personales y profesionales.

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El trabajo no dejará de existir. Los futurólogos más estridentes piensan que los gobiernos tendrían que estar preparando una importante tajada presupuestal para sostener a las personas que no logren adaptarse ni actualizar sus habilidades.

El futuro del trabajo en el continente y el mundo es incierto, pero hay pistas y premisas para ir comprendiéndolo, pero el ejercicio será estéril si no se parte de una introspección de la situación actual para robustecer los cimientos, diagnosticar con precisión los rubros de atención y priorizar las necesidades.

Perspectivas en México

Los cambios previstos por los esfuerzos de transformación, sin embargo, se perfilan hacia un largo plazo, especialmente en países con economías emergentes o en desarrollo.

La cantidad de puestos de trabajo formal mantiene una tendencia de crecimiento. En noviembre de 2021 se ubicó en 20.9 millones de empleos formales, el registro más alto en términos históricos, de acuerdo con el padrón de afiliados del IMSS.

Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo puso sobre la mesa en 2019 los siguientes elementos a considerar en cualquier plan de Capital Humano:

• Los crecientes desequilibrios en el mercado laboral son graves en México. La polarización deriva en empleos de baja calificación.
• La automatización demandará procesos detallados de preparación y capacitación, ya que el sector manufacturero representa 17% del empleo, por encima del promedio de la OCDE (14%).
• En México hay formas de trabajo atípico. La tasa de trabajo por cuenta propia es del 26.8%, casi el doble del promedio de la OCDE (14.2%). Estos empleos cuentan con mínima protección y seguridad social, escasas oportunidades de capacitación y limitada representación colectiva. 
• Una importante proporción del trabajo por cuenta propia es informal (78% en 2017), situación que obliga a desarrollar una estrategia de largo plazo en previsión laboral.
• La proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan, “los Ninis”, fue de un 21% en 2017, más alta que la media de la OCDE (13.2%).
• Para los jóvenes mexicanos (20-30 años) que salen del sistema educativo, la probabilidad de encontrarse desocupados ha crecido de 35% a 38% en la última década. Alza menor que la media de la OCDE (4 puntos porcentuales).
• La proporción de empleados sindicalizados cayó, de un 28.5% en 1984 a un 12% en 2018, mientras que la proporción de empleados cubiertos por acuerdos colectivos bajó de 13.2% en 1994 a 12.5% en 2016.

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México tiene los elementos para sacar provecho de la experiencia de otros países de la OCDE que han extendido la legislación para proteger ciertas categorías, como los trabajadores por cuenta propia cuyos ingresos dependen de muy pocos clientes.

De esta manera, el futuro del trabajo en México tiene complejidades y oportunidades que perfilan el escenario como uno de particular interés.

Resulta imprescindible, entonces, la discusión en torno a las limitaciones de los modelos laborales actuales y vincularlas a las estrategias de innovación y atención de los paradigmas de mediano y largo plazo.

De no llevar a cabo este ejercicio, tendrá que hacerse de forma reactiva, intempestiva y muy probablemente improvisada.

Fuente: Forbes.

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Este año la cantidad de remesas internacionales que han entrado al país han crecido. Mientras que en 2020 hubo aproximadamente 40 mil millones de dólares (mmdd) en remesas, de enero a octubre de este 2021 entraron 42 mmdd. Es decir, para el décimo mes de este año ya había sido rebasado el total de 2020, informó el doctor Antonio Ruiz Porras, Coordinador del Doctorado en Estudios Económicos, del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la UdeG.

El académico aclaró que arriba de 95 por ciento de las remesas que entran a México provienen de Estados Unidos de América (EUA). Y pronosticó que este año 2021 cerrará en aproximadamente 50 mmdd en lo que se refiere a remesas internacionales, lo que equivale al 4.06 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del país.

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“Estamos lejos definitivamente de ser una economía, como algunos creen, completamente dependiente de las remesas; pero de cada 20 dólares que vale la producción de bienes y servicios en el país, aproximadamente un dólar es de remesas”,

desglosó Ruiz Porras.

Detalló que Jalisco recibe 10.2 por ciento de las remesas; Michoacán, 9.8 y Guanajuato. 8.4, y son algunos de los más beneficiados. Entre los menos beneficiados figuran Tlaxcala, Campeche y Baja California Sur.

Ruiz Porras destacó que para el caso de Jalisco se espera que la entrada de remesas crezca este año aproximadamente 25 por ciento. Al menos, 110 de los 125 municipios de Jalisco han recibido incrementos de este rubro.

El especialista explicó que EUA ha crecido económicamente más que México, y éste es uno de los factores que ha favorecido el incremento de remesas; además de que cuando los migrantes perciben que hay problemas en el país, tienen también la costumbre de enviar mayor cantidad de dinero.

Dijo que en México el dinero proveniente de las remesas es usado como un complemento para su consumo. “Muchas veces, el consumo de las clase bajas y pobres es apoyado a través de la recepción de remesas”, dijo, y agregó que en un porcentaje mucho menor son usadas para invertir en pequeños negocios.

Las remesas permiten amortiguar los efectos de la pérdida de empleos que se tuvieron el año pasado en México, y la relativa baja reactivación económica de este año.

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Es posible que la tendencia al alza de las remesas disminuya aproximadamente 5 por ciento el año que viene, dijo. “Esperaría que tendremos unos 45 mil millones de dólares en remesas”. Esto, porque las expectativas de crecimiento de la economía estadounidense son menores a las de este año, y si los migrantes perciben una mejora en la economía mexicana, pues se vería reflejado en un menor arribo de remesas.

Añadió que para Jalisco las remesas son importantes, incluso ha habido programas en los que se promueve la construcción inmobiliaria y el apoyo a negocios a partir de las remesas.

Los tres países que recibirán más remesas internacionales en 2021 serán muy probablemente: India (87 mmdd), China (53 mmdd) y México (50 mmdd).

Fuente: Universidad de Guadalajara.

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