El sector de transportes y comunicaciones fue el que más plazas laborales creó durante el séptimo mes del año.

La creación de empleo formal en México creció ligeramente en julio, ya que las plazas laborales vinculadas al Instituto Mexicano del Seguro Social incrementaron en 0.1% mensual, es decir, se crearon 12,344 puestos, informó la dependencia dirigida por Zoé Robledo. 

En su informe, el IMSS señaló que dicho incremento mensual “es superior a la observada en los últimos dos años”.

“Con lo anterior, la creación de empleo de enero a julio es de 307,402 puestos y los empleos permanentes crecieron 1.7%”, destacó la institución.

Añadió que en los últimos doce meses se observa crecimiento de 446,649 puestos de trabajo que equivalen a una tasa anual de 2.0%.

“Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 5.6%, comercio con 3.2% y construcción con 3.0%”, destacó. 

Además, indicó que por entidad federativa destacan Chiapas, Hidalgo y Nayarit con aumentos anuales por arriba del 4.5%.

Por otro lado, señaló que al cierre de julio 2024, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de 588.7 pesos.

Explicó que este salario presenta un incremento anual nominal de 9.7%, el tercero más alto registrado de los últimos veintitrés años considerando solo los meses de julio y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene aumentos anuales nominales iguales o superiores al 6.0%.

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El 52% de los millennials y de la generación Z -es decir, las personas en edad de trabajar y con 40 años o menos- consideran cambiar de empleo en los próximos doce meses, una señal de que el fenómeno que en algunos países se ha bautizado como “la gran renuncia” está lejos de terminarse.

En el estudio anual Índice de Tendencias Laborales publicado este miércoles por Microsoft, la mayoría de los jóvenes de 31 países -incluyendo España, Argentina, Colombia, Brasil, México, Estados Unidos, China, India, Japón, Reino Unido, Alemania, Italia y Francia- dice contemplar un cambio profesional este año.

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Los miembros de estas generaciones -habitualmente definidas como las personas nacidas entre 1981 y 2012- también muestran un mayor interés por trabajar de forma remota desde sus casas y tienden a dar más prioridad a su vida personal que a la profesional con respecto a generaciones anteriores, según el estudio.

‘LA GRAN RENUNCIA’

“La gran renuncia” es la forma que se ha elegido en Estados Unidos y otros países para bautizar un fenómeno surgido en el mercado laboral con la pandemia por COVID-19, por el que un número sin precedentes de trabajadores están renunciando a sus empleos o cambiando de empresa.

En enero de este año -el mes más reciente del que se disponen datos- 4.25 millones de personas abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo en Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de ese país.

Se trata de una cifra mucho más alta de la que venía siendo habitual antes de la pandemia -en 2019, la media de renuncias mensuales fue de 3.5 millones; y en 2016, de 3 millones- y está cerca del máximo histórico de la serie, registrado hace sólo unos meses, en noviembre pasado, cuando 4.5 millones de personas dejaron sus empleos.

El informe publicado este miércoles por Microsoft ayuda a arrojar algo de luz al porqué de estas renuncias, ya que indica que el 53% de trabajadores de todas las edades dice que prioriza su salud y bienestar por encima del trabajo, un resultado directo de las experiencias vividas durante los dos años de pandemia.

Esta cifra encaja con las estadísticas del Gobierno estadounidense, según las cuales los sectores que están experimentando un mayor número de renuncias son aquellos en los que los empleados tienen contacto directo con el público y por tanto están más expuestos al virus, como la restauración, la hostelería, el comercio minorista y el transporte de pasajeros.

MUJERES Y PERSONAS CON HIJOS, A LA CABEZA

Aunque se trata de una tendencia generalizada, son en particular las personas con hijos (55%) y las mujeres (56%), quienes más predisposición tienen a priorizar su salud y bienestar al trabajo.

Del 18% de encuestados por Microsoft que dejaron sus puestos de trabajo en 2021, casi un cuarto dijeron haberlo hecho por razones de bienestar personal y salud mental; otro cuarto para conciliar vida personal y profesional; y un 21% por temor a infectarse de COVID-19.

Curiosamente, sólo el 19% de quienes renunciaron a sus empleos dijeron que lo hacían por no haber recibido aumentos salariales o promociones de categoría, un motivo que tradicionalmente se había considerado fundamental a la hora de establecer las prioridades de una carrera profesional.

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Por regiones del mundo, Latinoamérica es el lugar en que la pandemia ha tenido un mayor impacto sobre las expectativas que los trabajadores tienen de su vida laboral, ya que el 70% de los encuestados priorizan ahora su salud frente al trabajo más de lo que lo hacían en 2019.

En Europa, por contra, este porcentaje es de únicamente el 44%.

La segunda edición anual del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft se elaboró a partir de 31,000 encuestas llevadas a cabo en 31 países y del análisis cualitativo de billones de datos provenientes de las plataformas profesionales propiedad de la compañía: LinkedIn y Microsoft 365. 

Fuente: Forbes.

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Casi la mitad de los empleos en México fueron puestos en riesgo por la pandemia, situación que motivó la creación de planes emergentes en condiciones laborales y que impactó salarios, horarios y hábitos. ¿Representan estos cambios un giro evolutivo en la cultura laboral?

El capital humano vive un cisma en el que las empresas cuentan con poco tiempo para reflexionar, pues su transformación representa, ya no un atributo diferenciador, sino un factor de permanencia.

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Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo estima que el total de empleos en riesgo por la pandemia rebasó la cifra de 24 millones en el país, lo que representa el 44% del empleo total en México. Con cifras así de elevadas, la agilidad es indispensable. 

La nueva integración de roles y la creación de ambientes laborales emergentes no son, sino la incipiente cara de una nueva forma de trabajo pero como en cualquier implementación, algunas tendrán que ser experimentadas y otras, simplemente descartadas. 

Trabajo a distancia, ¿cómo acercarse?

El confinamiento abrió las puertas a una flexibilidad laboral que se había mantenido reacia, probablemente debido a sesgos generacionales o incluso por falta de un periodo de prueba. Pero los hallazgos —a pesar de estar aún en fase de adaptación— han sido sorprendentes. 

Se han agilizado los procesos y la eficiencia: lejos de haberse visto comprometidos, se nutrieron. El primer gran insight al respecto es que la fuerza de trabajo está preparada para dar continuidad a las tareas laborales con una importante carga de flexibilidad y responsabilidad. Pero eso no es todo.

El manejo del tiempo es un factor primario. Una persona que ha sido constantemente entrenada para adoptar hábitos y nutrirlos con prácticas personales y sociales, tendrá una propensión más sensible a balancear los tiempos personales y profesionales.

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El trabajo no dejará de existir. Los futurólogos más estridentes piensan que los gobiernos tendrían que estar preparando una importante tajada presupuestal para sostener a las personas que no logren adaptarse ni actualizar sus habilidades.

El futuro del trabajo en el continente y el mundo es incierto, pero hay pistas y premisas para ir comprendiéndolo, pero el ejercicio será estéril si no se parte de una introspección de la situación actual para robustecer los cimientos, diagnosticar con precisión los rubros de atención y priorizar las necesidades.

Perspectivas en México

Los cambios previstos por los esfuerzos de transformación, sin embargo, se perfilan hacia un largo plazo, especialmente en países con economías emergentes o en desarrollo.

La cantidad de puestos de trabajo formal mantiene una tendencia de crecimiento. En noviembre de 2021 se ubicó en 20.9 millones de empleos formales, el registro más alto en términos históricos, de acuerdo con el padrón de afiliados del IMSS.

Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo puso sobre la mesa en 2019 los siguientes elementos a considerar en cualquier plan de Capital Humano:

• Los crecientes desequilibrios en el mercado laboral son graves en México. La polarización deriva en empleos de baja calificación.
• La automatización demandará procesos detallados de preparación y capacitación, ya que el sector manufacturero representa 17% del empleo, por encima del promedio de la OCDE (14%).
• En México hay formas de trabajo atípico. La tasa de trabajo por cuenta propia es del 26.8%, casi el doble del promedio de la OCDE (14.2%). Estos empleos cuentan con mínima protección y seguridad social, escasas oportunidades de capacitación y limitada representación colectiva. 
• Una importante proporción del trabajo por cuenta propia es informal (78% en 2017), situación que obliga a desarrollar una estrategia de largo plazo en previsión laboral.
• La proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan, “los Ninis”, fue de un 21% en 2017, más alta que la media de la OCDE (13.2%).
• Para los jóvenes mexicanos (20-30 años) que salen del sistema educativo, la probabilidad de encontrarse desocupados ha crecido de 35% a 38% en la última década. Alza menor que la media de la OCDE (4 puntos porcentuales).
• La proporción de empleados sindicalizados cayó, de un 28.5% en 1984 a un 12% en 2018, mientras que la proporción de empleados cubiertos por acuerdos colectivos bajó de 13.2% en 1994 a 12.5% en 2016.

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México tiene los elementos para sacar provecho de la experiencia de otros países de la OCDE que han extendido la legislación para proteger ciertas categorías, como los trabajadores por cuenta propia cuyos ingresos dependen de muy pocos clientes.

De esta manera, el futuro del trabajo en México tiene complejidades y oportunidades que perfilan el escenario como uno de particular interés.

Resulta imprescindible, entonces, la discusión en torno a las limitaciones de los modelos laborales actuales y vincularlas a las estrategias de innovación y atención de los paradigmas de mediano y largo plazo.

De no llevar a cabo este ejercicio, tendrá que hacerse de forma reactiva, intempestiva y muy probablemente improvisada.

Fuente: Forbes.

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Taiwán busca una relación más pragmática con México ya que existe complementariedad y oportunidades para generar más cooperación en diferentes ámbitos que van desde el intercambio comercial, cultura, turismo y más.

El viceministro de Relaciones Exteriores de Taiwán, Alexander Tah-Ray Yui, destacó que su país es una democracia vibrante, una economía abierta y una sociedad responsable por lo que quiere extender una mano amiga para que florezca la relación con México y con el mundo.

“A pesar de que los países no tienen relaciones diplomáticas formales no significa que no pueda haber relaciones pragmáticas y sustanciosas como en el tema de comercio e inversiones, así como a nivel cultural, deportivo y en todos los aspectos. No tener relaciones diplomáticas no debe ser un impedimento para que la relación pueda florecer aún más entre México y Taiwán”,

aseguró el viceministro en conferencia virtual.

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Consideró que luego del levantamiento de restricciones de viajes por la pandemia de COVID-19, debe considerar el acceso libre a viajeros taiwaneses para que no tengan que solicitar una visa previa para llegar a México, una medida que facilita el intercambio de viajeros y que contribuiría a la recuperación del turismo post pandemia.

Actualmente los taiwaneses tienen que solicitar una visa que cuesta alrededor de 1,000 pesos para transitar por nuestro país.

“Es un tema que se está hablando continuamente con el gobierno federal mexicano. Si un taiwanés tiene una visa física americana no necesita visa para entrar a México, pero como tenemos visa de acceso libre a Estados Unidos no tenemos visa física lo cual se requiere en México”,

dijo el alto funcionario.

La isla desarrolla su propia vacuna anticovid y está dispuesta en compartirla a los países que lo requieran.

En busca de un acuerdo comercial

Taiwán solicitó el apoyo mexicano para ingresar al Acuerdo Integral y Progresista de la Asociación Transpacífico (TIPAT, por su sigla en inglés), ya que la nación asiática está lista para detonar el desarrollo del comercio regional Asia-Pacífico, además de que contribuiría a multiplicar el flujo comercial de inversión. La asociación con los 11 miembros representaría el 25% del comercio de la nación asiática.

Recalcó que Taiwán al ser miembro del CPTPP sería benéfico de beneficio mutuo ya que aumentaría las inversiones entre ambos países y se fomentaría la exportación de productos mexicanos hacia Taiwán, como el aguacate, entre otros. “Taiwán es un socio estratégico que sirve de puente para América Latina y Estados Unidos”.

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Pese a que los países mantienen una fuerte relación comercial no existe certidumbre o protección para los inversionistas, ni incentivos comerciales ni preferencias arancelarias.

En nuestro país hay alrededor de 300 empresas taiwanesas, las cuales generan 60,000 empleos.

“Con México no hay acuerdos comerciales, con la carencia de acuerdos no tenemos protección de inversiones, existe doble tributación, si lo tuviéramos sería más atractivo para que los inversionistas vinieran a México”, dijo.

Fuente: El Economista.

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¿Desempleado? Microsoft busca talento mexicano, desde estudiantes y recién egresados de nivel universitario, así como profesionales con experiencia en la industria de la tecnología, son los perfiles que la compañía fundada por Bill Gates está buscando para más de 150 vacantes disponibles en Microsoft México.

El gigante tecnológico está buscando programadores y “expertos en tecnología” como parte del plan de inversión ‘Innovar por México’, que es el compromiso de Microsoft con el país para contratar al mejor talento local.

Para su programa de ‘internship’, enfocado a estudiantes, Microsoft busca perfiles de carreras afines a la tecnología como Ingeniería de Software y Programación para cubrir posiciones de especialización tecnológica, ventas técnicas o programación. El programa brinda la oportunidad de trabajar en la empresa después de su conclusión.

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Asimismo, busca profesionales que hayan terminado recientemente sus estudios de licenciatura o MBA y hayan cursado carreras relacionadas a tecnología. “De esta forma Microsoft se compromete a desarrollar talento desde las primeras etapas de su carrera y acompañarlos en su desarrollo profesional y personal”, informó en un comunicado.

Microsoft México también cuenta con vacantes para profesionales con experiencia en diferentes áreas. Algunas de estas ofertas son para posiciones remotas con responsabilidad para Latinoamérica que pueden ser cubiertas por mexicanos basados en diferentes ciudades del país.

Por ejemplo, la posición de Customer Engineer para Azure Infrastructure, se encuentra disponible para quienes radiquen en la Ciudad de México y tengan experiencia en el desarrollo de software.

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De acuerdo con datos del estudio ‘Empleos en auge’ de LinkedIn, hubo un crecimiento de las posiciones en el sector tecnológico del 57 por ciento del 2019 al 2020; esta tendencia está generando un impacto en Microsoft al estar en continua búsqueda de talento con habilidades tecnológicas como programadores y expertos en tecnología.

Debido a la constante transformación que se ha vivido en el último año, el mundo laboral también ha evolucionado. Los puestos relacionados con la tecnología han aumentado en el mercado.

¿Quieres aplicar? Todas las vacantes para estudiantes, recién egresados y profesionales con experiencia están enlistadas dando clic aquí. Al dar clic en “México” aparecerán todos los puestos disponibles en la capital mexicana, que son en total 81. En los filtros de la búsqueda se pueden hacer búsquedas por otras ciudades.

Fuente: El Financiero.

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El nivel de salarios es uno de los elementos clave que evidencia las distintas realidades entre regiones e industrias. Los 10 empleos mejor pagados en México para niveles de mando medio ofrecen sueldos que pueden llegar hasta los 75,200 pesos en promedio al mes, dependiendo la zona y el sector.

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De acuerdo con la Guía Salarial 2021 de Adecco, la mitad de los empleos que conforman el top de los que tienen mejor remuneración se concentran en las regiones Noroeste (Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Sinaloa y Sonora) y Noreste (Aguascalientes, Coahuila, Durango, Nuevo León, Tamaulipas y Zacatecas).

“Los puestos mejor pagados se encuentran en las industrias de logística, transporte, distribución, manufactura y producción; seguidos por puestos en la industria de TI”, se destaca en el reporte.

Las actividades que ofrecen las mejores condiciones salariales en el país tuvieron un buen dinamismo durante la pandemia,  otras iniciaron rápido su proceso de reactivación.

Sin embargo, detrás de las mejores remuneraciones se esconde una brecha de género bastante marcada. En los puestos mejor pagados hay una baja representación de mujeres. Por ejemplo, en una plaza de Dirección de Infraestructura en la industria aeroespacial, la de mejor salario promedio del país, la proporción femenina es de apenas 7 por ciento.

“Aún existe una brecha de género sumamente distante, la cual se vio afectada de forma negativa por la pandemia en los puestos tipo y más buscados. Se puede decir que los únicos perfiles en donde vemos una tendencia a que las mujeres tengan más protagonismo son los relacionados con la atención al clientes y actividades administrativas”, expone la firma en su análisis.

De acuerdo con la Guía Salarial, estos son los 10 empleos mejores pagados de México:

» 1. Dirección de infraestructura

• Sueldo: 72,200 pesos
• Industria: Aeroespacial
• Región: Noroeste

» 2. Dirección de operaciones

• Sueldo: 70,000 pesos
• Industria: Construcción/Inmobiliaria
• Región: Noreste

» 3. Subdirección de operaciones

• Sueldo: 70,000 pesos
• Industria: Automotriz
• Región: Bajío

» 4. Subdirección de operaciones

• Sueldo: 67,500 pesos
• Industria: Agropecuaria/Ganadería
• Región: Noroeste

» 5. Customer Success Manager (Producción)

• Sueldo: 65,500 pesos
• Industria: Manufactura y Producción
• Región: Metropolitana

» 6. Subdirección de operaciones

• Sueldo: 65,500 pesos
• Industria: Comercio
• Región: Occidente

» 7. Superintendencia técnica de infraestructura

• Sueldo: 65,000 pesos
• Industria: Banca y Financiera
• Región: Sureste

» 8. Program Manager Supervisor

• Sueldo: 58,000 pesos
• Industria: Automotriz
• Región: Noreste

» 9. Customer Success Manager (Automotriz)

• Sueldo: 58,000 pesos
• Industria: Automotriz
• Región: Sureste

» 10. Supply Chain Manager

• Sueldo: 57,000 pesos
• Industria: Manufactura y Producción
• Región: Noreste

Aunque estas plazas tienen los niveles salariales más altos en México para posiciones de mandos medios, durante la pandemia lo puestos que más se beneficiaron son los vinculados al servicio al cliente y el control de calidad en el proceso, entrega y valor del producto o servicio a ofrecer.

Los más buscados

Los empleos más buscados por las personas tienen ingresos que van en promedio de los 12,000 a los 18,800 pesos al mes. En esta categoría, el norte del país pierde un poco de presencia y las regiones de Occidente (Colima, Jalisco, Michoacán y Nayarit) y Metropolitana (Ciudad de México, Estado de México, Guerrero e Hidalgo) abarcan a la mitad de los 10 puestos con mayor interés para los buscadores de empleo.

La lista se integra por:

» 1. Coordinación de logística

• Sueldo: 18,800 pesos
• Industria: Construcción/Inmobiliaria
• Región: Occidente

» 2. Supervisión de operaciones

• Sueldo: 15,200 pesos
• Industria: Agropecuaria/Ganadería
• Región: Noroeste

» 3. Supervisión de operaciones

• Sueldo: 15,000 pesos
• Industria: Comercio
• Región: Occidente

» 4. Analista senior

• Sueldo: 14,700 pesos
• Industria: TI/Telecomunicaciones
• Región: Metropolitana

» 5. Supervisión de operaciones

• Sueldo: 14,000 pesos
• Industria: Construcción/inmobiliaria
• Región: Noreste

» 6. Supervisión de operaciones

• Sueldo: 13,500 pesos
• Industria: Construcción/Inmobiliaria
• Región: Metropolitana

» 7. Analista senior

• Sueldo: 13,450 pesos
• Industria: Manufactura y Producción
• Región: Occidente

» 8. Supervisión de operaciones

• Sueldo: 12,800 pesos
• Industria: Manufactura y Producción
• Región: Sureste

» 9. Supervisión de operaciones

• Sueldo: 12,170 pesos
• Industria: Automotriz
• Región: Bajío

» 10. Analista senior

• Sueldo: 12,000 pesos
• Industria:  Banca/Financiera
• Región: Noroeste

De acuerdo con el reporte, el sueldo promedio de todos los puestos más buscados es de 8,000 pesos al mes, lo que implica un aumento de 2,000 pesos en comparación con la última medición.

«Aunque algunas empresas están reduciendo sus plantillas, otras continúan apegándose a sus planes de contratación o incluso están aumentando sus esfuerzos de reclutamiento. Las empresas de comercio electrónico, logística y servicios electrónicos encuentran que tienen una necesidad particularmente urgente de conseguir personal. Sin embargo, no son los patrones de contratación a corto plazo sino las aspiraciones a mediano y largo plazo de las organizaciones las que debemos tratar de comprender», se destaca en el reporte.

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Fuente: El Economista.

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