El Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO) ha revelado en la 18ª edición de su Índice de Competitividad Estatal (ICE) que Michoacán ha sufrido un preocupante descenso de seis puntos en esta importante clasificación. Este retroceso posiciona a Michoacán a solo tres lugares del último puesto, situándose apenas por encima de Chiapas, Guerrero y Oaxaca, estados que también enfrentan graves problemas de inseguridad y rezago social.

El Índice de Competitividad Estatal del IMCO es una herramienta que evalúa el desempeño de las entidades federativas en áreas esenciales para el desarrollo y bienestar de sus ciudadanos. El ICE se enfoca en varios componentes clave:

1. Educación: Analiza la calidad y cobertura del sistema educativo, un pilar esencial para el desarrollo económico y social.

2. Salud: Evalúa la disponibilidad y calidad de los servicios de salud, fundamentales para garantizar una población productiva y sana.

3. Instituciones: Examina la eficiencia y transparencia de las instituciones gubernamentales, cruciales para la confianza ciudadana y el buen gobierno.

4. Cuidado del medio ambiente: Mide las políticas y acciones destinadas a la preservación del entorno natural, un factor cada vez más importante en el desarrollo sostenible.

5. Funcionamiento de los mercados: Observa la eficacia de los mercados en promover la competencia y el desarrollo económico.

6. Infraestructura: Analiza la calidad y extensión de la infraestructura, indispensable para el crecimiento económico y la conectividad regional.

El preocupante descenso de Michoacán en este índice es un claro indicador de los numerosos desafíos que enfrenta el estado en estas áreas críticas. La baja puntuación en el ICE refleja una realidad alarmante que exige una respuesta inmediata y coordinada tanto de las autoridades como de la sociedad civil.

Los resultados del ICE deben ser vistos como un llamado urgente a la acción. Es imperativo que las autoridades de Michoacán redoblen sus esfuerzos para mejorar los servicios de educación y salud, fortalecer las instituciones, implementar políticas efectivas de cuidado del medio ambiente, fomentar mercados más competitivos y desarrollar una infraestructura robusta y eficiente.

La mejora en estos indicadores es crucial para asegurar un mejor futuro para todos los michoacanos. Un estado más competitivo no solo atrae más inversiones y genera empleos, sino que también ofrece mejores condiciones de vida para sus habitantes. La competitividad no es un fin en sí misma, sino un medio para alcanzar un desarrollo integral y sostenible.

Fuente: Industrias México

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El IMCO señala que los profesionistas con la carrera de Finanzas, banca y seguros, ganan 15,521 pesos de salario mensual promedio. El salario promedio a nivel nacional es de 6,687 pesos.

El 25% gana menos de 8,434 pesos, y en el lado opuesto, otro 25% gana más de 18,435 pesos mensuales. Esto se explica porque, los menores de 30 años ganan 10,972 pesos, mientras los mayores de 30 años tienen un salario de 18,485 pesos.

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La brecha salarial, por cuestión de género, también se presenta. En este caso, las mujeres ganan 12,817 pesos, mientras los hombres 18,004 pesos.

Otra diferencia salarial se presenta entre informales y formales. Los que trabajan en el sector formal ganan 16,444 pesos, y los informales 8,676 pesos.

Cuando se cuenta con un posgrado, el salario promedio mensual alcanza los 19,289 pesos, lo que significa un incremento del 44.2 por ciento.

¿En qué sectores trabajan?

• El 16.4% en Servicios financieros y de seguros.
• El 14.4% en Servicios profesionales, científicos y técnicos.
• El 12.3% en Industrias manufactureras.
• El 9.3% en Actividades gubernamentales y de organismos internacionales
• El 9.3% en Comercio al por menor.

La tasa de ocupación es del 95.8%, la de desempleo es de 4.2% y la de informalidad de 15.5 por ciento.

¿En dónde estudian?

1. Universidad de Guadalajara tiene una matrícula de 1,178 alumnos.
2. La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato tiene una matrícula de 1,052 alumnos.
3. Universidad Tecnológica Latinoamericana En Linea tiene una matrícula de 868 alumnos.
4. La Universidad Popular Autónoma De Veracruz tiene una matrícula de 867 alumnos.
5. Escuela Bancaria y Comercial tiene una matrícula de 855 alumnos.

Fuente: Dinero en imagen.

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¿Son suficientes seis días de vacaciones por un año de servicio? El periodo vacacional al que tienen derecho los mexicanos posiciona a nuestro país como una de las economías del mundo con los lapsos más cortos de descanso obligatorio para su fuerza laboral, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, donde se ofrecen 30 días desde el primer año de laborales.

Es decir, en México las personas tendrían que trabajar durante 45 años continuos en una misma empresa para poder alcanzar el periodo mínimo del que gozan los cubanos, panameños o nicaragüenses desde su primer año de servicio.

Esta diferencia se debe a que en nuestro país los trabajadores tienen derecho a seis días de vacaciones al cumplir su primer año laboral, este período incrementa dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días, esto ocurre en el cuarto año y después de esto, las vacaciones aumentan dos días al completar un ciclo de cinco años.

Bajo estas reglas de la Ley Federal del Trabajo, los 15 días que se otorgan como mínimo en Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia se alcanzan en nuestro país con 10 años continuos de trabajo en una misma empresa, cuando la fuerza laboral acumula 16 días de vacaciones.

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La diferencia con Centroamérica también es notoria, Guatemala y El Salvador garantizan nueve días más que el mínimo que le ofrece México a sus trabajadores, incluso Belice y Honduras también están por arriba de nuestro país, ambas naciones garantizan un piso de 10 días de descanso.

De acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center) nuestro país es la economía latinoamericana donde las personas trabajadoras gozan de menos días de vacaciones pagadas.

A nivel global la historia no es distinta, las vacaciones en México están más cercanas a los niveles de Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de economías con menos de 9 días anuales de vacaciones.

“Este periodo nos ubica como uno de los países con el nivel más bajo del mundo y contrario a lo que pudiera pensarse, no se trata únicamente de países más prósperos, sino de similar grado de desarrollo que el nuestro”, expone la senadora Sasil de León Villard.

Proponen reforma la ley

Sasil de León, legisladora del Partido Encuentro Social presentó una iniciativa en el Senado para elevar a 18 días el periodo mínimo de vacaciones tras el primer año laboral, con esto se busca mejorar las condiciones de los trabajadores y poner un piso parejo en el tema de vacaciones. El proyecto está pendiente de dictaminarse en la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta.

“Si bien la Ley Federal del Trabajo fija los criterios mínimos que deberán prevalecer en las relaciones laborales y que serán los contratos colectivos en donde los trabajadores a través de sus sindicatos podrán acordar beneficios superiores a los que marca la legislación, debemos señalar que la gran mayoría de los empleos se rigen bajo las condiciones mínimas fijadas por Ley”,

indica la senadora.

En este sentido, la legisladora considera que incrementar las vacaciones mínimas en la legislación es un paso importante para garantizar el derecho al descanso, algo que ser traduce en un mayor bienestar para la fuerza laboral.

Esta no es la primera vez que desde el Poder Legislativo se plantea modificar la LFT en esta materia. En la legislatura pasada, el diputado Felipe Fernando Macías Olvera (PAN) propuso elevar a 10 días el periodo mínimo de vacaciones. Sin embargo, la iniciativa fue retirada.

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Los escasos días de vacaciones en nuestro país han sido reconocidos por el propio presidente Andrés Manuel López Obrador, quien afirmó que el período previsto en la legislación es muy corto y no es justo. En una de sus conferencias de prensa el mandatario aseguró que este tema será atendido.

“Los días de vacaciones, desde luego que están a bajo de la media mundial. Vamos a ir poco a poco mejorando, ya empezamos en el caso del salario, en 36 años no había aumentado el salario como aumentó este año”,

comentó el presidente.

En los 50 años de vida de la actual legislación laboral, el capítulo cuatro referente a las vacaciones nunca ha sido modificado en ninguno de sus seis artículos que lo conforman.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda un mínimo de 18 días de descanso tras un año de servicio en el Convenio 132 sobre vacaciones pagadas, documento que todavía no ha sido ratificado por México a pesar de estar vigente desde hace casi 50 años.

Destaca también que se puede exigir un periodo mínimo de servicio para tener derecho a vacaciones anuales pagadas, pero sin exceder los seis meses.

De acuerdo con la OIT, los instrumentos legales que regulan las horas de trabajo y los períodos de descanso no sólo protegen la salud física y mental de los trabajadores, también garantizan una elevada productividad durante el año.

En este tenor, una investigación de la Universidad de Valencia destaca que las vacaciones mejoran el desempeño de los trabajadores porque contribuyen a tener una fuerza laboral más sana, reduciendo el estrés y mejorando el estado de ánimo y la calidad del sueño. 

Reflejo de la cultura laboral

A pesar de los beneficios en la productividad y las recomendaciones internacionales, México ha mantenido el mismo periodo legal de vacaciones desde 1970. Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), opina que la concepción detrás de ese derecho laboral en el país refleja la visión que se ha tenido sobre el trabajo.

“Va de la mano con la calidad del empleo en México y el tema del cumplimiento de los derechos laborales. Refleja una falta de atención a la calidad del empleo y la vulnerabilidad de la fuerza laboral de México. Ha faltado una reforma comprensiva que por un lado se enfoque en mayor cumplimiento de derecho y, por otro lado, en la calidad de vida de los trabajadores y su acceso a beneficios como son las vacaciones”,

expone la especialista.

Aunque las vacaciones son cortas, la Ley Federal del Trabajo establece al menos ocho días de descanso obligatorio (festivos), lo que podría traducirse en hasta 14 días de descanso al año. Sin embargo, Ana Gutiérrez resalta que estas fechas no compensan el periodo tan corto de vacaciones, pues los días feriados no siempre son otorgados.

“Las vacaciones y los días festivos se distinguen por el componente de la elección personal. Una fecha feriada no puedes elegir en qué día caerá, pero las vacaciones son un elemento más de las decisiones que pueden tomar las personas sobre su descanso y te permiten tener un respiro realmente cuando lo necesitas y no cuando se puede”, explica.

La extensión del periodo vacacional obligatorio, puntualiza, tendría repercusiones positivas en la economía, porque la calidad del descanso y la mejoría de la experiencia laboral de las personas podrían aumentar su productividad.

Fuente: El Economista.

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Salud, energía y conectividad son algunos rubros en los que México muestra brechas de competitividad y lo arrastraron dos posiciones en el ranking del Índice de Competitividad Internacional 2021 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). El país cayó al lugar 37 de los 43 países evaluados.

México está en el lugar 37 en el grupo de competitividad baja, una caída si se compara con el año anterior, cuando ocupó el lugar 35 y se ubicó en el grupo de competitividad media baja. Sus socios comerciales en el TMEC, Estados Unidos y Canadá, se ubicaron en los sitios 16 y 14, respectivamente, dentro del grupo de competitividad media alta.

Este es el tercer año consecutivo en que México baja de posición. En 2018 se encontraba en el lugar 31. En tanto que cayó al puesto 32 en 2019, primer año del gobierno de Andrés Manuel López Obrador. La tendencia continuó a la baja durante los siguientes años.

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“Es un poquito crudo aceptar las fallas, en el caso de México, que se han detectado, pero no son sorpresas, lo que ha salido ahí es en gran parte lo que sentimos que está ocurriendo pero que tiene remedio, tiene salida. Creo que coordinadamente trabajando unos y otros, no solamente las instituciones como el caso del IMCO, sino otras muchas más, podemos ir día con día mejorando la posición de nuestro México”,

dijo Valentín Diez Morodo, presidente del consejo directivo del IMCO.

Noruega, Dinamarca y Suiza son el top 3 de países más competitivos según el índice del IMCO entre 43 países evaluados a partir de 10 subíndices y 85 indicadores en los que el puntaje se divide en seis grupos de competitividad: alta, adecuada, media alta, media baja, baja y muy baja.

Los 10 países más competitivos son más productivos, atraen más inversión y son menos desiguales en sus ingresos, mientras que los 10 menos competitivos, en donde figura México junto con Brasil, Sudáfrica, Argentina, India, Guatemala y Nigeria, observan peor desempeño respecto al promedio en estos rubros.

“México necesita crear condiciones para alcanzar una mayor productividad y generar bienestar para sus habitantes. Esto solo se logrará si resulta consistentemente atractivo para el talento y la inversión”,

dijo Valeria Moy, directora general del IMCO.

En el subíndice de Gasto en Salud estamos en el lugar 40 de 43 en un año de pandemia de COVID-19, la población en México cubre por cuenta propia 42 por ciento de su gasto en salud. Además, se observa una caída en la cobertura de vacunación contra sarampión y DTP.

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Aunado a ello, la baja en Inversión Extranjera Directa Neta y una caída en el índice de libertad comercial han afectado el atractivo del país para el talento y los capitales como se refleja en el subíndice de Relaciones Internacionales, lugar 40, en donde la diversificación de exportaciones e importaciones son los indicadores más bajos, (43 y 42, respectivamente), y la escasa variedad en socios comerciales efectivos.

El IMCO propone modernizar la regulación migratoria del país mediante el establecimiento de un sistema de puntos que facilite el acceso a individuos calificados y permitir el cabotaje marítimo en el Golfo de México.

En el subíndice de Sistema de Derecho Confiable y objetivo, México ocupó la posición 39 con los indicadores más débiles como la confianza en la policía (43), homicidios dolosos (41), protección de derechos humanos (40) y en índice del Estado de Derecho (40).

El subíndice mejor evaluado en México fue el de Mercado de Factores Eficientes, lugar 20, en donde figuran la edad efectiva de retiro, la flexibilidad de leyes laborales, la productividad media del trabajo y el valor agregado de la industria. Aún aquí, la recomendación del IMCO es reformar el sistema de seguridad social para reducir los costos de la formalidad y cooperar con las instituciones de educación superior para alinear los planes educativos con las necesidades del mercado laboral.

Fuente: El Financiero.

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