Actualmente el sindicato de Arturo Zayún manifiesta molestia con el NMP, señalando que la institución no se encuentra en riesgo, ante esto se llevó a cabo una rueda de prensa donde se aclaró toda la verdad del NMP, donde se informaron datos duros que indican que, si no cambian el CCT, la quiebra puede darse en el 2026.

Los números actuales de gasto por el CCT son sumamente altos, situación que pone al NMP en un problema de naturaleza económica, el actual CCT representa el 78% del costo laboral y 58% de costo operativo, asegurando que, de cada 2 pesos, uno es destinado al sindicato.

Ante esta situación las autoridades y trabajadores han sido informados para buscar una modificación al CCT y dar conocimiento a la realidad que viven en el NMP, ya que, en los últimos días el líder sindical Arturo Zayún ha dado información falsa para generar un movimiento en contra de la institución y no se ha enfocado en solucionar el verdadero problema.

Javier de la Calle Pardo, director general del NMP, reafirmo la disposición de salvar a la institución y dio una señalo las acciones que deben tomar para resolver dicho problema.

“Llegar a un acuerdo sensato con respecto al CCT, permitiría a Monte tener costos laborales adecuados, horarios actualizados, plantillas reales, puestos requeridos, y una mejor oferta para su clientela, con mejores horarios, sucursales de formato pequeño, y nuevos productos”, señaló el directivo.

Fuente: Redacción

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A pesar de que el 3 de noviembre los senadores mexicanos aprobaron por unanimidad la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, el acuerdo para ampliar las vacaciones en México, aún en discusión, podría cambiar.

Hasta ahora se sabe que es posible que los diputados mantengan los 12 días de vacaciones pagadas después de cumplir el año de trabajo, pero a diferencia de lo que se había planteado en el Senado que obligaba a los trabajadores a tomar los días de manera continua, seis de los 12 serán de golpe y el resto dependería de la negociación que el trabajador y el patrón tengan.

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El sector empresarial también ha propuesto que la aplicación sea de manera escalonada, misma que otorgaría a los trabajadores nueve días en 2023 y uno más cada año hasta llegar a los 12 para 2026.

Lo que permanecería en la reforma es que las vacaciones aumentarán dos días después de cada año cumplido hasta llegar a un máximo de 20 y que aquellos trabajadores que estén en un empleo con contrato vigente que no favorezca sus derechos tendrán la facultad de solicitar un nuevo dictamen en su contrato individual o colectivo.

Los empresarios están reacios a aceptar porque el aumento de las vacaciones traerá consigo el aumento de las primas vacacionales y se deberá suplir al personal que descanse.

Se espera que la Cámara de Diputados discuta la reforma para que su implementación se lleve a cabo a partir del 1 de enero de 2023 o al siguiente día de su publicación del año 2023.

Por más de 50 años, los trabajadores en México han tenido un periodo vacacional de seis días con la Ley Federal del Trabajo vigente desde abril de 1970. En el pleno, el presidente de la Junta de coordinación política, Ricardo Monreal, aseguró que la aprobación del proyecto es histórica y “un acto de justicia para la clase trabajadora mexicana”.

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La senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, del Partido del Trabajo (PT), dijo que México tiene los periodos de vacaciones más cortos del mundo, por lo que la aprobación de esta reforma es una deuda histórica con la clase trabajadora de México.

De acuerdo con datos del Banco Mundial, los seis días de México, efectivamente, colocan al país latinoamericano como uno de los que menos vacaciones otorga a sus empleados. Solamente China y Filipinas con cinco días y Liberia con cinco días y medio están por debajo de las vacaciones actuales que establece la ley mexicana. Nigeria y Tailandia tienen los mismos días de vacaciones anuales pagados que México.

En Estados Unidos no existen los días libres remunerados establecidos en la ley; las vacaciones quedan sujetas a una negociación entre el empleado y el empleador de acuerdo con su Acta de las normas del trabajo equitativo de 1938. Según datos del Banco Mundial, otros países como Palau, Micronesia, Gambia, Tonga e Islas Marshall no cuentan con días libres remunerados.

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De los 189 países miembros que integran el Banco Mundial solamente son los mencionados los que están por debajo o a la par de México en este derecho laboral; por arriba de los seis días que actualmente se encuentran operativos, hay países como Hong Kong con siete días, Singapur también con siete días, Puerto Rico con nueve, Honduras y Japón ambos con 10.

A pesar de que se planea el ajuste de los 12 días, en realidad esta cifra de vacaciones pagadas solo pone a México a la par de países como Argentina, Belice, Vietnam o Mozambique.

Otros países que, a pesar de la reforma tienen más días de vacaciones que México son Perú con 13 días; Israel con 14; Bolivia, Colombia, Guatemala, Venezuela y Chile con 15 días; Tanzania con 20; Egipto con 21; España, Panamá y Rusia con 22; Brasil e Italia que tienen 26 días o Francia y Nicaragua con 30 días de vacaciones pagadas, por mencionar algunos.

De acuerdo con los últimos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos acumularon un promedio de 2.128 horas trabajadas anuales (cifra que se obtiene del número total de horas efectivamente trabajadas por año dividido por el promedio de personas empleadas por año). Esto coloca a la nación latinoamericana como el país con más horas trabajadas perteneciente a la organización; en contraste, es también México el país menos productivo.

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De este modo, países como Costa Rica, Chile, Colombia, Estados Unidos, España o Japón acumulan menos horas. Los últimos datos muestran que Costa Rica, por ejemplo, tiene un promedio de 2.073 horas trabajadas, Chile 1.916, Colombia 1.964, Estados Unidos 1.791, España 1.641 y Japón 1.607, por mencionar algunos.

A la espera del nuevo dictamen que promete que los mexicanos inicien el 2023 con buenas noticias, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) declaró que esta reforma podría mejorar las condiciones laborales y propiciar el aumento de la productividad laboral; sin embargo, los esfuerzos aún no serían suficientes para que el país se encuentre dentro de los parámetros que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en 1970; según el convenio C132 de la OIT, las vacaciones deberían consistir, por lo menos, en tres semanas laborables por un año de servicio y una fracción no menor a dos semanas laborables ininterrumpidas.

Fuente: El País https://elpais.com/mexico/2022-12-08/las-vacaciones-en-mexico-contra-el-resto-del-mundo-fuera-de-las-recomendaciones-internacionales.html.

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Luego de un extenso proceso de negociación entre la empresa Panasonic Automotive Systems y el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios, movimiento 20/32 (SNITIS-20/32), el pasado 12 de septiembre, los trabajadores de la planta en Reynosa efectuaron una votación contundente que terminó por ratificar las condiciones laborales acordadas para el Contrato Colectivo de Trabajo.

Y es que el SNITIS 20/32, asesorado por la diputada morenista Susana Prieto Terrazas, alcanzó una votación ejemplar de mil 091 sufragios a favor, mientras que los votos en contra alcanzaron tan sólo 269.

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El resultado da cuenta del buen trabajo que ha venido haciendo el sindicato en los últimos meses desde que ingresó a Panasonic el pasado mes de julio, pues en la lucha por el bienestar de los trabajadores y sus familias han impulsado la entrega de becas y de útiles escolares, además de otros convenios que aún se encuentran en trámite para su implementación.

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Cabe señalar que la consulta favorable a SNITIS 20/32 crea condiciones de estabilidad laboral, además de fortalecerlas, en una región del país que se caracteriza por la marginación económica y la falta de oportunidades de trabajo. Por lo que Panasonic se posiciona como una de las principales fuentes de trabajo en la región norte del país.

Fuente: Redacción.

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El gobierno de México admitió la queja que presentó el gobierno de Estados Unidos por la posible denegación de derechos a la libertad sindical y contratación colectiva ocurridos en la empresa Panasonic Automotive Systems de México, en su planta de Tamaulipas.

Así lo dio a conocer la Secretaría de Economía, quien detalló que la queja fue admitida desde el 26 de mayo, a partir de entonces se ha trabajado de manera conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para revisar el caso y determinar si se violaron o no los derechos de los trabajadores.

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La queja se presentó el pasado 18 de abril, por parte del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” que encabeza Rosario Moreno, en donde se destacó que se retuvieron cuotas sindicales, a pesar de que los trabajadores ya habían votado por la desaparición del contrato colectivo vigente.

Especialistas consultados refieren que será todo un reto presentar una remedición en esta queja en particular ya que se está en medio de un proceso de emplazamiento a huelga, pero también ante la aplicación a medias del nuevo modelo laboral, ya que en Tamaulipas la reforma laboral entra en vigor hasta el mes de octubre de 2022.

Asimismo, existe un contrato colectivo depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, autoridad competente, por el Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras de Reynosa, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México, cuyo líder es Alberto Lara Bazaldúa; del que se tendrá que definir si está dentro del marco de la ley.

De tal manera que se espera una respuesta de la Secretaría del Trabajo, ya que no existen en esa entidad “jueces laborales” que permitan determinar si procede o no el emplazamiento a huelga, depositado por el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS) y en el que se demanda por la firma de titularidad de contrato.

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De acuerdo con la denuncia presentada, la organización sindical que encabeza Rosario Moreno, expuso que es fundamental que el gobierno de los Estados Unidos suspenda inmediatamente la entrada de mercancías al territorio de los EU desde las instalaciones de Panasonic México, de acuerdo con la Sección 752(a) de la Ley de Implementación del T-MEC.

Asimismo, “se suspendan de inmediato las deducciones de cuotas al Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM) y reembolsar a los trabajadores todas las cuotas sindicales deducidas desde el 25 de marzo de 2022”.

Además, que se dé por terminado el contrato suscrito entre Panasonic México y SIAMARM y ordenar a la empresa que negocie de buena fe con el sindicato SNITIS, tras ganar la elección para representar a los trabajadores.

Fuente: El Economista.

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Más del 30% de los empleados de GM Silao, apoyaron la conformación de la coalición.

Tiempos de renovación sindical para General Motors Silao han llegado, luego de la salida del Sindicato Miguel Trujillo López de la armadora en el mes de noviembre.

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Los trabajadores de la empresa conformaron una coalición, en la que se organizaron para determinar cuáles eran las necesidades reales de la gente que labora dentro de las líneas de trabajo, para pedir el apoyo y así lograr las firmas que requiere la Secretaría del Trabajo, para obtener la representatividad y que exista un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo.

David Limón Mosqueda y Antonio Vallejo Sánchez, son las caras conocidas de un movimiento que resulta de la participación de más del 30% de los trabajadores, con lo que este sindicato tendría la mayoría y podrá negociar las condiciones laborales de los más de 6,500 trabajadores de Guanajuato, que representan una de las industrias más rentables del Estado de Guanajuato.

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La adhesión que ha logrado la Coalición de Trabajadores no es fortuita. Obedece a un trabajo transparente, de respeto e intercambio de puntos de vista, perfiles y organización entre trabajadores que vieron amenazada su fuente de ingresos, luego de la presunta intromisión del Sindicato Unifor de Canadá, encabezado por el públicamente anti mexicano Jerry Dias, un líder sindical que busca llevarse a su país la producción de vehículos de Guanajuato.

Enhorabuena por este logro del sindicalismo mexicano.

Fuente: Redacción.

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“Estamos a favor de nuestro Contrato, nuestras prestaciones y llamamos a votar por el Sí”,

dijeron convencidos de que el sindicato ha sido parte de la empresa desde los inicios de la planta en 1995.

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“Estamos apostando por la continuidad de la planta”,

subrayó Miguel Armenta, trabajador desde 1998, que se refirió a la necesidad de que los empleos se queden en Guanajuato y no se vayan a ningún lado.

Y es que, en medios de comunicación, se ha manejado la versión de que las inversiones y, por lo tanto, la viabilidad de la empresa podría verse comprometida si no se legitima el Contrato Colectivo. Si se les da entrada a sindicatos externos, y a la abierta intervención del gobierno canadiense y estadounidense en el entorno laboral mexicano.

Lizeth Sánchez, trabajadora de la planta desde 2013, manifestó la necesidad de un cambio a favor de la legitimación de su contrato. Aclaró que estar a favor del contrato que tienen los trabajadores, no implica cambio alguno de sindicato, sino por el contrario, la oportunidad de conformar un nuevo comité sindical.

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Los trabajadores coincidieron en que las oportunidades de trabajo derivadas de la presencia de General Motors no pueden desperdiciarse. Hablaron de que el contrato tiene áreas de oportunidad y que quieren que mucha gente se desarrolle como ellos lo lograron a través del tiempo, consolidándose como uno de los mejores lugares para trabajar en la región.

Fuente: Redacción.

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Trabajadores con más de 10 años de experiencia de General Motors Silao, se pronunciaron en contra de la intromisión de sindicatos extranjeros en el conflicto sindical de la planta.

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Lizeth Sanchez, David Limón y Miguel Armenta argumentaron que personas de otros lados no pueden meterse en conflictos de México. Somos nosotros, los mexicanos, quienes debemos decidir el futuro de una empresa que está en el país, ya que los otros no saben lo que pasa dentro.

Se pronunciaron a favor de la legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo e hicieron un llamado a sus compañeros indecisos para votar por el Sí. A favor del actual Sindicato «Miguel Trujillo López» este próximo 17 y 18 de agosto. Además, invitaron a compañeros a sumarse a la convocatoria para elegir al nuevo comité seccional del sindicato del periodo 2021-2024.

“Nosotros queremos que otros sindicatos de fuera se metan, todas las decisiones queremos tomarlas nosotros, ellos no saben nada de General Motors, los que en realidad saben lo que pasa a aquí somos nosotros, los trabajadores”,

comentó Lizeth Sánchez, trabajadora del área de pintura desde el 2013

De igual manera, aclararon que los integrantes de los movimientos recién creados en contra del sindicato ni siquiera son trabajadores de General Motors. «Son personas que ya salieron o corrieron por no cumplir con algunas reglas».

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Los trabajadores también dieron testimonios de cómo las prestaciones del sindicato les ha ayudado a vivir su día a día y el avance significativo que se notó con algunas prestaciones como el comedor y las rutas de transporte.

“La planta está lejos de nuestros domicilios, el Sindicato logró hacer rutas de transporte para que todos lleguemos sin mayor contratiempo, el comedor tampoco estaba, antes teníamos que llevar nuestra propia comida y muchas veces no se conservaba”,

dijo David Limón, trabajador de ensamble desde 1994.

Fuente: Redacción

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A través de medios locales, Lizeth Sanchez, David Limón y Miguel Armenta, dieron una conferencia de prensa para hacer un llamado contundente a sus compañeros. Que este próximo 17 y 18 de agosto hagan un voto pensado por el Sí a favor del Sindicato «Miguel Trujillo López», encabezado por Tereso Medina Ramírez.

Cabe destacar que los tres trabajadores se pronunciaron en contra de la intromisión de sindicatos extranjeros. Se afirma que no tienen el derecho de meterse en empresas que están en el país pues no saben cómo se maneja aquí.

“Nos van a quitar nuestros trabajos, no queremos que otros sindicatos de fuera entren, ellos no tienen idea de cómo se maneja dentro, es mejor nosotros manejarlo”,

comentó Lizeth Sánchez, trabajadora del área de pintura desde el 2013.

Por su parte, el líder de equipo del área de pintura, trabajador desde 1998 comentó que defendía que el trabajo permaneciera dentro del estado, en Silao, y que sindicatos externos no se lo llevaran o regresaran a sus países.

“Nosotros estamos a favor de nuestra legitimación de nuestro Contrato Colectivo, lo que está escrito en el Contrato se cumple y por eso queremos legitimar, además estamos dispuestos a mejorarlo”,

comentó David Limón trabajador del área de ensamble desde el 21 de marzo de 1994.

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Los tres trabajadores coincidieron que laborar en la empresa les ha brindado estabilidad económica y ha sido el mayor sustento para su familia. Mencionaron que a pesar de los grandes beneficios que han recibido, hay áreas de oportunidad por mejorar. Con la nueva convocatoria que lanzó el Sindicato Miguel Trujillo López, se pueden aumentar las prestaciones.

El fin de la rueda de prensa era mostrar su apoyo hacia el sindicato actual y a la legitimación de su contrato colectivo, así como hacer un llamado a sus compañeros para que voten el 17 y 18 de agosto, además de anunciar la oportunidad por mejorar las condiciones con la convocatoria para pertenecer al comité seccional del sindicato.

Fuente: Redacción.

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