“Vamos a tener una reunión con los dirigentes de sindicatos. Lo hicimos el año pasado y lo vamos a hacer ahora. Vamos a hacer también un informe de todo lo que hemos hecho en materia de política salarial, política laboral, prestaciones. Todo lo que se ha hecho en beneficio de los trabajadores, y es muy probable que ese día firme ya la ley de las pensiones, para que se publique la ley para las pensiones del bienestar”, dijo el presidente Andrés Manuel.

Al referirse a la reforma para crear el fondo compensatorio para las las pensiones del bienestar, que se aprobó la semana pasada a iniciativa de él y los legisladores oficialistas, dijo: “Es un avance porque ya los trabajadores van a poder jubilarse, hasta los que tienen ingresos de 17 mil pesos mensuales, con el 100%, cosa que no sucedía, porque de manera irresponsable, inhumana, injusta, tantos gobierno de Cedillo como el gobierno de Calderón, modificaron la Constitución para que el trabajador al jubilarse no recibiera todos su sueldo, sino sólo un porcentaje, y eso es lo que estamos corrigiendo, eso es lo que estamos preparando. Y por ese fondo compensatorio para que el que se jubile con el 60 por ciento se le pueda aportar 40 por ciento adicional adicional y tenga el 100 por ciento”, explicó.

Recordó que la creación de ese fondo generó polémica pues la oposición señal que con esta reforma se estarán confiscando los ahorros no reclamados de los trabajadores.

«Esto generó — ya saben ustedes—, mucho revuelo, porque los que manejan las pensiones que son banqueros, con los cambios que hubo en el periodo neoliberal, pues no les gustó. No quieren que las cosas funcionen de manera legal y transparente en beneficio de los trabajadores. Llegaron a decir que nosotros queríamos robarnos las pensiones de los trabajadores. En el fondo, pues es eso. ¿Quienes votaron en contra?, pues los que votaron en la época de Ernesto Zedillo y Felipe Calderón a favor de las afores, de la privatización de las pensiones o del manejo privatizador de las pensiones, pero ya se están resignando y pues nosotros no somos ladrones”, criticó.

Durante la conferencia, el presidente mostró en su conferencia un “Detente” que guarda en su cartera y también un billete de un dólar que le prestó un youtuber con una oración.

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No legitimar abre la oportunidad a firmar un nuevo contrato colectivo con mejores prestaciones

Ante la cercanía del 1 de mayo de 2023, fecha límite para que todos los sindicatos del país realicen las consultas para la legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), las organizaciones gremiales están apostando por amenazar a los trabajadores con argumentos como la desaparición total de prestaciones para que voten a favor y seguir manteniéndose en el poder.

Lo cierto es que ante la instrumentación de las reformas laborales de 2017 y 2019, así como en el marco contextual que generó la entrada en vigor del T-MEC, el sindicalismo mexicano se encuentra en un dinamismo sin precedentes, pues la Ley Federal del Trabajo respalda en todo momento que los trabajadores mantengan sus beneficios obtenidos si deciden no aprobar sus CCT actuales.

Y es que con la nueva legislación laboral deja de ser letra muerta la negociación colectiva y se garantiza que la base trabajadora emita su voto de manera libre, directa, secreta y personal; para decidir si están de acuerdo con los términos, prestaciones y condiciones laborales que se establecen en sus CCT.

Por lo que cuando la mayoría de los trabajadores decide libremente votar por no legitimar su CCT, los sindicatos que administran dicho contrato pierden la representatividad ante los obreros.

Lo anterior, abre la oportunidad para que los trabajadores exigan a las empresas firmar un nuevo contrato con mejores prestaciones, sin perder las ya ganadas, esto a través de permitir la entrada a otro sindicato que represente mejor sus intereses o bien a través de un ambiente libre de sindicatos.

Un ejemplo de ello es lo que sucedió en la empresa Rheem donde sus trabajadores votaron en contra de la legitimación del CCT, abriendo con ello la oportunidad de que otro sindicato administrara el contrato colectivo. Producto de ello, hoy los trabajadores cuentas con más y mejores prestaciones, como el pago de un bono anual que amplia su cobertura de seguridad social y beneficia a sus familias.  

Por lo que, hoy los trabajadores cuentan con una oportunidad histórica de elegir libremente sobre sus prestaciones, sobre el sindicato que los representa y de aprobar o no los acuerdos a los que lleguen las organizaciones gremiales y las empresas, todo esto con sólo ejercer su derecho al sufragio y a la libertad sindical.

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