De acuerdo con el informe que brinda la autoridad, se da a conocer que derivado de actos de investigación el pasado viernes se solicitó orden de aprehensión contra dos presuntos responsables del feminicidio de Noriko Dallana el 19 de julio.

Elementos de la Policía Ministerial cumplimentaron la orden de aprehensión contra Luis Alfredo “N”, presunto autor material del feminicidio, en la colonia Francisco I. Madero del municipio de Cosoleacaque.

El detenido, identificado también como «El Guacho», habría sido contratado por asesinar a la joven enfermera.

La segunda persona que es buscada por las autoridades, estaría identificada y se espera que en las próximas horas realicen su detención.

Noriko Dallana fue sorprendida por un desconocido la mañana del viernes 19 de julio, quien le disparó en la cabeza cuando estaba por ingresar al Hospital General de Zona 36 del municipio de Coatzacoalcos, en donde era pasante de enfermería.

Personas que se encontraban cerca solicitaron el apoyo del personal médico de ese hospital, y de inmediato le brindaron la ayuda y la enviaron a quirófano para salvarle la vida.

Sin embargo, no logró sobrevivir y dieron a conocer que murió el sábado 20 de julio en ese hospital, en el que realizaba sus últimos días de prácticas profesionales.

La familia y amigos de Noriko Dallana solicitaron la intervención de las autoridades correspondientes para detener al responsable luego de que el caso se diera a concoer.

El 21 de julio que la colectiva feminista Medusas de la Costa realizó una marcha pacífica para exigir justicia a las autoridades por la muerte de la joven.

En esa marcha estuvo presente la familia quien realizó, con el resto de personas, un recorrido desde el Hemiciclo de los Niños Héroes en el Malecón de Coatzacoalcos hasta la Fiscalía Especializada en Delitos Sexuales.

La entrada Detuvieron al presunto feminicida de enfermera baleada en hospital del IMSS en Veracruz se publicó primero en México 24 siete.

El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar que será administrado por el gobierno, que le permitirá tomar los ahorros de los trabajadores de 70 años (IMSS) y 75 años (ISSSTE) de sus cuentas de afores inactivas.

Con una votación en lo general de 252 votos a favor de la alianza Juntos Haremos Historia (Morena, PT y PVEM), 212 en contra de la oposición (PAN, PRI, PRD y MC) y 4 abstenciones; y en lo particular con 251 favor, 199 en contra y 4 abstenciones, se aprobó el dictamen que reforma la Ley del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Se discutieron 344 reservas y se rechazaron 4 mociones suspensivas, las cuales buscaban frenar la iniciativa del diputado Ignacio Mier, por considerarla la oposición como un “robo” a los trabajadores que han ahorrado toda su vida producto de su trabajo.

El Pleno aprobó una sola reserva la del diputado de Morena Azael Santiago Chepi que modifica al artículo segundo transitorio y fijar el monto de recursos que habrían de recibir como pensión las personas de 65 años, dentro del dictamen con proyecto de decreto que crea el Fondo de Pensiones para el Bienestar.

La modificación deberá decir que el “Fondo de Pensiones para el Bienestar brindará a los institutos de seguridad social los recursos necesarios para procurar que los trabajadores que alcancen los 65 años de edad y cuya pensión sea igual o menor a dieciséis mil setecientos setenta y siete pesos con setenta y ocho centavos.

“Equivalente al salario mensual promedio registrado en 2023, en el Instituto Mexicano del Seguro Social actualizado por la inflación estimada para el año 2024, reciba un complemento a las obligaciones del Gobierno Federal, en relación con las pensiones que se obtengan conforme a las disposiciones aplicables para que sea igual a su último salario hasta por un monto descrito en este párrafo.

“Dicho monto deberá actualizarse el 1 de enero de cada año, de acuerdo con la inflación estimada para el año correspondiente”.

Después de 9 horas de discusión los diputados concretaron la aprobación de la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, el cual paso al Senado de la República para su discusión y posible aprobación, que habrá de llevarse a cabo antes del 30 de abril, fecha en que concluye el periodo ordinario.

Durante la discusión de esta iniciativa de reforma, los legisladores de oposición aprovecharon para señalar que el gobierno de Andrés Manuel López Obrador sólo busca confiscar los recursos de los trabajadores para completar sus proyectos de infraestructura antes de que sean las elecciones presidenciales.

“Hoy hay un retroceso peligroso en materia de pensiones (…) actualmente las Afores no han sido reclamadas por los trabajadores mayores de 70 años; sin embargo, no se han preocupado por preguntarles a dichos trabajadores si tienen problemas para cobrar su dinero”, dijo la diputada panista Patricia Terrazas.

Los legisladores de oposición sacaron mantas y lonas en los que se plasmaba la leyenda “Morena no toques las pensiones” o “Tus pensiones no se tocan” y comentaron que de nada servirá esta propuesta de Morena sobre crear el Fondo, pues se emitirán amparos por tocar los recursos de los trabajadores y ven probable que la Corte otorgue una resolución a favor de los ahorradores.

Por su parte, la presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Angélica Ivonne Cisneros Lujan defendió la propuesta de Morena, la cual busca fortalecer los derechos de los trabajadores que iban a recibir una pensión menor al 60 por ciento de su último salario con los regímenes que establecieron los gobierno priistas y panistas.

“Se creará un Fondo de Pensiones para el Bienestar que dispondrá de los recursos devenidos de lo recuperado por el Instituto para Devolverle al Pueblo lo Robado, así como de las cuentas inactivas de los trabajadores con edad de 70 años que no cuenten con relación laboral actual, reservado su derecho para poder demandar la restitución de los fondos de dichas cuentas inactivas”, comentó Cisneros.

El coordinador de los diputados de Morena aclaró que hay dos proyectos distintos de nación, “nosotros significamos la transformación y ustedes representan la corrupción, invariablemente, permanentemente”.

“Yo les quiero decir que nosotros representamos no mentir, no robar y no traicionar. Nosotros somos orgullosamente obradoristas; ustedes seguirán siendo miserablemente foxistas y calderonistas y eso nadie se los va a quitar”.

Acusó a la oposición de estar en contra de todos los trabajadores que se incorporaron a la vida laboral hace 30 años, que les tocó toda la década de los 90, todo el año 2000 y toda su década, el 2006 y el 2012 y que sostuvieron a este país con esfuerzo, con dedicación, con amor a la patria.

“Hoy es un día importante, aquí se dijo, claro que es importante, porque estamos aprobando un fondo complementario a las afores que te condenan después de 30 años de trabajo a tener una pensión miserable del 40 por ciento”.

El dictamen aprobado consiste en hacer cambios a la Ley del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, entre otras.

La entrada Aprueba cámara de diputados creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar se publicó primero en México 24 siete.

De acuerdo con una licitación publicada en Compranet, el IMSS busca un proveedor de tecnología biométrica para su aplicación móvil IMSS Digital, que capture características físicas como el iris, tono de voz y huellas digitales. Además, que le permita escanear la credencial de elector (INE).

Luis Ricardo Sánchez Hernández, director de Normatividad y Consulta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai), afirmó que utilizar esta tecnología ofrece una mejora en la seguridad de los derechohabientes, así como simplificar el proceso para realizar trámites.

“La tecnología biométrica permite una identificación más rápida y precisa de las personas, lo que simplifica los procesos de registro y permite que los trámites sean más rápidos”, dijo Sánchez.

Según la licitación pública, el enrolamiento facial deberá permitir al IMSS generar un mapa en 3D del rostro de cada uno de sus derechohabientes y/o usuarios en un formato que le permita ejecutar posteriores validaciones de identidad. El sistema del Instituto será similar al FanID, un pase digital que utiliza biometría facial para ingresar a los estadios de fútbol en México. La plataforma fue desarrollada por la compañía Incode Technologies y en 2023 ya contaba con más de dos millones de aficionados registrados.

Ernesto Algaba, asesor en Ciencias de la Salud de Hogan Lovells, agregó que el IMSS busca con esta tecnología tener un registro facial para autentificar a sus derechohabientes y evitar la suplantación de identidad.

En 2023, 88.6 millones de usuarios en internet sufrió alguna vulneración en sus datos personales, siendo unos de los principales delitos en internet, de acuerdo con la Asociación de Internet MX.

“El IMSS busca tener un registro de los usuarios que ocupen la aplicación para corroborar que la persona sea quien dice y no se hagan pasar por ella para realizar fraudes o otro tipo de delitos”, compartió.

Dentro de la aplicación del IMSS, los usuarios pueden consultar su Número de Seguridad Social (NSS), revisar sus semanas cotizadas, generar una cita vía web o corregir sus datos.

Sánchez señaló que para proteger la información de los derechohabientes, el IMSS debe implementar un sistema de seguridad adecuado, así como una evaluación de impacto para garantizar el uso correcto de los datos biométricos.

El artículo 34 de la Ley General de Datos señala que los organismos como el IMSS deben documentar todas las medidas de seguridad implementadas y garantizar que se cumplan todos los requisitos de la Ley de Protección de Datos Personales, indicó Sánchez.

“Este artículo es muy claro y obliga a todas las entidades a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad orientado a la protección de datos personales. Así que el Inai tendrá la última palabra, en caso de que se identifiquen riesgos, o cuando las instituciones siguen los pasos adecuados, lo habilitamos en beneficio de los mexicanos”.

Algaba indicó que otro de los retos para el Instituto, además de garantizar la seguridad y el uso correcto de los datos, es hacer que el servicio digital no sea demasiado complicado para los usuarios.

“Uno de los retos de la digitalización es hacer que los requisitos no se traduzcan en trámites más complicados para las personas. Si los usuarios no pueden registrarse o no entienden está nueva medida, será contrario al objetivo principal de la digitalización, que es facilitar los procesos”.

La entrada IMSS busca registrar los rostros de 22 millones de trabajadores se publicó primero en México 24 siete.

“En total, estamos pretendiendo basificar a 13 mil 123 nuevos trabajadores entre los equipos zonales, las basificaciones y la contratación de médicas y médicos especialistas”.

El director del IMSS explicó que esté año egresarán 11 mil 49 médicos residentes especialistas formados en la Secretaría de Salud y del IMSS, “las primeras generaciones que salen de alguna de esas residencias”.

Zoé Robledo recordó que ayer comenzó la convocatoria de contratación de médicos especialistas para sumarse a las filas del IMSS-Bienestar para los 23 estados donde opera el programa.

“Son en diferentes especialidades que estamos buscando. Las cinco troncales: cirugía general, anestesia, ginecoobstetricia, pediatría y medicina interna, pero también para quienes hayan estudiado otras especialidades tenemos ofertas laborales en diferentes partes del país de estos 23 estados.

La Jornada de Reclutamiento y Contratación para Médicos especialistas 2024 estará abierta hasta el 23 de febrero cuyas bases se pueden consultar en la página medicosespecialistas.imssbienestar.gob.mx

La entrada IMSS Bienestar busca contratar a más de 13 mil nuevos trabajadores; abre convocatoria para médicos especialistas se publicó primero en México 24 siete.

El ahorro tradicional que hacen millennials y centennials en su AFORE de cara a su retiro no sería suficiente para tener una vida digna una vez jubilados, incluso hay quienes no cuentan con este tipo de prestación, señalaron expertos de Skandia México.

Por ello, en un informe dado a conocer por Skandia México, asesora especializada en temas económicos y de inversión, la cual también ofrece planes ideales para cada profesionista, reveló que la primera generación pensionada bajo el esquema de AFORES (establecido en julio de 1997) recibió en promedio 4 mil 926 pesos al mes, mucho menos que el salario mínimo, el cual es de 6 mil 223 pesos mensuales, lo que deja claro que el ahorro que se realiza por ley no siempre es suficiente para el retiro soñado.

El esquema de Administradora del Fondo para el Retiro (AFORE) llegó a reemplazar el sistema de pensiones del IMSS, el cual aseguraba un buen retiro para el trabajador, en parte porque era sostenido por una cuantiosa fuerza laboral. Pero a finales de la década de los 90, el número de pensionados iba en aumento, mientras la fuerza laboral decaía, curva que a la larga haría inviable este sistema de pensiones.

Ahora, a los jóvenes les toca ahorrar para contar con ingresos suficientes para su jubilación y un recurso adicional para completar este ingreso son los Planes Personales de Retiro, los cuales permiten a las personas hacer aportaciones extras a las de la ley o incluso generar un esquema de ahorro, si es que no cuentan con uno.

Un Plan Personal de Retiro aumentará el monto de pensión que recibirán los jóvenes una vez jubilados.

En estos casos, Skandia México cuenta con su propio plan, en el que además de ahorrar se podrá tener beneficios fiscales. Este programa está dirigido a toda persona física que presente una declaración anual, profesionistas independientes que quieran disminuir su carga fiscal y personas con visión de ahorro a largo plazo.

Entre sus programas de pensiones también está la Cuenta Especial para el Ahorro, en la que se fomenta el ahorro a largo plazo con estrategias de inversión y está enfocado a personas físicas con actividades empresariales o profesionistas.

Otro factor para tomar en cuenta es pensar en una buena pensión debido al aumento en la esperanza de vida; pues según las Proyecciones de la Población de México y de las Entidades Federativas 2016-2050 de la CONAPO, se dio a conocer que aquellos que nacieron en el 2019 tendrán una esperanza de vida de 75.1 años y para los nacidos en el 2030 será de 76.7.

Cabe recordar que hace 40 años un mexicano tenía la esperanza de vida de 66.2 años. Por ello, seas millennial o centennial, tener una cultura del ahorro para el retiro es importante, pues es mejor prevenir que lamentar para poder tener un retiro digno.

La entrada Skandia México incentiva ahorro para el retiro en jóvenes se publicó primero en México 24 siete.

A poco más de 3 años de la emergencia sanitaria, ya se pueden vislumbrar importantes logros para los colaboradores de la gran mayoría de las empresas tales como horarios flexibles; trabajo desde casa o híbrido; la sugerencia de la implementación de la NOM-037 en todo lo referente a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia; incremento de vacaciones de 6 a 12 días; además de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40hrs semanales que, aunque todavía no se aprueba, ya está en marcha.

Teniendo como escenario la celebración del 1ro de mayo, mucho deben festejar los empleados en nuestro país, pues han ganado batallas que por años parecían inamovibles. Basta recordar que previo a la pandemia, el modelo de teletrabajo en nuestro país aplicaba entre el 5% y 10% de las empresas y actualmente existen más de 13 millones de personas que laboran en un esquema híbrido; y en este sentido la Coparmex ha mencionado que tal forma de trabajo incrementa hasta un 28% la productividad, lo que representa un ganar-ganar para empresas y trabajadores.

No obstante, los avances también incluyen a las firmas que los han contratado, asegura Tania Estrada, Directora de Beneficios Flexibles de Lockton México, al mencionar que a partir de estos cambios, deben implementar una serie de ajustes que van desde políticas y procesos, tener perfectamente documentados las modificaciones, ofrecer una comunicación eficiente para involucrar a todas las partes, consultas con los empleados, capacitación para gestión de relaciones laborales a fin de cubrir turnos o en ciertos casos hasta realizar más contrataciones, determinar qué pasa con los accidentes que se suscitan en casa y dentro del horario de trabajo.

El listado continúa, pues las compañías deben poner especial atención en el rubro del IMSS, dónde se labora y en qué parte se pagan las cuotas, ya que el teletrabajo trae consigo muchos temas alrededor que deben considerarse. Además del impacto directo al presupuesto de los empleadores, primas vacacionales, personal capacitado para desempeñar otras tareas, tan solo por mencionar algunos.

La especialista enfatizó que aquellas empresas que no están dando la oportunidad de trabajar de manera remota y que muchas veces es por política, ideología, infraestructura, entre otras, enfrentan un mayor reto de que el colaborador conozca todos los beneficios que tiene y de esta forma no le de mayor relevancia solo al tema del salario y teletrabajo, sino que realmente tenga una evaluación real y completa de su compensación. Es decir, una paga monetaria que viene seguida de gastos médicos mayores, monto más alto de prima vacacional, salario emocional, día de cumpleaños, prestaciones a terceros, etc., constituyen beneficios adicionales que deben tomarse en cuenta.

A decir de Tania Estrada, todo ello trae consigo una importante carga fiscal para los empleadores y definitivamente eso se ve reflejado en un impacto en prestaciones. Un ejemplo es que si se tiene determinado monto para incremento de sueldo, pero se deben hacer ajustes a la prima vacacional, entonces se bajará el porcentaje contemplado para el aumento en la compensación económica. Es decir, cada firma deberá solicitar asesoría especifica según sea su caso para ir resolviendo temas muy puntuales.

“En general existe una tendencia, sino a recortar, sí a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios”, enfatizó la especialista, tras comentar que hay empresas que están en buena situación económica y para competir con otras, brindan beneficios extras como manejo individual de horarios de entrada y salida, medio día de aniversario, cumpleaños de los hijos, cambio en la vestimenta y demás incentivos que forman parte del salario emocional, hoy día tan socorrido por los colaboradores.

Todo lo anterior es un reto para los empresarios, tanto para cumplir con la ley, como con los trabajadores y en este sentido Lockton se convierte en el asesor idóneo para acompañar a las firmas a la realización de tales ajustes, de acuerdo con sus requerimientos específicos. “Nuestra labor como Consultores, es acercarles a nuestros clientes la propuesta ideal, tomando en cuenta la mejor cuota, las herramientas tecnológicas más innovadoras para administrar y gestionar sus pólizas, así como buscar las plataformas más eficientes”, enfatizó Tania Estrada.

Algo fundamental, subrayó la especialista en Beneficios Flexibles, es cómo las empresas están dando a comunicar a sus colaboradores, todos los cambios que están llevando a cabo en su beneficio y la manera en que los están reforzando. “Ello sin duda, será una gran diferencia para mantener la lealtad y permanencia del trabajador”, puntualizó.

Fuente: App

La entrada Resalta Lockton qué deben hacer las empresas para cumplir con los logros de los empleados se publicó primero en México 24 siete.

Casi la mitad de los empleos en México fueron puestos en riesgo por la pandemia, situación que motivó la creación de planes emergentes en condiciones laborales y que impactó salarios, horarios y hábitos. ¿Representan estos cambios un giro evolutivo en la cultura laboral?

El capital humano vive un cisma en el que las empresas cuentan con poco tiempo para reflexionar, pues su transformación representa, ya no un atributo diferenciador, sino un factor de permanencia.

Te puede interesar: Teatros en México: la precariedad tras bambalinas.

Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo estima que el total de empleos en riesgo por la pandemia rebasó la cifra de 24 millones en el país, lo que representa el 44% del empleo total en México. Con cifras así de elevadas, la agilidad es indispensable. 

La nueva integración de roles y la creación de ambientes laborales emergentes no son, sino la incipiente cara de una nueva forma de trabajo pero como en cualquier implementación, algunas tendrán que ser experimentadas y otras, simplemente descartadas. 

Trabajo a distancia, ¿cómo acercarse?

El confinamiento abrió las puertas a una flexibilidad laboral que se había mantenido reacia, probablemente debido a sesgos generacionales o incluso por falta de un periodo de prueba. Pero los hallazgos —a pesar de estar aún en fase de adaptación— han sido sorprendentes. 

Se han agilizado los procesos y la eficiencia: lejos de haberse visto comprometidos, se nutrieron. El primer gran insight al respecto es que la fuerza de trabajo está preparada para dar continuidad a las tareas laborales con una importante carga de flexibilidad y responsabilidad. Pero eso no es todo.

El manejo del tiempo es un factor primario. Una persona que ha sido constantemente entrenada para adoptar hábitos y nutrirlos con prácticas personales y sociales, tendrá una propensión más sensible a balancear los tiempos personales y profesionales.

Te recomendamos leer: El pago de las pensiones en México: una bola de nieve que arrasa con el presupuesto.

El trabajo no dejará de existir. Los futurólogos más estridentes piensan que los gobiernos tendrían que estar preparando una importante tajada presupuestal para sostener a las personas que no logren adaptarse ni actualizar sus habilidades.

El futuro del trabajo en el continente y el mundo es incierto, pero hay pistas y premisas para ir comprendiéndolo, pero el ejercicio será estéril si no se parte de una introspección de la situación actual para robustecer los cimientos, diagnosticar con precisión los rubros de atención y priorizar las necesidades.

Perspectivas en México

Los cambios previstos por los esfuerzos de transformación, sin embargo, se perfilan hacia un largo plazo, especialmente en países con economías emergentes o en desarrollo.

La cantidad de puestos de trabajo formal mantiene una tendencia de crecimiento. En noviembre de 2021 se ubicó en 20.9 millones de empleos formales, el registro más alto en términos históricos, de acuerdo con el padrón de afiliados del IMSS.

Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo puso sobre la mesa en 2019 los siguientes elementos a considerar en cualquier plan de Capital Humano:

• Los crecientes desequilibrios en el mercado laboral son graves en México. La polarización deriva en empleos de baja calificación.
• La automatización demandará procesos detallados de preparación y capacitación, ya que el sector manufacturero representa 17% del empleo, por encima del promedio de la OCDE (14%).
• En México hay formas de trabajo atípico. La tasa de trabajo por cuenta propia es del 26.8%, casi el doble del promedio de la OCDE (14.2%). Estos empleos cuentan con mínima protección y seguridad social, escasas oportunidades de capacitación y limitada representación colectiva. 
• Una importante proporción del trabajo por cuenta propia es informal (78% en 2017), situación que obliga a desarrollar una estrategia de largo plazo en previsión laboral.
• La proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan, “los Ninis”, fue de un 21% en 2017, más alta que la media de la OCDE (13.2%).
• Para los jóvenes mexicanos (20-30 años) que salen del sistema educativo, la probabilidad de encontrarse desocupados ha crecido de 35% a 38% en la última década. Alza menor que la media de la OCDE (4 puntos porcentuales).
• La proporción de empleados sindicalizados cayó, de un 28.5% en 1984 a un 12% en 2018, mientras que la proporción de empleados cubiertos por acuerdos colectivos bajó de 13.2% en 1994 a 12.5% en 2016.

Te compartimos: La reforma eléctrica pone en riesgo 6.000 millones de dólares de las pensiones en México.

México tiene los elementos para sacar provecho de la experiencia de otros países de la OCDE que han extendido la legislación para proteger ciertas categorías, como los trabajadores por cuenta propia cuyos ingresos dependen de muy pocos clientes.

De esta manera, el futuro del trabajo en México tiene complejidades y oportunidades que perfilan el escenario como uno de particular interés.

Resulta imprescindible, entonces, la discusión en torno a las limitaciones de los modelos laborales actuales y vincularlas a las estrategias de innovación y atención de los paradigmas de mediano y largo plazo.

De no llevar a cabo este ejercicio, tendrá que hacerse de forma reactiva, intempestiva y muy probablemente improvisada.

Fuente: Forbes.

La entrada Apuntes del futuro del empleo en México. se publicó primero en México 24 siete.

La escalada de contagios de coronavirus en México está elevando la presión de los hospitales en el país. Hasta este jueves, 115 hospitales reportan una ocupación en camas generales de un 100% y 47 centros de salud registran menos del 40% de disponibilidad, de acuerdo con el Sistema de Información de la Red IRAG de la Secretaría de Salud. Los Estados con mayor presión hospitalaria a causa de la cuarta ola de la pandemia son Baja California Sur, Chihuahua, Zacatecas, Aguascalientes y Durango. La red hospitalaria monitoreada a diaria por la Secretaría de Salud cuenta con 869 unidades distribuidas en el territorio nacional. El alza de ingresos hospitalarios coincide con una escalada de casos diarios sin precedentes, este jueves se han reportado 43.523 contagios en las últimas 24 horas, la segunda peor cifra de toda la pandemia y 148 defunciones.

Te puede interesar: Los casos de influenza aumentan en México y se suman a la ola de contagios por COVID.

Aunque las autoridades federales han minimizado las cifras récord de contagios por coronavirus, reportadas en la última semana –este miércoles se alcanzó el máximo histórico de la pandemia con 44.187 diarios—debido a las bajas cifras de muertes y hospitalizaciones respecto a la tercera ola de contagios, las estadísticas de ocupación hospitalaria ya reportan un alza paulatina desde las últimas semanas. En camas con ventilador el Estado de Aguascalientes es el que registra menos disponibilidad con 58% de ocupación y en este momento hay 19 hospitales en el país sin espacio en este tipo de camas para atender a más pacientes de coronavirus. Hace una semana el país reportaba una ocupación en camas generales de un 19%, al cierre de este jueves el porcentaje ha subido al 26%.

La demanda de camas generales en Ciudad de México también ha escalado en las últimas semanas y ahora se sitúa casi en un 50%. La Secretaría de Salud reporta hasta el momento 23 hospitales sin disponibilidad de camas generales de una red de 60 centros de salud públicos que operan en la capital. El Hospital General La Raza del IMSS, sitio que desde hace días registra a centenas de personas haciendo filas para solicitar desde una consulta especializada hasta una prueba de coronavirus, es uno de los hospitales con el 100% de ocupación al igual que el Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER).

Te recomendamos leer: México desincentiva el uso masivo de pruebas de COVID-19 en pleno auge de casos.

El doctor e investigador Andreu Comas García advierte de que el sistema sanitario de atención COVID-19 y para otros padecimientos está contra las cuerdas en este momento debido a que gran parte del personal médico y administrativo está contagiado. “Tenemos que dejar de minimizar como dice el Gobierno federal de que ómicron es una gripita cuando sabemos que es un virus que afecta a todo el cuerpo”, refiere. El especialista pronostica que los contagios, hospitalizaciones y defunciones continuarán en ascenso durante las próximas seis semanas, siendo la población más vulnerable aquellos que no se han vacunado, los menores de 12 años y las personas mayores de 60 años que no han recibido su dosis de refuerzo.

Con cifras de contagios rebasando los 40.000 casos diarios, esta ha sido la semana más negra de contagios desde que comenzó la crisis por el virus. Desde que inició la pandemia a la fecha suman 4,2 millones de contagiados y más de 300.000 fallecidos. A diferencia de otros países, el Gobierno de López Obrador ha centrado su estrategia frente a esta cuarta ola exclusivamente en la vacunación y se ha negado a implementar medidas restrictivas a la actividad comercial y turística pese a que los pacientes de coronavirus, las filas por un test y las hospitalizaciones siguen creciendo.

Fuente: El País.

La entrada Las hospitalizaciones aumentan en México por la pandemia: más de 100 centros al máximo de su capacidad se publicó primero en México 24 siete.