De esta manera, Panasonic otorgó un aumento directo al salario del 11.92%, además del incremento del 20% al salario mínimo establecido en diciembre de 2022. Asimismo, el acuerdo entre el sindicato y la empresa contempla la incorporación de prestaciones como el Bono Semestral de Puntualidad y Asistencia, así como el Bono de Antigüedad.

Este acuerdo representa el mayor aumento al salario y a las prestaciones que haya registrado la empresa en los últimos años y coloca a los trabajadores de Panasonic como los mejor pagados del norte del país, así como a la vanguardia sobre el esquema de prestaciones laborales.

Cabe señalar que entre las prestaciones que se contemplan para un importante aumento se encuentran la Ayuda por Matrimonio al pasar de 3 mil a 5 mil pesos; la Ayuda por Defunción que tuvo un incrementó de 3 mil pesos; la Ayuda por Paternidad que aumentó de 800 a 3 mil pesos.

Y es que destaca que en otras empresas en el norte del país donde la revisión del CCT ha estado a cargo del Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras (SIAMARM), las negociaciones para un incremento integral han oscilado apenas entre el .7% y el 3.4%.

Por lo que de esta manera tanto SNITIS como Panasonic muestran su compromiso en llegar a los mejores acuerdos para el bienestar de los trabajadores y sus familias, blindándolos así de la crisis y la inflación que desde hace varios meses se ha proyectado para el país.

En los próximos días, el referido acuerdo deberá ser votado y aprobado por los trabajadores de la empresa.

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El gobierno de México admitió la queja que presentó el gobierno de Estados Unidos por la posible denegación de derechos a la libertad sindical y contratación colectiva ocurridos en la empresa Panasonic Automotive Systems de México, en su planta de Tamaulipas.

Así lo dio a conocer la Secretaría de Economía, quien detalló que la queja fue admitida desde el 26 de mayo, a partir de entonces se ha trabajado de manera conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para revisar el caso y determinar si se violaron o no los derechos de los trabajadores.

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La queja se presentó el pasado 18 de abril, por parte del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” que encabeza Rosario Moreno, en donde se destacó que se retuvieron cuotas sindicales, a pesar de que los trabajadores ya habían votado por la desaparición del contrato colectivo vigente.

Especialistas consultados refieren que será todo un reto presentar una remedición en esta queja en particular ya que se está en medio de un proceso de emplazamiento a huelga, pero también ante la aplicación a medias del nuevo modelo laboral, ya que en Tamaulipas la reforma laboral entra en vigor hasta el mes de octubre de 2022.

Asimismo, existe un contrato colectivo depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, autoridad competente, por el Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras de Reynosa, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México, cuyo líder es Alberto Lara Bazaldúa; del que se tendrá que definir si está dentro del marco de la ley.

De tal manera que se espera una respuesta de la Secretaría del Trabajo, ya que no existen en esa entidad “jueces laborales” que permitan determinar si procede o no el emplazamiento a huelga, depositado por el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS) y en el que se demanda por la firma de titularidad de contrato.

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De acuerdo con la denuncia presentada, la organización sindical que encabeza Rosario Moreno, expuso que es fundamental que el gobierno de los Estados Unidos suspenda inmediatamente la entrada de mercancías al territorio de los EU desde las instalaciones de Panasonic México, de acuerdo con la Sección 752(a) de la Ley de Implementación del T-MEC.

Asimismo, “se suspendan de inmediato las deducciones de cuotas al Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM) y reembolsar a los trabajadores todas las cuotas sindicales deducidas desde el 25 de marzo de 2022”.

Además, que se dé por terminado el contrato suscrito entre Panasonic México y SIAMARM y ordenar a la empresa que negocie de buena fe con el sindicato SNITIS, tras ganar la elección para representar a los trabajadores.

Fuente: El Economista.

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