Este año el Producto Interno Bruto (PIB) de México crecerá solo 1.2 por ciento, de acuerdo con la división de análisis económico de BBVA. Esto representa una revisión a la baja respecto al 2.2 por ciento estimado por la firma anteriormente.

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En conferencia de prensa, Carlos Serrano, economista en jefe de la institución financiera, indicó que esta revisión obedece a los datos más recientes publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía en los que se vislumbra debilidad de la demanda interna; debilidad del mercado laboral, así como la mayor inflación vista en meses recientes.

A esto se le suma la incertidumbre en las inversiones, y en una menor medida al conflicto bélico que mantiene Rusia con Ucrania.

De aprobarse, reforma eléctrica pondría a México en recesión

La reforma al sector eléctrico propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador podría orillar a México a una recesión económica, aseveró Serrano.

La posible aprobación de la reforma eléctrica sería considerado como un riesgo a la baja para la economía nacional.

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Serrano consideró que, de avanzar esta propuesta tal como la planteó el titular del Ejecutivo, podría minar la confianza de los inversionistas, lo que a su vez ocasionaría una recesión en nuestro país.

Fuente: El Financiero.

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Según los datos provisionales de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), señala que México es una de las dos naciones del G-20 que no registró crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), durante el cuatro trimestre del 2021, en medio de la pandemia del COVID-19.

Asimismo, este es uno de los seis países del grupo que aún no ha podido recuperar los niveles prepandemia Coronavirus, según el informe que compartió la dependencia el país registró un crecimiento de 0.0 por ciento de octubre a diciembre del 2021, después de una contracción del 0.7 por ciento del trimestre anterior, lo que se traduce en un crecimiento de apenas un 1.1 por ciento durante el año pasado.

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De acuerdo a la OCDE, el PIB de los países que integran el G-20 aumentó 1.4 durante el tercer y el cuarto trimestre del 2021, según las estimaciones provisionales, esto por debajo del 1.9 registrados entre el segundo y el tercer trimestre del año anterior.

La ralentización del área del G-20 en el cuarto trimestre de 2021 se debe principalmente a la desaceleración del crecimiento en India, donde el PIB aumentó solo 1.8 % intertrimestral tras subir 13.7 por ciento en el tercer trimestre.  

De igual manera se refleja un crecimiento intertrimestral más lento en la Unión Europea (UE), el PIB registró un aumento del 0.4 por ciento en el cuatro trimestre del 2021, frente al 2.2 por ciento del tercer trimestre, en el caso de Arabia Saudita y Turquía se registró un crecimiento del PIB. 

Asimismo, aunque la mayoría de los países mantuvieron una tendencia a la baja del G-20, muchos de los integrantes registraron un crecimiento más fuerte durante el cuatro trimestre del segundo año de la pandemia, en comparativa al tercer trimestre. 

En Estados Unidos, el crecimiento intertrimestral del PIB aumentó hasta 1.7 por ciento, desde el 0.6 por ciento del trimestre anterior. China creció 1.6 por ciento, desde el 0.7 por ciento del 3 trimestre. 

En el caso de Indonesia registró un aumento bajo de apenas el 0.1 por ciento durante el tercer trimestre, sin embargo, durante el cuatro trimestre tuvo una recuperación del 3.9, superando incluso su nivel previo a la pandemia del COVID-19.

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El país de Australia recuperó una caída del 1.9 en el tercer trimestre, mientras que en cuarto registró un 3.4 por ciento, en el caso de Sudáfrica su PIB aumentó al 1.2 por ciento, mientras que Brasil reportaba un –0.1 por ciento en el tercer trimestre, en comparativa a un 0.5 por ciento que obtuvo en el cuarto trimestre. 

Entre los países del G-20, Turquía registró el mayor crecimiento en 2021 (11.0 por ciento), seguida de India (8.3 por ciento) y China (8.1 por ciento), mientras que Japón registró el crecimiento más bajo (1.6 por ciento), así lo señaló la OCDE en la información que compartió. 

Fuente: Debate.

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«A pesar de las circunstancias adversas recientes, 72 % de las empresas familiares reportan progreso y crecimiento en sus ventas y un 66 % muestran un aumento en su patrimonio en los últimos tres años. Mientras que 40 % de las familias empresarias percibe una mejora en su unidad y armonía»,

indicó el reporte.

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El estudio “Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía 2021” se realizó para conocer el estado actual de estas compañías con una muestra estadística de 835 miembros de empresas familiares entre el 4 de febrero y el 15 de diciembre de 2021.

Pese a los incrementos en ventas, la investigación determinó que solo 5 % de las organizaciones de este tipo tienen un nivel adecuado de progreso, una caída frente al 7 % del estudio de 2020.

No obstante, la mitad de estas unidades, el 51 %, «tiene temas pendientes de resolver y 44 % está en un riesgo serio de no subsistir debido a la acumulación de malas prácticas», advirtió la investigación.

En dos de cada tres empresas familiares, el 66 %, la institucionalización, profesionalización y desarrollo del buen gobierno «es inexistente», una proporción mayor frente al 60 % de 2020).

En tanto, 29 % tiene áreas de oportunidad y solo un 5 % «lo tiene claro y funcionando».

El estudio se publica después de que la economía de México creció 4,8 % en 2021, por debajo de las expectativas del Gobierno, que esperaba un crecimiento del 6 % tras la contracción histórica de 8,2 % del producto interno bruto (PIB) en 2020.

Por la crisis de la COVID-19, un estimado de 1,6 millones de negocios mexicanos cerraron de forma definitiva entre octubre de 2020 y julio de 2021, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Aún así, en ese mismo periodo, surgieron 1,2 millones de establecimientos, de acuerdo con el INEGI.

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El estudio del BBVA y el IPADE encontró que casi una de cada cuatro empresas familiares en México sobrevive a la primera generación de fundadores, por encima del promedio mundial.

«Un hallazgo interesante es que en 2021 hay más empresas familiares en una segunda generación, en comparación con las estadísticas mundiales: 24% de las empresas están en la segunda generación contra un 22 % según los estándares mundiales»,

destacó Ricardo Aparicio, director del Cifem-BBVA del IPADE.

El directivo advirtió que «esta situación cambia en la tercera generación y posteriores, donde se observa un 7 % (de empresas que sobreviven) contra 11 % de estándar mundial».

Fuente: EFE.

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Casi la mitad de los empleos en México fueron puestos en riesgo por la pandemia, situación que motivó la creación de planes emergentes en condiciones laborales y que impactó salarios, horarios y hábitos. ¿Representan estos cambios un giro evolutivo en la cultura laboral?

El capital humano vive un cisma en el que las empresas cuentan con poco tiempo para reflexionar, pues su transformación representa, ya no un atributo diferenciador, sino un factor de permanencia.

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Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo estima que el total de empleos en riesgo por la pandemia rebasó la cifra de 24 millones en el país, lo que representa el 44% del empleo total en México. Con cifras así de elevadas, la agilidad es indispensable. 

La nueva integración de roles y la creación de ambientes laborales emergentes no son, sino la incipiente cara de una nueva forma de trabajo pero como en cualquier implementación, algunas tendrán que ser experimentadas y otras, simplemente descartadas. 

Trabajo a distancia, ¿cómo acercarse?

El confinamiento abrió las puertas a una flexibilidad laboral que se había mantenido reacia, probablemente debido a sesgos generacionales o incluso por falta de un periodo de prueba. Pero los hallazgos —a pesar de estar aún en fase de adaptación— han sido sorprendentes. 

Se han agilizado los procesos y la eficiencia: lejos de haberse visto comprometidos, se nutrieron. El primer gran insight al respecto es que la fuerza de trabajo está preparada para dar continuidad a las tareas laborales con una importante carga de flexibilidad y responsabilidad. Pero eso no es todo.

El manejo del tiempo es un factor primario. Una persona que ha sido constantemente entrenada para adoptar hábitos y nutrirlos con prácticas personales y sociales, tendrá una propensión más sensible a balancear los tiempos personales y profesionales.

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El trabajo no dejará de existir. Los futurólogos más estridentes piensan que los gobiernos tendrían que estar preparando una importante tajada presupuestal para sostener a las personas que no logren adaptarse ni actualizar sus habilidades.

El futuro del trabajo en el continente y el mundo es incierto, pero hay pistas y premisas para ir comprendiéndolo, pero el ejercicio será estéril si no se parte de una introspección de la situación actual para robustecer los cimientos, diagnosticar con precisión los rubros de atención y priorizar las necesidades.

Perspectivas en México

Los cambios previstos por los esfuerzos de transformación, sin embargo, se perfilan hacia un largo plazo, especialmente en países con economías emergentes o en desarrollo.

La cantidad de puestos de trabajo formal mantiene una tendencia de crecimiento. En noviembre de 2021 se ubicó en 20.9 millones de empleos formales, el registro más alto en términos históricos, de acuerdo con el padrón de afiliados del IMSS.

Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo puso sobre la mesa en 2019 los siguientes elementos a considerar en cualquier plan de Capital Humano:

• Los crecientes desequilibrios en el mercado laboral son graves en México. La polarización deriva en empleos de baja calificación.
• La automatización demandará procesos detallados de preparación y capacitación, ya que el sector manufacturero representa 17% del empleo, por encima del promedio de la OCDE (14%).
• En México hay formas de trabajo atípico. La tasa de trabajo por cuenta propia es del 26.8%, casi el doble del promedio de la OCDE (14.2%). Estos empleos cuentan con mínima protección y seguridad social, escasas oportunidades de capacitación y limitada representación colectiva. 
• Una importante proporción del trabajo por cuenta propia es informal (78% en 2017), situación que obliga a desarrollar una estrategia de largo plazo en previsión laboral.
• La proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan, “los Ninis”, fue de un 21% en 2017, más alta que la media de la OCDE (13.2%).
• Para los jóvenes mexicanos (20-30 años) que salen del sistema educativo, la probabilidad de encontrarse desocupados ha crecido de 35% a 38% en la última década. Alza menor que la media de la OCDE (4 puntos porcentuales).
• La proporción de empleados sindicalizados cayó, de un 28.5% en 1984 a un 12% en 2018, mientras que la proporción de empleados cubiertos por acuerdos colectivos bajó de 13.2% en 1994 a 12.5% en 2016.

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México tiene los elementos para sacar provecho de la experiencia de otros países de la OCDE que han extendido la legislación para proteger ciertas categorías, como los trabajadores por cuenta propia cuyos ingresos dependen de muy pocos clientes.

De esta manera, el futuro del trabajo en México tiene complejidades y oportunidades que perfilan el escenario como uno de particular interés.

Resulta imprescindible, entonces, la discusión en torno a las limitaciones de los modelos laborales actuales y vincularlas a las estrategias de innovación y atención de los paradigmas de mediano y largo plazo.

De no llevar a cabo este ejercicio, tendrá que hacerse de forma reactiva, intempestiva y muy probablemente improvisada.

Fuente: Forbes.

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La proliferación de actividades económicas ilícitas en México es el mayor de los riesgos que podría presentarse en un lapso de uno a cinco años, de acuerdo con el panel expertos del más alto nivel consultados por el Foro Económico Global (WEF, por su sigla en inglés).

Se refieren en específico a la proliferación de actividades informales o ilegales que socavan el avance y crecimiento económico, como son falsificación, flujos financieros ilícitos, comercio ilícito, evasión de impuestos, trata de personas y crimen organizado.

Acompañan a México en este riesgo, países como Bolivia, Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras, Paraguay, Perú, Malawi, Malta, Moldavia, Sudáfrica, Túnez y Venezuela. En el caso de México y Perú, este riesgo fue seleccionado con más frecuencia por la mayoría de los expertos consultados por el WEF.

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Al interior del “Global Risk Report 2022”, divulgado por el Foro Económico desde Ginebra, Suiza, incorporaron un radar de Percepciones de riesgo nacional para cada uno de los 124 países revisados.

En el caso de México, identificaron dos riesgos de tipo económico: proliferación de actividades económicas ilícitas y el estancamiento económico prolongado; uno de orden geopolítico: el colapso del Estado; uno más de tipo social (crisis de empleo y medios de subsistencia) y uno de índole tecnológico: la desigualdad digital.

Ordenados en función de la frecuencia con que fueron mencionados por los 12,000 expertos consultados por el WEF, identificaron como el segundo mayor riesgo para México el estancamiento económico prolongado.

Detallaron que este riesgo supone un crecimiento del PIB cercano a cero, o un avance muy lento en la economía durante muchos años.

Identificaron en este factor de riesgo a países como Angola, Argentina, Armenia, Bahrein, Austria, Barbados, Bosnia y Herzegovina; Botswana, Brasil, Brunei Darussalam; Camboya,  Cabo Verde, Chile, Costa Rica, Croacia, Chipre, Ecuador, El Salvador, Finlandia, Grecia, Honduras, Hong Kong, Kenya, Latvia, Líbano, Mongolia, Montenegro, Marruecos, Nepal, Nigeria y Macedonia del Norte.

Colapso del Estado y la institucionalidad

El tercer mayor riesgo para México, ubicado en ese sitio por la frecuencia de menciones de los expertos consultados, es el colapso del Estado.

Se refieren en específico a un deterioro del Estado resultado de un conflicto interno, ruptura del respeto a la legalidad, erosión de instituciones, golpe militar o bien inestabilidad regional.

En este riesgo acompañan a México países como Angola, Argentina, Azerbaiyán, Barbados, Bolivia, Botswana, Camboya, Cabo Verde, Chile, China, Colombia, El Congo, Costa Rica, República Checa, Ecuador, El Salvador, Ghana, Guatemala, Islandia, Laos, Líbano, Mongolia, Panamá, Paraguay, Perú, Eslovaquia, Sudáfrica, Trinidad y Tobago, Túnez y Ucrania.

Desempleo y medios de subsistencia

El cuarto mayor riesgo que identificaron los expertos para México es la crisis de empleo y medios de subsistencia.

Tal como lo plantea el WEF, este riesgo responde al deterioro estructural de las perspectivas y/o estándares laborales para la población en edad de trabajar: desempleo, subempleo, salarios más bajos, contratos frágiles así como la erosión de los derechos de los trabajadores.

Tal como en el caso de México, este es un factor de riesgo para países como Angola, Argentina, Bahrain, Barbados, Bangladesh, Bolivia, Bosnia y Herzegovina, Botswana, Brasil, Brunei Darussalam, Bulgaria, Camerún, Colombia, Costa Rica, Costa de Marfil, República Dominicana, Ecuador, Egipto, El Salvador, Georgia, Ghana, Honduras, Indonesia e Irán, Jordania, Kazajistán, Kenia, Kirguistán, Malawi, Malasia, Mauricio, Mongolia, Montenegro, Marruecos, Namibia, Nepal, Nicaragua, Nigeria, Panamá Paraguay, Perú, Filipinas, Portugal, Rumania, Rusia, Rwanda, Senegal, Serbia y Sierra Leona.

Desigualdad digital

El quinto y último mayor riesgo de México que encontraron los expertos consultados por el WEF es la desigualdad digital.

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Este factor de riesgo es generalizado entre las economías de América Latina y de África Subsahariana.

La desigualdad digital corresponde a la desconexión de las personas. Se refiere al acceso fracturado y/o desigual a las redes y tecnologías digitales críticas, entre países, al interior de ellos. Refleja la capacidad desigual de inversión, falta de habilidades para su desarrollo y aprovechamiento en el capital humano, poder adquisitivo insuficiente, restricciones gubernamentales y diferencias culturales.

Fuente: El Economista.

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