La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México por ahora no es viable, pues hacerlo provocará un alza en el precio de los productos, afirmó Rigoberto Contreras Cortés, investigador del Instituto Financiero de Guadalajara (IFG).

Este 16 de octubre arrancó en la Cámara de Diputados el parlamento abierto para analizar la propuesta que busca instaurar una jornada laboral a la semana de 40 horas con dos días de descanso obligatorios, iniciativa de la diputada morenista Susana Prieto.

“Se trata de que el asunto sea rentable. A mayores horas de trabajo mayor cantidad de productos y a mayor cantidad de productos hay un precio más barato, pensando en un modelo simple, porque hay otros factores como el mercado, competencia, etc.”, indicó Rigoberto Contreras Cortés.

El mismo presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, sostuvo que actualmente es inviable la reducción de la jornada laboral, pues aumentaría el costo para las empresas.

El directivo agregó que en el 2023 ya tuvieron tres aumentos de costos: salario mínimo, vacaciones y aportaciones de las empresas al fondo de pensiones.

“Es más fácil colocar un producto a un precio barato que uno caro, pero si el gobierno viene y dice que quiere una jornada de trabajo más corta no le importa porque no es su dinero, pero al empresario sí le importa porque es su dinero y para cubrir ese horario debe pagar otro sueldo u horas extra y eso aumenta el costo del producto”, explicó Rigoberto Contreras Cortés.

“Imagina que tienes un negocio con una utilidad de 20 mil pesos mensuales y de repente llega el gobierno y dice que tienes que aumentar el salario mínimo, entonces tu utilidad de 20 mil pesos ya es de 15 mil, y luego dice que va a aumentar las vacaciones y baja a 10 mil pesos, luego dice que va a reducir la jornada laboral, tienes que contratar a más empleados y tu utilidad queda en 5 mil pesos. ¿Seguirías como empresario?”, relató Rigoberto Contreras Cortés.

Antes de buscar esta reducción en México se debe aumentar la productividad

Antes de pensar en reducir la jornada laboral, desde la Coparmex afirman que se debe aumentar la productividad, algo con lo que concuerda Contreras Cortés.

“Yo te pago un salario básico para que vayas y vengas. Tú me haces 100 jarras por semana, te doy tu bono de productividad; llegaste temprano, te doy bono de puntualidad; no faltaste, hay bono de asistencia. En ese modelo quiero ver si los flojos se van temprano a su casa”, finalizó el especialista.

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“La propuesta del sector empresarial es que no es tiempo de que se apruebe la reforma de la jornada laboral”, afirma José Medina Mora, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Para la iniciativa privada, expresa en entrevista, en el escenario actual no es factible avanzar en un cambio en el tope de la horas de trabajo en la Constitución, ni con una período de transición para su implementación gradual ni con una reducción menor a la que se analiza en el Congreso.

La postura de los empresarios es clara: primero se tiene que elevar la productividad en el país y reducir regulaciones y trámites administrativos, posteriormente se podría discutir la disminución de la jornada laboral.

“No es momento de reducir la jornada laboral; tenemos que trabajar en aumentar la productividad. Somos conscientes que una parte del aumento de la productividad tiene que ver con las empresas, pero otra tiene que ver con el gobierno. A nosotros nos toca apostar por la innovación y capacitar al personal; por el lado del gobierno, se tiene que trabajar en disminuir las regulaciones”, expone el líder empresarial.

Este lunes inicia en la Cámara de Diputados el Parlamento Abierto para analizar la reforma para reducir a 40 horas la jornada semanal. “Estaremos ahí participando”, afirma José Medina Mora. El sector empresarial asistirá con la confianza de que el ejercicio sirva para “razonar en que no es el momento de hacerlo”.

En lo que va de este año, señala, las empresas han enfrentado tres aumentos de costos importantes debido a cambios de política laboral: el nuevo incremento al salario mínimo, la reforma de vacaciones y una mayor aportación patronal a las pensiones.

Adicional a esto, la agrupación de empresarios estima que en el mercado laboral hay entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes que no pueden cubrirse. Esta falta de disponibilidad de personal sería una mala combinación con una reducción de las horas de trabajo. “Se tendría que pagar horas extras dobles y triples. Es una razón más para señalar que no es el momento de hacer esta reforma”.

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A poco más de 3 años de la emergencia sanitaria, ya se pueden vislumbrar importantes logros para los colaboradores de la gran mayoría de las empresas tales como horarios flexibles; trabajo desde casa o híbrido; la sugerencia de la implementación de la NOM-037 en todo lo referente a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia; incremento de vacaciones de 6 a 12 días; además de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40hrs semanales que, aunque todavía no se aprueba, ya está en marcha.

Teniendo como escenario la celebración del 1ro de mayo, mucho deben festejar los empleados en nuestro país, pues han ganado batallas que por años parecían inamovibles. Basta recordar que previo a la pandemia, el modelo de teletrabajo en nuestro país aplicaba entre el 5% y 10% de las empresas y actualmente existen más de 13 millones de personas que laboran en un esquema híbrido; y en este sentido la Coparmex ha mencionado que tal forma de trabajo incrementa hasta un 28% la productividad, lo que representa un ganar-ganar para empresas y trabajadores.

No obstante, los avances también incluyen a las firmas que los han contratado, asegura Tania Estrada, Directora de Beneficios Flexibles de Lockton México, al mencionar que a partir de estos cambios, deben implementar una serie de ajustes que van desde políticas y procesos, tener perfectamente documentados las modificaciones, ofrecer una comunicación eficiente para involucrar a todas las partes, consultas con los empleados, capacitación para gestión de relaciones laborales a fin de cubrir turnos o en ciertos casos hasta realizar más contrataciones, determinar qué pasa con los accidentes que se suscitan en casa y dentro del horario de trabajo.

El listado continúa, pues las compañías deben poner especial atención en el rubro del IMSS, dónde se labora y en qué parte se pagan las cuotas, ya que el teletrabajo trae consigo muchos temas alrededor que deben considerarse. Además del impacto directo al presupuesto de los empleadores, primas vacacionales, personal capacitado para desempeñar otras tareas, tan solo por mencionar algunos.

La especialista enfatizó que aquellas empresas que no están dando la oportunidad de trabajar de manera remota y que muchas veces es por política, ideología, infraestructura, entre otras, enfrentan un mayor reto de que el colaborador conozca todos los beneficios que tiene y de esta forma no le de mayor relevancia solo al tema del salario y teletrabajo, sino que realmente tenga una evaluación real y completa de su compensación. Es decir, una paga monetaria que viene seguida de gastos médicos mayores, monto más alto de prima vacacional, salario emocional, día de cumpleaños, prestaciones a terceros, etc., constituyen beneficios adicionales que deben tomarse en cuenta.

A decir de Tania Estrada, todo ello trae consigo una importante carga fiscal para los empleadores y definitivamente eso se ve reflejado en un impacto en prestaciones. Un ejemplo es que si se tiene determinado monto para incremento de sueldo, pero se deben hacer ajustes a la prima vacacional, entonces se bajará el porcentaje contemplado para el aumento en la compensación económica. Es decir, cada firma deberá solicitar asesoría especifica según sea su caso para ir resolviendo temas muy puntuales.

“En general existe una tendencia, sino a recortar, sí a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios”, enfatizó la especialista, tras comentar que hay empresas que están en buena situación económica y para competir con otras, brindan beneficios extras como manejo individual de horarios de entrada y salida, medio día de aniversario, cumpleaños de los hijos, cambio en la vestimenta y demás incentivos que forman parte del salario emocional, hoy día tan socorrido por los colaboradores.

Todo lo anterior es un reto para los empresarios, tanto para cumplir con la ley, como con los trabajadores y en este sentido Lockton se convierte en el asesor idóneo para acompañar a las firmas a la realización de tales ajustes, de acuerdo con sus requerimientos específicos. “Nuestra labor como Consultores, es acercarles a nuestros clientes la propuesta ideal, tomando en cuenta la mejor cuota, las herramientas tecnológicas más innovadoras para administrar y gestionar sus pólizas, así como buscar las plataformas más eficientes”, enfatizó Tania Estrada.

Algo fundamental, subrayó la especialista en Beneficios Flexibles, es cómo las empresas están dando a comunicar a sus colaboradores, todos los cambios que están llevando a cabo en su beneficio y la manera en que los están reforzando. “Ello sin duda, será una gran diferencia para mantener la lealtad y permanencia del trabajador”, puntualizó.

Fuente: App

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México podría acabar pronto con el horario de verano de manera definitiva. El país implementó la medida de un horario de verano en 1996 para aprovechar la luz natural y reducir los gastos energéticos. Veintiséis años después, la discusión pública por la supuesta ineficacia en el ahorro de energía y las posibles afecciones a la salud han llevado al actual Gobierno a buscar acabar con la medida. Desde 2002 se han presentado 34 iniciativas de ley para terminar con este cambio.

El cambio propuesto por el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador supondría que las mañanas fueran más luminosas y las tardes más oscuras en México, como pasa en invierno. Estados Unidos, por el contrario, pretende quedarse con el horario de verano, para que las mañanas sean más oscuras y las tardes más luminosas.

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La Administración dio el pasado lunes un paso más para eliminar el cambio de hora en México. La Comisión de Energía sacó adelante la iniciativa con 22 votos a favor, uno en contra y 11 abstenciones. Para consolidar la aprobación de la reforma, el Congreso deberá dar el visto bueno el próximo miércoles para que llegue al Senado, último órgano encargado de autorizar el cambio.

La reforma ha llevado a algunas organizaciones a avisar al Ejecutivo ante las posibles consecuencias. La Conferencia Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha recomendado a través de un comunicado que el país fije un horario ajustado a las operaciones con Estados Unidos, principal socio de la región. Una alineación “fundamental” debido a la relación bilateral que, según el sindicato, se traduce en “más de un millón de personas y más de 300 mil vehículos que cruzan la frontera entre ambos países” a diario.

El pasado 2 de abril, los mexicanos tuvieron que adelantar una hora de su reloj durante la noche, un cambio que se mantendrá hasta el próximo 30 de octubre a las dos de la mañana. Aunque que esa modificación rige en la mayoría del territorio, hay tres excepciones: Quintana Roo y Sonora, que mantienen sus horarios inalterados debido a motivos turísticos y económicos; y los 33 municipios de la franja fronteriza del norte, cuyo horario está sincronizado a las zonas del sur de Estados Unidos. La iniciativa presentada por el presidente el pasado 5 de julio establece que, de modo excepcional, el horario estacional se mantendría en los municipios de la frontera norte.

La Administración defendió este cambio bajo el argumento de que existe un elevado rechazo a nivel popular: el 71% de la población mexicana está en contra del horario estival, según una encuesta de la Secretaría de Gobernación.

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El Ejecutivo ha defendido que la iniciativa puede tener efectos en la salud. La secretaria de Energía, Rocío Nahle, indicó que “la falta de sincronización con el medio ambiente” causa “problemas físicos y mentales en el sistema nervioso”. Desde el punto de vista económico, la secretaria señaló que el ahorro de energía es “muy bajo” respecto al consumo total, por lo que consideró que “no tiene impacto en el gasto familiar”. Los datos del Gobierno aseguran que, desde 1996, el cambio de horario de verano solo ha contribuido en un 1% de ahorro energético anual anual.

No es la primera vez que el horario de verano se pone en cuestión en México. Desde 2002 se han presentado 34 iniciativas de ley para eliminar el cambio de hora, todas ellas vinieron de parte de diversas formaciones: nueve desde el Partido Revolucionario Institucional, siete del Partido de la Revolución Democrática, cinco del Partido de los Trabajadores, dos del Partido de Acción Nacional, dos del Partido Verde, una de Morena, tres iniciativas conjuntas y cinco en los Congresos estatales de Colima, Chihuahua y Quintana Roo.

Fuente: El País https://elpais.com/mexico/2022-09-27/mexico-se-prepara-para-acabar-con-el-horario-de-verano-de-manera-definitiva.html.

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Sobre el panorama económico, el Presidente de la organización Alternativas MX, señaló que el tránsito de la economía mixta a una economía de mercado, impulsada  por la acción de micro, pequeños, medianos y grandes empresarios, ha permitido que la economía mexicana resista a pesar de los actos que se están cometiendo actualmente. Otro de los factores, señaló,  es la fortuna de contar como vecino y socio comercial a un país (Estados Unidos) que mantiene una ruta de crecimiento.

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Sobre el escenario político, De Hoyos enfatizó que “actualmente estamos en un punto de inflexión, donde el país puede fortalecer sus decisiones democráticas o puede tener una severa regresión”. Recordó que nuestro país transitó por un proceso lento, culposo y lleno de retrocesos, pero que permitió el arribo de la democracia.

Señaló que éste fue un proceso conjunto en el que actores de izquierda, de centro y de derecha, fueron impulsando el cambio que permitió que las oposiciones en conjunto fueran ganando posiciones políticas. También recalcó la importancia de órganos como el INE, que ha fungido como árbitro para contar con una buena cancha en la que se diriman controversias en torno al poder. Órganos autónomos, entre los cuales también se cuenta el Banco de México, han permitido superar las imperfecciones del régimen presidencialista, de ahí la tarea de asegurar su autonomía, recalcó el ex líder nacional de COPARMEX.

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Cuestionado sobre sus aspiraciones presidenciales hacia 2024, De Hoyos señaló que por el momento su principal preocupación es impulsar que la coalición se mantenga. Señaló que su papel lo definirán las propias circunstancias:

“No tengo sueños guajiros ni tampoco pesadillas, lo que tengo claro es que hoy tengo la gran responsabilidad de tratar de construir este camino de unidad […] voy a estar trabajando de aquí al 2024 en la construcción de una propuesta de unidad”.

Fuente: Redacción.

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En el listado, también aparecen personajes del PRI, entre ellos, el líder nacional de dicho partido, Alejandro Moreno; el gobernador del Estado de México, Alfredo del Mazo; y el ex Secretario de Turismo, Enrique de la Madrid, quien recientemente expresó su intención de ser candidato a la Presidencia en el proceso de 2024.

Cabe señalar que el único perfil ciudadano incluido en la encuesta, es el de Gustavo de Hoyos, quien fuera presidente nacional de COPARMEX, y actualmente presidente de la asociación Alternativas MX. Cabe señalar que no es la única medición que lo incluye como uno de los perfiles fuertes para asumir una candidatura de oposición. Recientemente, también se dio a conocer la medición de TResearch sobre figuras independientes, la cual lo incluye como uno de los posibles postulantes.

En esta encuesta, se incluye también a Carlos Loret de Mola, Margarita Zavala y Claudio X González. En el caso del primero, juega en su contra los señalamientos de montajes mediáticos, siendo el más conocido el caso Cassez-Vallarta. Margarita Zavala, no logra desprenderse de la figura de Felipe Calderón y demostró poca capacidad de convocatoria en 2018. Claudio X. González, es reconocido por ser uno de los artífices de la alianza electoral “Va por México”, sin embargo, también cuenta con señalamientos de enriquecimiento y desvío de recursos. Actualmente, la UIF investiga la asociación Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad por posible lavado de dinero a través de empresas inmobiliarias, esto en el periodo en que Claudio X. González estuvo al frente de la misma.

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Gustavo de Hoyos aparece como el mejor perfil, ha logrado articular una oposición clara desde la ciudadanía, con una agenda en temas de transparencia y combate a la corrupción, como fue la iniciativa 3 de 3. También ha sido uno de los defensores hacia el embate del gobierno actual en contra de las instituciones, particularmente impulsó la movilización en defensa del INE. Al igual que Claudio X., promovió la iniciativa “Va por México”, sin embargo, cuenta con un perfil limpio, alejado de los escándalos y de los embates frontales con el Presidente.

Fuente: Redacción.

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Durante la primera parte de su discurso, enfatizó que se tiene que ser más oportuno en la postulación de candidatos y darle mayor paso a candidaturas externas que cuenten con alto potencial. De igual manera, habló de la construcción de la agenda incluyente y pertinente sobre la que trabajarán los diputados que se incorporan.

Mencionó que deben existir acuerdos ganar-ganar entre los partidos políticos que hoy conforman la alianza y mejorar la socialización con las militancias con el fin de reforzar la identidad partidista entre los ciudadanos.  

Sin embargo, no todo el trabajo es de los partidos políticos, la sociedad civil también tiene una tarea muy importante; la cual, enfatiza el ex presidente de Coparmex Gustavo de Hoyos Walther, es “ayudar a contener y a crear una verdadera oposición organizando acciones de movilización judiciales y de comunicación.”

Por otro lado, habló de la construcción y difusión de un México rumbo al 2030, un México ganador, que tenga una visión inspiradora, progresista, incluyente y con alto contenido social; pero que principalmente sea relevante y comprensible para todos los mexicanos.

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Finalmente, concluyó que no se puede construir solamente criticando y contrastando, debemos tomar acción, tanto la sociedad civil como los partidos políticos, todos en unidad y buscando el mismo fin, construir un México Ganador.

Fuente: Redacción.

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