Para elaborar la lista, LinkedIn analiza ocho pilares que influyen en el crecimiento profesional de las personas, como la capacidad de crecer en la empresa o las oportunidades externas.

Además, LinkedIn destaca que las empresas de manufactura y servicios de consultoría y tecnologías de la información también tienen una presencia significativa en la lista.

Las diez empresas con las mejores oportunidades para el desarrollo de carrera en el país, según el análisis de LinkedIn, son: Cotemar, Citibanamex, Amazon, BBVA México, Nubank, TelevisaUnivision, Forvia, Alphabet, Banco del Bajío y Ford.

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No es sorpresa decir que el mundo cambió a raíz de la pandemia de COVID-19, la cual reforzó aún más el uso de las redes sociales y LinkedIn no fue la excepción, pues llegó a un récord de ingresos globales de 10,000 millones de dólares (mdd) al sumar 810 millones de usuarios en todo el mundo, con México posicionado en el top 10 de los mercados más importantes para la compañía.

“Tenemos 810 millones de miembros en todo el mundo, 124 millones en América Latina y 17 millones de ellos están en México, es el país de más rápido crecimiento en América Latina y también significa que es actualmente es uno de nuestros 10 mercados más grandes a nivel mundial en lo que respecta a la membresía premium”,

explicó Josh Graff, managing director de LinkedIn en América Latina, Europa, Medio Oriente y África, en entrevista para Forbes México.

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El crecimiento de esta red social ha sido exponencial, pues cada día suma aproximadamente 200,000 miembros y todos los días se realizan 11 millones de nuevas conexiones en la plataforma.

“México es el mercado de más rápido crecimiento para nosotros en la región. Era el momento perfecto para invertir y abrir nuestra oficina. Inicialmente planeábamos hacer esto hace dos años, pero desafortunadamente, la pandemia se interpuso en el camino. Sin embargo nuestra intención de continuar invirtiendo en este mercado durante los próximos meses y años”,

agregó Graff.

Luego de abrir su primera oficina en México, LinkedIn planea dos objetivos en el país: impulsar la transformación digital y ayudar a las empresas mexicanas a identificar, atraer, reclutar y capacitar al mejor talento.

“Nuestro objetivo es que LinkedIn sea una plataforma donde cada profesional en México tenga un increíble sentido de pertenencia, donde puedan venir, hacer contactos, encontrar trabajo, mantenerse informados, ser lo mejor que puedan ser en su trabajo y profesión. Uno de los aspectos que me emociona particularmente en el país durante los próximos años son las inversiones que estamos haciendo en nuestro equipo editorial aquí”,

detalló Graff.

Las nuevas exigencias laborales tras la pandemia

La pandemia sumó nuevas exigencias para los trabajadores, los cuales valoran más la flexibilidad y el trabajo híbrido, pues seis de cada 10 profesionales en México consideran cambiar de trabajo en 2022 con el objetivo de encontrar empresas que cumplan con estos requerimientos.

“Hoy en día, la flexibilidad y autonomía son dos de los dos elementos principales que son importantes para los profesionales de todo el mundo. Eso era muy diferente a hace dos, tres, cuatro años. Las prioridades de las personas han cambiado significativamente durante la pandemia y hemos visto ese comportamiento desde LinkedIn”,

indicó el ejecutivo.

En ese sentido, el managing director de LinkedIn en América Latina puntualizó que a partir de la pandemia, ciertas empresas ofrecen nuevas vacantes de trabajo híbrido o completamente remoto, donde al menos en la compañía, una de las primeras preguntas de los solicitantes es si cuentan con una política de trabajo flexible.

“Muchas empresas tendrán que encontrar una manera de adoptar el trabajo híbrido, reconocer y adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral que ha cambiado fundamentalmente su perspectiva sobre lo que significa trabajar a diario. Cuando las personas se entrevistan con LinkedIn, una de las primeras preguntas que ahora nos hacen es sobre nuestra política de trabajo flexible. Ese nunca solía ser el caso. Ahora es la pregunta número uno que la gente hace cuando llega a una entrevista”.

Estos son los puestos más solicitados en los últimos meses

En cuanto a las nuevas exigencias del mercado laboral, el directivo aseguró que las habilidades digitales son las más demandadas, seguido por las soft skills, como la inteligencia emocional y el liderazgo porque ha sido difícil para los directivos liderar durante una pandemia, en la cual muchos empleados experimentaron ansiedad y presentaron desafíos para equilibrar la vida familiar y laboral.

“Durante los últimos 24 meses ha crecido las vacantes enfocadas en gestión de proyectos, inteligencia artificial, producción y fabricación digital. Recuerdo una cita de Satya Nadella, CEO de Microsoft, quien dijo ‘hemos visto más aceleración digital en los últimos seis meses que en el últimos tres años’. La transformación digital llegó para quedarse”.

Esta es la lista de Empleos en Auge este 2022, desarrollada por LinkedIn Noticias:

• Representante de desarrollo de negocios
• Investigador/a de experiencia del usuario
• Ingeniero/a de datos
• Analista de servicio al cliente
• Desarrollador/a de backend
• Científico/a de datos
• Auxiliar de investigaciones clínicas
• Especialista On-site
• Ingeniero/a de pruebas de software
• Desarrollador/a de frontend
• Administrador/a de incidencias
• Representante de operaciones
• Especialista comercial
• Diseñador/a de experiencias de usuario
• Gerente de producto

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Fuente: Forbes.

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